猎头学院
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不管你是找到了钱多事少离家近的新工作，还是准备下海遨游自己创业，亦或是我就不管不顾地裸辞了，真的到提辞职的那一天，心里应该是很爽的吧！我的小伙伴都告诉我，提了辞职以后心里别提多轻松了！可是话说真就轻松了吗？离职处理不好也很麻烦呢！
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时间上最远的距离，不是生与死，而是其他企业的HR已经开始使用“AI+HR”招聘，你还在看简历
如果说招聘部门作为发展企业资本的核心部门，为企业发展提供源源不断的动力，那么科技，就是企业招聘到人才的驱动力，也是企业人才大战中的秘密武器。
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北京猎头公司说在职场如何做好面试工作？
1、面试重不重要？
面试人，谁不会？不就是问问题，让人回答嘛。
面试人，重要吗？反正聊两句觉得还行就送呗。
有的人看简历就觉得合适，面试不过是走个过场啦。
和访寻访不到人，BDBD不到客户，Offeroffer谈不下来相比，面试技能似乎是可有可无的。毕竟，面不面得成又不是我们猎头说了算。
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职场小白刚进入公司一脸懵逼，往往走入两个极端，一种是战战兢兢、如履薄冰，该说的话不敢说，该问的不敢问，三个月或者半年之后，Leader惊奇的发现，介孩子怎么工作这么长时间了一点长进都没有呢？ 于是乎，你就悲剧了；另一种呢，初生牛犊不怕虎，把在学校学到一直半解的知识和在校园里对社会的浅薄理解认识运用到了公司当中，而接下来，这种孩子的命运和第一种差不多。
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职场中，我们会遇到形形色色的人。
遇到好的同事，会让我们职场中每天都很开心。
遇到好的领导，会让我们职场中少奋斗很多年。
那么，怎么样判断一个领导是否值得我们跟随呢？广州猎头公司来讲解一下。
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上海猎头公司说猎头遇到了职业瓶颈期如何处理？ 1.小猎创业大潮的背后
优秀猎头出来创业的，现在已经越来越常见了，虽然都知道成功的几率很低，要面对很多未知的障碍和险阻，但还是挡不住前赴后继的创业大军。
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资深猎头教你如何面试，面试的时候要注意哪些？管住嘴 第一次面试，内心戏多的，可能一见到前台小姐姐，就已经把你们俩的孩子名字都想好了（咳咳，这车开的超速了）。
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猎头公司的寒冬来临，你却还在偷懒，不想打电话？重庆猎头公司先讲解现在社会的状况。 2018年1-5月全国就业情况分析： 城镇新增就业人数增长2.34%，城镇新增就业613万人，比上年同期增加了14万人。
从官方给到的数据看是一片向好，但是实际呢？
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在知识和能力都成为快餐的时代，人才竞争日益激烈，很多企业为了快速发展，来不及培养人才，只得去挖竞争对手的人才，然后支付给猎头公司昂贵的猎头费用，简单说也就是用资金成本换取了企业发展战略的时间成本。
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工作中出现了差错被领导批评，又是经常发生的事情，该如何应对领导的批评呢？北京猎头公司传授一些方法。牢记领导是在说事，认真对待每次批评，看到自己的不足，尽快拿出建设性方案，在解决问题中不断成长。
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广州猎头公司说说猎头喜欢什么样的候选人?那怎么做才能提高我们在猎头眼中的价值？这个公式应该可以帮到你：技能50%+位置30%+态度20%=有机会反复被推荐。
首先，具备相关技能、成为佼佼者。
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职场中，很多话，对于别人来说都是比较敏感的，不可以随口就吐露出来。
正所谓，人在江湖飘，怎能不挨刀。
但是，有的时候，有的问题，只要我们稍加注意，这些问题也便不再是问题了，可是，有的人的确不太在乎。
例如，今天上海猎头公司和大家分享的这几个问题，就可能让很多人忽略。
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广州猎头公司传授如何选择猎头公司的方法，求职者和企业HR要有不同的判断。 猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职责，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
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职场中很多大大小小的坑有很多，自从你面试那一刻开始就存在了，所以我们要随时做好准备应付的手段。天津猎头公司分享职场中要避免的几个坑.
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初入职场，每个年轻人都是胸怀抱负，憧憬未来，公司举办的活动无论大小都踊跃参与，素质拓展、团体活动、聚餐从不缺席，每一次露面都是你被发现的机会，每一次学习都能提升个人能力和团队精神，每一步选择都深远地影响你的未来，每一个过来人说的话都要奉为玉石，每一种杂活都争先恐后……
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很多管理者在驾驭权力的时候，没有固定的思维模式，没有自己的套路，最后导致权力有形无实，所以每一个做管理者的，都要掌握下面四个顶级的思维，才能够让自己更好的驾驭权力，更好的控制局面。
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有不少的人，在职场之中，总在抱怨着，为什么升职加薪与自己无缘？为什么老板看不了自己的努力？为什么自己看不到未来？但其实，想要自己有所发展有所作为，别抱怨着职场的不公，要先从自己身上找问题，反思一下自己身上有没有缺陷，是不是因为着四大不成熟的表现，而影响了前途，如果真的有，那么请尽快进行改正。
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随着时代的变化和科技的发展，人才已经成为了最急需也是最关键的资源，各个城市乃至各个国家都出现了不同程度的“抢夺人才战”，而在这个时候人力资源行业的作用也愈来愈举足轻重。
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猎头=电话销售？！你所不知道的猎头…北京猎头公司讲解一下。
A：你了解猎头么？
B：了解一些，从网上查了查，也听朋友讲过
A：那你认为猎头是什么样的？请你描述一下猎头的工作内容
B：猎头啊。。。就是电话销售
相信不少猎头HR经常会遇到或听到这样的。。。。对话~也相信很多HR听到这个答复简直不知说什么是好。。。
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广州猎头公司说猎头职场要做好这几点。1.准确的认识自己
职场中为人处世要适时的低头，不要恃才傲物，客观的自我评价，才能找准自己的位置。
准确的认识自己是智慧的表现，改变自己是成功的敲门砖。
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寻访人才是猎头的主要工作，一名专业的资深猎头顾问对于寻访人才必定有自己的见解和方法，而不是依靠运气。下面是卓众猎头公司资深猎头顾问总结出来的三条关于寻访人才的经验。
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猎头行业高速成长，越来越多优秀的人才加入猎头行业。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不错的猎头，让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔，给后续雇主提供给高薪的理由，管理人脉，是猎头份内工作，深圳猎头公司传授管理人脉的办法。
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金融猎头公司讲解什么是基金？你对基金了解有多少？基金（Fund）从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。
从会计角度透析，基金是一个狭义的概念，意指具有特定目的和用途的资金。我们现在提到的基金主要是指证券投资基金。
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作为招聘这个模块，大家经常最关心的就是你们都是怎么找到候选人的？这其实是涉及到招聘专员和猎头所使用的渠道和方法问题，今天十大猎头公司就一起来给大家普及一下基本知识。
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北京猎头公司讲解专业的猎头都是这样做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜寻，通俗来讲是制作人才地图。Mapping可以是顾问本身作为积累候选人的一种方法，也可以是为客户提供附加价值的一种服务。
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电话面试是猎头做单中一个非常重要的技巧，做的好，为自己接下来和此人的所有沟通扫清一切障碍；做的不好，结果可想而知。以下就是一个好的电话面试可以给猎头带来的好处：
1.候选人可以信任你；
2.候选人可以信任你的条件；
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猎头大多遇到过这样的场景，HR心急火燎的告诉你一个职位很急，简单介绍了情况，让你赶紧找人，这时你说：“姐姐，JD能发我一个吗？”
HR在电话另一端甩你一个白眼：“职位这么急，还没来得及写呢，你先找着。”
其实她心里想：“电话里都讲清楚了，还不快找人，我哪有空写JD，人家猎头Steven就从不要这个，跟菜鸟合作真烦！”
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如何成为一名优秀的猎头呢？这可能是许多小猎头顾问心中的疑问，下面我们一起来看看十大猎头公司排名中高邦猎头的猎头专家的经验分享。
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高情商对猎头工作至关重要，高邦猎头高标准招高情商的人，并经常对猎头顾问情商技巧进行培训，在高邦猎头这个平台上很多人获得了极大成功。
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2018年7月27日，高邦猎头公司举行了一场主题为《什么样的客户是猎头的好客户？》的研讨会，会上，客户开发组、寻访团队的代表共30多人，每个人都积极参与，从自己的经验和教训出发，发表了自己的观点，经过梳理、总结，得出了靠谱客户的几个明显的特征
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北京猎头公司讲解一份专业的推荐报告究竟应该包含哪些内容呢?
【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估
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如何让推荐报告更专业化，让HR更好地获取候选人的信息呢？大连猎头公司讲推荐报告更专业化的方法。1.候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
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当我们评价一个猎头公司或者一个猎头顾问是否专业的时候，我们指的是：
1、服务态度：是否把客户作为甲方去尊敬，重视客户的诉求、尽力去理解和跟上客户的步伐。同时，对另一端的“客户”--候选人，我们也需要具备职业化的态度，即便是遇到客户、候选人不合理的诉求， 我们也需要职业地对待。
2、速度：第一时间给客户推荐简历、第一时间反馈信息给客户、候选人，用最快的速度给客户推荐人才。
3、质量：推荐简历前，一定要跟客户沟通，并根据客户的要求进行筛选。简单筛选、把关不严格的猎头，会很容易失去客户的信任。
4、知识：有自己相对专注的行业甚至专注的岗位类型。在跟候选人沟通时，让对方觉得你是一个“
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猎头的主要工作便是向企业客户推荐候选人，可这并不是一件容易的事，因为猎头除了搞定企业客户，还得搞定候选人。因为你的职位再好，如果候选人不敢兴趣，那也白搭。而猎头的工作便是让候选人对其推荐的工作感兴趣，那么十大猎头公司教猎头在推荐人才方面究竟该怎么做呢？
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那对于候选人来说，同样是选择一个职位，武汉猎头公司讲候选人自己通过渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存在呢：01职位真实性最高 猎头公司：目前在猎头市场上，企业放给猎头公司寻访的空缺职位，基本都是紧急、难找的中高端职位，对于企业而言，委托给猎头公司去找的都是与企业发展关系重大的职位，且因为猎头服务费用都不低，企业会非常的慎重，所以岗位的真实性非常高。
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“我临时有事去不了了”“我原公司给我加薪升职，我不考虑转职了”“我忘了……”
在猎头确认安排好面试的一系列问题之后，最怕听到的就是面试前候选人爽约了。不想前功尽弃，猎头应如何避免候选人出现爽约问题，重庆猎头公司说说避免候选人爽约的方法。
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很多人认为，猎头公司把推荐的人才推荐到企业并且已经入职了，人才和企业构成了劳动关系，猎头招聘完成后并不是就已经拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务就已经结束了。并不是这样的，一个专业的猎头在人才入职之后，后续也会有跟踪的服务。杭州猎头公司说说猎头的后续服务有哪些。
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猎头工作不如意十之八九，主要体现在推荐候选人方面。好不容易临近接offer或者已经接offer候选人突然不来了，好一点的会跟你解释一下（虽然没什么用），差一点的根本不搭理你。那么究竟是什么原因导致候选人临了后悔了呢？广州猎头公司跟大家分享经验。
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北京猎头公司分享猎头提高成单量的秘密武器是什么？-一、定海神针
客户的需求，就像海底针，变化莫测、难以捉摸。然而，猎头要想赢得客户信任，想要增加单子的成功率，一定要摸透客户的心，要弄清楚他们的真实需求。
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上海猎头公司告诉猎头面试电话邀约的技巧。一、 打电话前的准备工作
1、对企业的招聘信息进行包装。
应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。
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约好了今天10点来公司面试，10点半了都还没到。打电话一问，说不来了。
电话邀约面试，被放鸽子都已经习惯了，有的还会提前打电话给HR说一声，有的面试者HR打电话询问缘由时还会接电话，最可气是有的面试者电话都不接了。
上海猎头公司说说面试电话邀约的误区。
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当猎头面试完候选人接下来的工作就是写候选人的推荐报告了，那么猎头为什么要写推荐报告呢以及怎么写候选人的推荐报告？大连猎头公司讲解写写推荐报告的原因以及方法。
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深圳猎头公司-推荐报告的作用，它既可以使一位比较好的人选，很顺利被我们的客户面试并最终聘请，也有可能使一名非常出众的候选人连面试的机会都没有，这取决于你的推荐评估报告，是否向客户传递出了他们需要的信息，当然切忌把候选人夸大，这是红灯！
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上海猎头公司-如何让推荐报告更专业，方便HR更好地获取候选人有价值的信息？
1. 候选人的相关资料越详细越好，详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度；
2. 候选人的工作经历之间不要留空白期，如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么；
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大连猎头公司说说猎头常用的人才测评方法。简历测试法
通过简历来判断候选人是否合适可能HR和猎头都会用到，但是两者的侧重点未必相同。HR可能关注的只是几个表面条件，像什么学历、工作经验、业绩等等。但这些远远是不够的，想要对候选人进行一个彻底的评价，还需要关注以下几个方面的内容。
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北京猎头公司-招聘已然成为人力资源重心工作之一，那么在进行招聘的第一个环节就是确认用人部门的招聘岗位、招聘数量、任职资格等，但实战过程中，人才需求是一个微妙的话题，当招聘经理在确定招聘需求时，除了获取常规信息之外，也需要聆听弦外之音与更深度的透视招聘需求。
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深圳猎头公司分享职位分析的过程的四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。1.准备阶段 在这一阶段，要确定工作分析的目的是什么，因为从工作的不同侧面都可进行分析。具体可以在七个不同层次上进行：职员实际在干什么、管理者认为职员应该干什么、职员认为他应该干什么和计划干什么、管理者认为职员将干什么。
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天津猎头公司-在高雇员流失率和对高级人才的高竞争时代，如果你的企业还没有进行过职位分析，那么应该对此进行重新考虑。因为职位分析可为企业员工提供一个工作行为"杠杆"，是人力资源开发与管理中必不可少的环节。
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杭州猎头公司分享猎头职位分析的方法是什么。了解真实的企业职位信息
猎头经常会碰到这样的情况,有些客户委托招聘的职务说明不全面,猎头在询问具体信息的时候,客户往往就把该职位的前任人员拿出来比较,或者完全按照前任人员的情况作为这个“标准”要求。
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上海猎头公司谈谈猎头拿到职位后应该做哪些准备工作。1、报告构成
一份完整的寻访计划书,应该包括:职位分析、寻访渠道、项目进度安排、困难和建议四个方面。
1.1职位分析
行业(职位)要求、专业技能要求、薪酬水平、其他要求
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