猎头学院
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你
下面，高邦猎头来讲解关于猎头顾问那点事儿。
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新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。
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“猎头这个词起源于二战，一开始是国家为了政治层面的需要，引进科技人才、经济人才等专业人士，促进国家的发展，后来才慢慢转移到了商业领域，为需要引进高级人才的公司提供服务。
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人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
十大猎头公司来讲解与猎头顾问合作的好处吧。
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在猎头公司工作了这么久，总会遭遇推荐人选不合适的时刻。
被拒绝的理由各种各样，能注明原因的HR就是好HR了，这样可以帮助猎头调整寻访方向。
这个时候，对于不合适的候选人，大多数猎头的做法是不再一一反馈。
这个时候猎头往往很纠结，怎么委婉地告诉人选原因而又不伤害人选的感情呢？想想都觉得很麻烦，于是就变成了石沉大海。
奇怪的是，人选往往也不再过问，好像自己从没有被推荐过似的。
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不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？高邦猎头跟大家一起来了解。
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猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
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高邦猎头来讲讲猎头和企业的一般HR有什么区别呢？
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
企业内部的HR 分六大模块，招聘只是其中一个模块；猎头基本的职责是招聘，对应企业内部的招聘。真的要说区别，猎头的工作更精细化，专业化；企业内部的HR更多为企业的招聘服务，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。
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什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头公司分享如何试出好员工
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同样是年薪10万元左右起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元、30万元，再到50万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人呢？让我们听听猎头顾问的看法！
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感觉目前企业并不适合自己的发展，所以想跳槽，但猎头对于职位的推荐都是原行业的，个人认为很多行业企业职位都是相通的，但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢？
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对于求职者来说想要找到一份好工作，简历是重中之重。怎样的简历才能够瞬间打动用工单位，获得面试、甚至是入职的机会呢？高邦猎头提醒您不妨尝试以下7个操作，为你的简历进行整容，提升面试通过率。
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十大猎头公司总结了10种令HR心累的面试者，快来看看有没有你经历过的！1 敷衍求职，恨不得只说YES和NO 坐在会客室的桌子两端四目相对，请他聊聊上一份实习的经历，他一招太极“都写在简历上了”就将面试官的咽喉扼住。
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与《穿PRADA的女魔头》的开场非常相似：刚进公司的时候，即将离职的秘书告诉Katherine，每当大哥的车开进院子，全公司都会进入备战状态，大哥脾气暴喜欢骂人，所以凡事一定要在大哥发飙之前考虑周全，才能避免被笼罩在狂风骤雨之中。
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面试一份新工作的时候，面试官一般都会问你离开上家公司的理由，诚实当然是最好的，但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来，比如：收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天高邦猎头给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由，大家一定要注意力集中，记好面试千万不能犯的口误。
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面试官问你的问题都是有考验在里面的，那该怎么回答这些经典的面试问题呢？别担心，高邦猎头传授躲避HR给你挖的各种面试“陷阱”。
这是面试中大家一定遇到的必问的问题。“请你介绍一下自己好吗？”，要回答这个问题，首先要搞清楚，为什么几乎每个面试官都会问这个问题？
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在一轮一轮的面试中，他也会累，他也会烦，他也会走神。虽说招聘是他的本职工作，但他难免会有状态不佳的时候。
如果你面试时恰好碰上了一位略有疲惫的面试官，他可能会无意识地忽视你的一些优点，无形中让你的面试结果打了折扣。
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现在是一个竞争的社会，企业之间的竞争很激烈，企业在不断的寻找自己需要的人才。猎头公司在客户的竞争对手或者是同行业中寻找企业所需要的人才，其实很多的人才也有跳槽的想法，但是因为种种原因，这些人才自己不敢轻易辞职，然后在去传统的人才市场上重新找工作的，人才也希望自己被猎头发现，这样自己才会有跳槽的机会了，那么人才是怎样让猎头发现自己呢？ 人才选择猎头公司跳槽的优势有哪些
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其实不管是企业还是管理人才都是要和猎头公司多联系，这样对自己是有好处的，猎头虽然是为企业和人才牵线搭桥的，但是猎头公司招聘绝不是简单的中介机构，猎头公司招聘承担了很多的咨询功能。 如何让猎头公司发现你
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国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不专业”。要体现猎头的专业性，高邦猎头总结起来应从以下几个方面来体现。
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猎头与候选人，其实是互惠互利的关系，但是现实中往往因为双方的表达和处事方式的问题，让双方对彼此的印象都不太好。究其原因还是个别猎头或者候选人的沟通方式出了问题，首先作为猎头，获取候选人的好感，拉进与候选人之间的距离是猎头成单的第一步。
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在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢？不妨培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。
广州猎头公司总结几点获益一生的职场关键能力。
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提到猎头工作，主要还是围绕客户与候选人展开。然而在工作中遇到奇葩的人才以及难缠的客户是不可避免的，猎头要跟他们斗智斗勇，达到双方都期望的结果。那么对于难缠的的客户以及人才猎头该如何应对呢？高邦猎头来讲讲。
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随着猎头行业在中国的发展和普及，猎头已经不再像从前一样对大多数人来说是陌生的群体了，现在稍微高端一点职位的人才都会多多少少的和猎头打过一些交道。有的人会对猎头避之不及，其实这是不明智的做法，还有的人会懂得利用猎头让自己增值。
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候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。
现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。
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很长一段时间，被冠上“撬墙角”头衔的猎头十分不受待见。然而随着近几年就业形势的发展，和人们对猎头行业认识的转变，越来越多的职场人开始重视起猎头，开始将他们视为自己跳槽的最佳“媒人”。
那么猎头挖人一般有什么指标？哪些人更受他们的欢迎呢？广州猎头公司来讲讲。
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十大猎头公司来讲解猎头从来都不肯说的5种猎人方式。1.优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。
而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？
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很多猎头早期并非人力管理方面的专业，然而机缘巧合的情况下误入猎头“牢笼”，细细数来，进入猎头行业也有三个年头之多，今天北京猎头公司就将猎头行业的苦与乐与大家进行简短分享。
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目前猎头行业是个什么现状，猎头行业发展前景是个很好的趋势，对于一个发展比较好的猎头公司来说是个很好的发展空间，相对于那些不正规的猎头公司也是是个劣势，猎头行业应该完善以下行业规则，对猎头的标准更加严格，很多猎头已经失去一个真正猎头的价值。
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好的开场白是双方顺利合作的开始，对猎头来讲，不仅打电话需要开场白，登门拜访客户更需要开场白。那么猎头究竟该怎么做呢？高邦猎头来讲解一下。
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我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。问他原因他说，因为他从内心里把候选人当成朋友而不是客户。
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对于猎头BD来讲，最大的成功莫过于同客户的顺利签约。可签约之后并不代表合作就能顺利开展，尤其是一些细节工作，如果做不好可能就会功亏一篑。
常言道细节决定成败，猎头BD在签约成功后，还需要做一些善后工作。
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现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？高邦猎头公司来讲解一下。
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猎头向甲方客户推荐的候选人，明明很优秀，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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劳有所得，多劳多得，是每个高端金融人才的追求。他们渴望，自己的付出与被承认的价值相匹配。所以，他们在职海浮沉起伏，企图寻求一个最合适的岗位，实现自己的价值。只是，在兜兜转转的寻找中，候选人总是与企业擦身而过。
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按理说猎头为企业提供高级人才，企业应该是非常喜欢猎头的，可是事实上好像并非如此。他们使用猎头好像更多的是无奈，明明手下养着一大批人力资源从业者，可是他们并不能够为企业提供大量的高端人才，所以企业才选择了猎头服务。
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“你好，我是猎头，请问最近需要找工作吗？”
“不需要。”
“好的……”
这恐怕是很多猎头与候选人沟通的开头语了吧？如果是你，每天接到N多个这样的电话，即使你有跳槽的想法，可能此时此刻也不想和猎头沟通了吧？
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工作对于所有人而言，都不会是一辈子的事情，但是，可以让工作成就你一辈子的梦想。
遗憾的是，很多人并不知道如何进行高效地工作，从而也就出现了很多人是优秀的职场达人，而有的人却成了托大家后腿的。
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有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全不屑一顾，还希望对猎头公司提一堆的要求，希望不付预付款、多少时间提交第一批人选、多久人员到位、候选人的信息要审核真实、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理的、也有不合理的。
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企业天天在为如何招到合适的人发愁，招聘主管/经理们天天奔波于各种招聘渠道的选择与不断面试与失望中。不断的参加各种现场招聘会，不停的在各招聘网站和猎头网发布和更新招聘职位，可效果还是差强人意。月/季总结报表一下来，招聘费用到是逐月直线上升，可招聘达成率不但不升还有下降的趋势。从招聘成本和招聘达成率来看，选择与猎头合作与其他招聘方式相比利弊在哪里呢？
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“猎头大大，我是那个xxx，今天的面试我去不了了，跟你说一下……”
当猎头听到这样电话的时候，内心多半是不高兴的。可这种的还算不错了，好赖还打了电话，有的压根不理你，直接就不去面试了。面对爽约，猎头别忙着生气，先想想自己的工作是否做到了位。
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现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。
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随着网络时代的发展，曾经日出而作、日落而息的时代一去不复返。人手一部手机占据大量碎片时间、24小时无间歇性打扰也给许多人造成了困扰。此时如果不进行规范的时间管理，工作、生活都可能变得一团糟。那么要如何进行时间管理呢？金融猎头顾问认为，有以下三大技巧。
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如何提高候选人的应聘体验？高邦猎头认为可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。
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“大数据”是近年来IT行业的热词，大数据在各个行业的应用逐渐变得广泛起来，如2014年的两会，我们听得最多的也是大数据分析，那么，什么是大数据呢，什么是大数据概念呢，大数据概念怎么理解呢，一起来看看吧。
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人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
十大猎头公司带大家了解一下与猎头顾问合作的好处吧。
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现在越来越多的人知道和了解了猎头这个行业，也有许多年轻人在加入这个行业，然而如何才能成为一个自身专业，对候选人靠谱的猎头，是很多猎头新人的难题，今天高邦猎头就来跟大家分享几点经验。
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