猎头学院
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有些职场人士因为工作性质，他们每年需要跟领导打交道。所以与领导之间的沟通成为令他们比较头痛的一大难题。若你领导之间沟通不顺畅的话，或许你可能遇到各种各样的麻烦。尤其是在遇到一些突发事件需要处理的时候。反之，你跟领导之间沟通到位的话，那么你会感到事半功倍。
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面试官基本都有自己选人的一套标准，面试雷区也存在。下面医药猎头总结五个求职雷区，求职者千万不要触及。否则就会给你减分，甚至导致求职失败。
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HR面试求职者视为了判断对方是否合适，猎头面试候选人也是为了判断其是否符合职位要求。猎头顾问要通过候选人的面试得到以下内容。
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在求职的过程当中简历是相当重要的，而这份简历到底好不好完全是靠自己。但是很多人对于制作简历并不了解，甚至都不知道该如何制作一份完美的简历。在这里我们来看看制作简历的时候该关注的一些问题。
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面试失败，可能关键因素是因为在面试的回答HR问题并不是那么合适。今天小编就来跟大家分享一些在面试中回答问题时，该如何回答是最佳的？
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很多的候选人，经常向猎头顾问咨询，到底是选择规模大的公司还是有发展的小公司呢?其实这个并没有一个标准答案，关键还是看公司的平台和提供的机会是否适合你，同时结合你个人的期望和偏好来选择。今天卓众猎头公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的优劣势。
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每天都要承受来自不同的压力，如果不及时调整自己的心态。那么这些压力就会成为你职场前进的阻力。反之，若能够及时的调整，这些压力就会化为动力，那么如何把职场压力转化为动力，让你在职场的道路上越走越快。
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每年在国内都会有数以万计的大学生毕业，从而都会为人才市场提供大量的劳动力，在选择好的职位过程当中，是否非要专业对口才能满足广大学生的要求。在部分人看来，如果专业不对口的话，那么大学4年期间所学的所有专业都白费了，那么作为职场人的你认为求职时一定要专业对口吗？
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我们都知道，每一个求职过程都必须要先经历过简历投递，当然了，除非自己是特别优秀的人才，才会有专业的猎头公司通过网络或者实体方式联系自己，希望高薪挖角，但是这样的情况并不多见。那么，简历投递在求职过程起到什么作用？
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在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。
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与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
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年轻人是职场的希望和未来，任何行业都需要不断地补充新鲜血液。可是当下年轻人的思维比较跳脱，在行为上也很不稳定。前不久听到HR抱怨，上个月刚招的几个95后这个月全都走了。关于这种情况不知道在多少家企业发生！
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做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？
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猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。但对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门学问，下面我们来谈一谈如何通过电话的方式与候选人沟通。
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猎头的主要服务对象是高端人才，这类人群求职被动、转职机会多，对薪资待遇和平台的发展前景都有很高的要求，是招聘中最难啃的骨头。如何挖动候选人，要靠猎头顾问的真本事。
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有人曾经问过这样一个问题，候选人进入猎头推荐的企业由于某些原因被企业辞退，猎头需要对候选人负责吗？在这里要说明的是猎头的服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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招聘环境已经改变了：技能人才短缺、招聘周期缩短、对优秀人才的争夺更为激烈……
但是很多企业没有意识到，如果在招聘这一环节出现差错，或不够重视而投入的时间和精力不足，公司是否能够承担的了糟糕招聘的代价？
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有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？
高邦猎头据了解，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖论"；运用20/80绩效定律；找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。
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社会经济的高速发展加深了企业竞争的激烈程度，高端人才紧缺、招聘效率低下困扰着不少企业HR，也不同程度的影响着公司的运作。为了改变现状，部分企业在高端人才的招聘上选择了与猎头公司合作。
猎头行业进入国内的时间并不长，许多人对猎头公司的了解还停留在“挖人”上，在选择猎头公司时也较为迷茫，不知道到底哪家猎头公司才是比较专业的。针对这种问题，深圳猎头公司在此展开介绍一二。
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我们都知道，在人力资源市场上，人才很多，企业同样也很多。双方想要找到适合自己的，漫无目的的搜索很难产生实质性效果。如果没有猎头的及时出现，他们很难短时间内确认过眼神，遇到对的人/企业。
很多人好奇猎头是怎么操作case的，也有人疑惑同样是挖人，为什么企业自己出手很难挖动，但猎头却可以。
那么问题来了：为什么企业挖不动得人才，猎头却能挖得动？今天十大猎头公司——讲解猎头挖人的门道！
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薪酬毕竟不是由猎头随口开的，薪酬的多少由客户指定，但客户给出来的薪酬往往也是固定的，那么猎头如何用着固定的薪资来提高候选人接受offer的成功率呢？
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与猎头建立关系有两种办法：你既可以在辞职以后去找他们或者在真正需要他们的帮助之前就与他们保持联系。
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在选择一个好的职位时，年龄以及性别是否重要对于大部分刚刚进入到求职行业当中的新人而言，大部分都不大去关注他们的特殊优势。之所以年轻人能够更好的找到工作，就是在同等的技术条件和文化水平之下，相比较于30多岁40多岁的中年人来说，青年团体尤其是大学生正处于整个人生的上升阶段。
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公司缺少人才无法长久发展，所有个公司都希望找到最一流的人才，有能力，有经验，有想法，人才对公司的发展起着巨大的作用，猎头公司即是为公司寻找筛选合适的人才的，它如何为公司服务呢？下面小编整理分享猎头公司为企业服务步骤。
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人靠着装马靠鞍衣服靠的是灯光，外在属性的干净质朴往往可以额外的为面试求职者增加很多的印象分。在当前这个时代社会中，许多商品在销售的时候，包装更加精美的往往可以得到顾客的青睐，虽然在本质的产品成分以及口感方面没有太大的差异，但外包装更能吸引人的眼球，即使价格昂贵，一些大部分的消费者也可以去接受。
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就因为你是新人，所以你才更需要职场的生存法则来帮助你站稳脚跟，小编整理了一些职场的生存法则，一起来看看吧。
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每到毕业季，全国将近七八百万的大学生一下子都涌出校门来找工作，再加上上年度以及上上年度还没有找到工作的一部分大学生，每年在毕业季找工作的大学生就将近一千万左右了。
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企业人力资源是一个公司不可缺少的一个部门，企业想要不断发展就需要注入新的人才，人力资源不仅为企业招聘人才也负责企业员工的管理等等，那么猎头公司招聘与企业人力资源招聘有什么不同的地方，下面我们看看猎头顾问的相关介绍。
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今很多企业在都会跟员工签署劳动合同，但是因为很多人对于签署劳动合同并不是十分的了解，甚至都不知道为什么要签署这个东西，所以会感到有带你懵，也不知道在签署劳动合同的时候该注意什么问题。下面我们就来看看关于签署劳动合同该关注的一些事情。
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在中国绝大多数的人都经过了9年义务教育，然后上高中读大学，有一定条件和高智商的学生可以继续接受学习和深造，从而完成研究生博士生以及博士后的不同等级知识的摄取。但是每年还是有很多获得高等学位的博士生们，没有能够获得高薪工作，最终选择了养猪种田的方式来获得收入，那么学历越高工资越高吗？
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拿不到高薪不要总是在那儿浪费时间自顾自的抱怨。何不从自己身上去找寻原因呢？如果在平时工作的过程中，我们常常能够做好这些小事的话，想必你离那高薪的日子也不会太远了，想拿高薪要做到这些事情。
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近观几年，不少应届毕业生对待面试的时候，屡屡爽约，那么他们爽约的理由都有什么呢？
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猎头顾问向企业推荐候选人之前，肯定会先评估候选人是否有能力胜任企业招聘岗位。大多数的猎头顾问都认为，熟知过去行为是预测未来表现最好的方法，所以猎头顾问在与候选人交流的过程中会着重提出有关行为的问题。对于候选人来说，能够提前准备一些常见问题的答案，可以帮助自己获得更好的结果。
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如今毕业生的数量是非常多的，并且到每年毕业季的时候，全国都有好几百万的毕业生出来找工作，但是很多的单位所需要的员工数量并不是很多。因此工作难找就成了当前毕业生们遇到的一个最大的难题了，同时还有很多其他的单位需要的是更高学历的人才，这样的话对于刚毕业的大学生们来说，想要找到一个好工作是非常难的，而找到和自己专业相关的好工作的话是难上加难，那么对于这样的情况，毕业生们需要做好怎样的一个定位来应对这些难题呢？
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简历是现在很多人在找工作时必须要做的事情，因为简历是对自己的一个简单的介绍，虽说简历只是一个自我介绍，但是有的人的简历却是写的非常的好，这样可以给那些招聘单位留下了一个非常好的印象，因此被录用的机会也就非常的大了。
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迟到是面试的大忌，不管你迟到的理由是什么，给对方留下了不好的印象已经是事实。猎头招聘网提醒，如果你要迟到了，不妨做这几件事来弥补：
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不少行业都存在新人待不久的现象，猎头行业也是如此。有人可能觉得猎头这种对人心把握如此准确的行业也会存在新人离职现象吗？存在的，任何行业都存在，只不过猎头新人离职现象比较少而已。那么猎头公司是如何留下新人的呢？
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猎头与候选人的沟通一直是很大的困扰，今天主要说的是平等性的问题。到这里可能有人会存在疑问：这都什么年代了，还存在什么压迫吗？这里的平等指的是阅历、专业、时间……之类的，下面高邦猎头来一一解析。
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我国猎头行业起步较晚，很多猎头公司的内部结构等相对没有那么完善，大多数猎头公司将自己的目标锁定在国内的一些中小型企业上面，如果能接到大企业的单就够一个公司骄傲好一阵子。
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常听猎头吐槽候选人如何不靠谱，如何伤害猎头们脆弱的心灵，一旦出现一些问题，很多人就喜欢把原因推到候选人的身上，但是猎头们不能忽略的一个事实就是，同样的条件，相似的情况，总会有人做的特别出色，而有的人则做的一塌糊涂。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较于频繁跳槽的人来说，他们未必有多少面试的经验，所以面试辅导是必不可少的。
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猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。
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即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验
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北京猎头公司让你看懂猎头这个神秘行业。1.猎头的工作，其实没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。
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企业如何高效的与猎头公司合作，提高公司战略招聘，高邦猎头认为从以下几个观点着手。
一、甄选人才供应商，以更好的完成公司人才招聘任务。
对于甄选人才供应商，很多公司没有一个严格的标准和制度，大部分都是临时抱佛脚，完全根据公司老板或HRD或招聘负责人的人脉关系去选择人才供应商，具有很强的个人色彩，这样不利益公司人才招聘，很容易出现腐败现象，比如回扣、返点等，影响公司品牌形象。
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猎头，随着时代的发展以及市场需求的提高，逐步被越来越多的人所熟知所关注，因此越来越多的小伙伴想加入或者已经加入到猎头的队伍当中。
对于猎头而言，如何更好的与候选人与客户沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一。
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资历浅的猎头长时间没有出单是很正常的，重点是要找出没出单的原因：
从入职往前推，offer有没有？如果没有，面试量有多少？面试量少，那你的推荐报告是否足够多？如果你的报告足够多，面试少，那是和企业对接人员的推进问题还是你推人不够准？推人不准是不是你对用人需求的理解不够？
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职场，从某种角度上来说即一个复杂人性的集合体，只要复杂的人性永恒存在，那么职场的勾心斗角就不可能停歇，在这个角斗场当中，没有真正的善良，也没有所谓的无私，人们因利益而相聚，也因利益而复杂。
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每个企业都渴求人才，也注册了各大招聘网站，参加了无数个招聘会来招人。耗时大半个月，好不容易招到一个各方面还算适合的人，结果入职没几天就辞职走了。这大大增加了企业的成本，老板也困惑不已。
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每当我们感到工作非常多的时候，总是压力非常大。甚至有些时候还能爆发我们的负能量。通常在这种情况下，有不少的人就会产生跳槽的想法。其实对于这种结果，主要的原因是因为你没能够及时地区调整自己。
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