猎头学院
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现在的企业在寻找高级人才的时候都会通过猎头招聘公司，现在的竞争是人才之间的竞争，所以企业对人才都非常重视，一方面在努力的保全自己公司的人才同时，也会不断的从别人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高级人才一般也是通过猎头来跳槽的。
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在现实生活当中有很多人在刚刚进入职场的时候觉得自己非常的茫然，甚至在职场上已经摸爬打滚好几年但是却发现自己毫无目标，其实对于每一个职场当中的人来说有一个明确的目标都是非常重要的。今天小编就带着大家来简单的了解一下进入职场之后树立目标的重要性。
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因为门槛较低，数量比较多的猎头公司，他们的服务水平也都高低不齐，而专业的服务也很难让客户满意的。因受到资金压力，价格战变为业界常态，猎头市场的价格体系较为紊乱。国内猎头在面对压力与机遇时，如想在竞争中来获胜，是要重新来规划经营战术的。
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现在国内的猎头公司还真的是不错，一些人想让自己有更好的发展，真的是煞费苦心，都不知道做了多少的努力，以此来引起猎头公司的关注，成为他们所关注的目标。但到底如何来做才能成为他们关注的目标呢？
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猎头招聘：绩效管理是企业管理的核心，没有任何一家企业是没有考核指标的。但是，绩效考核不能走向极端化，一些管理严格的大企业绩效考核一环扣一环、一级压一级，让员工感到窒息，这样反而会让员工失去积极性和能动性。
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每一个人在进入工作岗位之后都希望通过自己的努力来让自己获得更高的工资，但是在现实生活当中也并不是每一个人都可以让自己摆脱低薪的命运。其实对于任何一个人来说，想要摆脱低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的话也不是不能够成功的。今天小编就来给大家简单的分享几个让自己摆脱低薪的办法。
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有些人听说过猎头，但是猎头究竟是一种怎样的工作情况，很多人都不清楚。实际上猎头的工作就是专业寻觅高级人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能够是头。猎头所从事的是中介工作，是专门为高级人才进行中介服务的工作，也叫作猎头中介或猎头公司。
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我们都知道在现实生活当中一个人在进入职场之后就必须要保持一定的人气才能够让自己很好的在职场当中生存下去，因为在进入职场之后人与人之间的关系就不再像学校里面那么单纯了，学校里面每一个人都可以靠自己的智商活下去，因为没有人会关注你除了学习之外的更多的问题。
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现在法律的普及程度越来越高每一个劳动者在进入一个工作的时候都懂得要与自己所在的用人单位签订劳动合同，但是由于大部分的劳动者对法律的深入了解程度不够所以他们在签订合同的时候其实是与企业签订了不平等条约的，之所以会这样说是因为有的企业在与劳动者签订劳动的时候会有一些违法行为。
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猎头的职业就是专门为需要高级有用人才的一些企业选拔人才的人，猎头是专业性很强的职业，猎头是为企业专业去搜索寻觅所需要的技术人才的特殊人员。如果你的企业发展需要管理人才，如：需要企业总裁、企业总经理、企业高级人事管理人才、企业的高级财务管理人才、企业的高级市场管理人才、企业的高级营销人才、企业的高级技术总监、企业高级技术人才的话，就要找到猎头公司，他们都会满足你对人才的需求。
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坦白讲，但凡你想真正的做好一种职业，或多或少的都会面临一些压力，我们必须要投入很多时间，透支很多精力，但是让人不顺心的地方在于，往往我们付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝着我们的意思发展，这时候压力产生了。
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如果你的企业要发展，就必然有对企业高级管理人才或企业高级技术人才的渴求，那么很有必要了解猎头公司有哪些严格的服务流程和工作流程，猎头公司的工作流程具体是：
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在新的时期，猎头业务也朝多元化发展。比如某公司要在深圳设立代表处，想通过某猎头公司找几个人，并向他们征询深圳的市场情况，这已经超出了猎头公司传统的业务范围，到底应该怎样收费？近几年来，类似的超范围业务越来越多，“逼”得猎头们不得不拓宽经营，有的因此改名换姓为“顾问公司”、“人力资源公司”等，这预示着单纯的猎头业已上了新台阶。
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随着医改和新医保政策的出台以及洋医洋院的大量进入，医院必将走上企业化道路。为了生存，医院在人才的物色上，也将由现在的在圈里挖人走向由专业猎头公司和专业经纪人介入的多头形式。那么下文给大家介绍介绍猎头顾问与医疗人才之间的联系。
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如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 高邦猎头现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策。
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我们都从年轻的时候过来的，当我们刚刚大学毕业去找工作，新人在职场中如何应对老同事？在刚进入职场的时候，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
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如果你最近为了是否跳槽而纠结不已的话，那么就让小编来告诉你千万不要着急，今天小编就跟各位来分析一下跳槽之后会给我们带来哪些东西？
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如今，每当一个公司需要开展新业务、或者对一项业务的现有发展速度不太满意的时候，组建新团队最简单也最直接的办法就是挖人。最近，某猎头公司接到一家国内著名的互联网企业的委托，希望能帮助定向从阿里巴巴物色一系列中高端研发人才，因为该公司在杭州新设立了研发中心。
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在这一个互联网越来越发达的时代人们无论做什么事情都变得越来越便捷了，特别是大家在找工作的时候只要打开电脑就可以在电脑上面做到招聘很多的求职者和寻找企业招聘信息。但是在这一个网投简历的时代也并不是每一个人都能通过互联网随随便便投递几份简历就找到一份让自己满意的工作的。
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随着现在法律的晋升及程度越来越高，每一个劳动者在工作之前都会要求与自己所在的用人单位签订劳动合同，在签订劳动合同的时候还有一个非常重要的前缀那就是一定要签订平等的劳动合同。但是在很多劳动者的心目当中他们都不知道，平等的劳动合同到底是什么样的劳动合同，今天小编就来给大家简单的分析一下什么样的劳动合同是平等的劳动合同。
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现在国家相关的部门，他们都非常鼓励大学生创业，确实如果能够在大学阶段选择创业的方式来增加收入和提升自我是非常不错的选择，那么大学生创业有哪优势？
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为什么其他猎头的业绩这么高？为什么其他猎头晋升的这么快？为什么其他猎头的客户这么多？
作为一名猎头，你可能曾有过这些疑问。那些让你仰望的顶级猎头们究竟是如何做到的？可能短短一篇文章无法透彻地给你答案。但毫无疑问的是，顶级猎头们一定有一些共同的特质。今天，我们与你分享成为顶级猎头的六大秘诀，助你驰骋猎场。
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猎头这份工作常被称为阅人无数的职业。而不少成功的猎头都总结，其实，无论公司大小，只要服务专业，猎头公司就能找到生存的土壤。对客户而言，选猎头公司，其实就是在挑顾问。而不少猎头说，一个好的“猎”者，每天可能有80%的时间都在打电话。那么，猎头挖人，究竟需要怎样的技巧？成功的猎头又是怎样炼成的？小编通过与多位资深猎头接触，将其总结的相关挖人经为广大读者一一道来。
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企业想要有更好的发展前景，实现自己的发展目标，除了具备资金、技术、设备、市场等因素外，还必须引进优秀的人才，并让这些最优秀的人才创造出最高的价值。尽管企业中大量的工作需要团队协作才能完成，但是也有一些工作需要个人能力单独完成，卓众小编认为：企业如何在人才管理上有计划地去吸引、保留优秀人才，并让他们创造出最高的价值，这是企业管理者在管理学上的一个重要课题。而企业如何拿捏优秀人才，吸引人才后该如何使用？
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随着市场经济的发展和各大公司对于人才的重视，为公司和人才进行对接的猎头逐渐走进了人们的视野。在许多人看来猎头的工作就是每天和公司、人才进行沟通，把人才介绍给公司就算完成任务了。其实在现实中猎头大部分时间都要进行“售后服务”，如果服务的不好不仅有拿不到钱的风险，甚至还有可能给自己的声誉带来不好的影响。下面高邦猎头就和大家一起聊聊猎头“售后服务”的工作内容。
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在我们的生活当中只要我们稍微留心就会发现有很多地方都已经开始在做法制宣传了，我们所了解到的法制宣传当中有很大一部分就是劳动法规的宣传。虽说现在国家各方面的实力的发展和社会的稳定程度越来越高，在我们的生活当中普及劳动法规和法律已经成为了必不可少的一个环节。今天小编就带着大家来简单的了解一下广大劳动者为什么要了解劳动法规。
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猎头看着高大上，但是它本质还是属于服务行业，是一个连系客户和候选人的纽带。通常是两头都要讨好，却两头都受气。猎头加班是常态，乘着候选人有时间接你电话，还不赶紧利用自己的时间积极主动与候选人沟通，有可能铁石心肠的被你用几个晚上的时间打动的见了面详聊，最后给你的成单率增添了浓厚的一笔墨。猎头的基本生活状态大部分都是底薪加提成的模式，区别在于有的底薪高提成低点，有的底薪低提成高，不管怎么样猎头的生存主要还是依赖于成单的提成，这点和销售还挺像的。你成单率低，收入低；你成单少，压力大；不成单，意味着自己花费的时间和努力得不到回报。
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为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？
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猎头行业是一个“难懂”的行业。特别是有许多负责招聘的主管或者企业负责人在得到猎头公司帮助并招聘到合适的人选后，发现自己需要支付一笔相当数量的猎头费用。高额的猎头费用会使很多招聘经理皱起眉头。
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我们都知道，无论你在找什么工作，你都必须参加面试，所以如果面试在你找工作时效果不好，即使他的笔试不好，你也无法得到这份工作。因此，每个求职者在面试中掌握技能至关重要。今天，小编将带您简要介绍一下主要行业的访谈重点。
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随着二十世纪网络讯息的快速发，网络覆盖着我们生活中的各个角落，不管是购物还是学习、生活，亦或是工作，现在都离不开强大的网络，而网络招聘也是由来已久，猎头行业就更就不必多说。
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优秀的中层管理人员在公司的发展中起着至关重要的作用。良好的中层管理可以极大地促进公司的发展。因此，对于领导者而言，掌握中层管理人员的能力建设是管理者培训的重要组成部分。猎头总结：中层经理需要具备哪些能力，首先给中层经理一个简单的四点。
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可以合理地说，猎头为企业提供高水平的人才。企业应该非常喜欢猎头，但事实上似乎并非如此。他们使用猎头，好像他们更无助。他们显然拥有大量的人力资源从业者，但他们无法为企业提供大量的高端人才，因此公司选择了猎头服务。
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企业要发展就必须有对高级技术人才和高级管理人才的需求，如果企业有这样的人才需求就要来找猎头公司帮忙，他们一定会满足企业对人才的需求的。在企业与猎头签订了人才需求的合同之后，猎头便立即为企业搜索人才的目标，猎头为企业筛选高级人才、提供高级人才要分几个步骤：
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我们知道，凡事都有正反两面，就跟中医学上所说的阴阳两面是一样的道理，就拿跳槽这件事情来说，如果从正面角度去理解，可以说是一种积极向上的表现，但是如果在没有明确到底自己适不适合新企业的情况之下，盲目跳槽，也会带来诸多弊端。那么，到底如何系统衡量跳槽的利与弊？下面本文就跟大家分享和阐述一下，因为只是个人经验分享，未必全面，希望多包含。
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在生活中我们总是会被中介骚扰，比如保险，卖房子，二手车等等，有时你会在思考他们是如何得到你的电话号码的，他们其实都是属于中介公司的员工，通过打电话的方式来推销产品，这就是我们最常见的中介人员，当然了，大多数人是不喜欢被中介打扰的，但是有时候也会找到中介来为自己服务。但是猎头和一般的中介有很大的区别，不能将其归入中介一栏。
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有很多大学生简历也投了，面试也过了，但是实习期过了，然而却并没有能被招聘单位所接受，这是为何呢？因为你并不知道招聘单位真正会用怎样的人，所以你在实习期就犯了很多的错误，所以你的求职之路并没有想象中的那么顺利，那哪类人受招聘单位的青睐？
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在猎头行业逐渐被人熟知的情况下，很多中高级人才已经把这种方式作为一个重要渠道，企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。
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其实未来的求职发展方向选择是非常重要的，特别是在目前国内市场这么萧条的情况下，也是因为这样的原因，所以下面小编想要跟大家阐述一下选择市场热门专业作为未来就业方向好吗？这个问题的回答，因为很多求职者他们在求职困难求职迷茫，就会优先去考虑目前的市场热门专业，那么到底是好还是坏呢？
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很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。
这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真正有能力的人谁会有时间精力跟你讨论薪酬问题？解决高难度的问题不可能是用低价所能招聘来的人才，薪酬是呈现人才价值的外在表现，而企业发展及其利润是通过人才呈现出来的。
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猎头来讲最幸福的事情是客户不断，可如果客户太多了对猎头来说也未必是好事。比如一些客户同时来了批紧急职位，而且有的职位还重复，那么猎头应该怎么办呢？猎头如何在最短的时间内为企业客户寻找到合适的候选人呢？
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猎头行业与经济大环境密切相关，经济状况不好，企业缩减用人和招聘，自然殃及猎头生意，有十年猎头经验的人，必然会对2008年到2009年的猎头公司倒闭潮记忆犹新，那段时间，有将近一半的猎头公司消失。
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对企业提供的薪资不满意，是多数候选人都会面临的情况。那么猎头遇到这种问题应该怎么办呢？是就此放弃，还是在努把力？
说放弃那是不可能，多数猎头还是会努把力，那就要对候选人进行分析。
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秉持着对候选人的职业生涯以及对自己品牌信誉负责的态度，猎头公司在与客户进行签约之前，会对客户进行背景调查。当下，将猎头公司当成了解行业内情的公司不少，猎头公司如果筛选不力，就会出现猎头顾问工作没少做，但不成单的现象。这种不靠谱的客户，应该被猎头行业集体抵制，当下行业内并没有一份值得信赖的黑名单。
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你。
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人们一提到猎头首先想到两个字“挖人”，企业们看好猎头的正是这恐怖的挖人能力。谁家企业缺人了，找猎头总能帮你解决。但是猎头的职能只是简单的向企业推荐人才吗？高邦猎头认为猎头除了帮助企业招聘还有更重要的职能。
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不少人对于猎头行业非常的憧憬，因为这个行业中大多数可以接触到较为高端的人才和企业，对以后的成长有好处。而且猎头的薪资也是相当可观的，因此吸引了一大批的人才向往。但是这个世界是平衡的，想得到好的东西就需要更多的付出，好的岗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴们，需要提前做好功课了。
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猎头顾问与候选人交流，评估候选人是否与职位匹配，要重点考察评估候选人的几个关键能力。
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职场的人际交往都充满着小心翼翼，生怕什么时候不小心的一句话就惹来了麻烦，今天小编就与大家分享一些职场的人际沟通技巧，六个技巧帮你赢得好人缘。
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提及“拖延症”，想必每位职场人士都不会感到陌生吧！或许不少的职场人士本身就存在这样一个坏习惯，可是自己想改却怎么也改不了。那么职场中所有的拖延症都是一样的吗？那么职场中常见的拖延症分为哪几类？下面小编就对职场中的“拖延症”进行了一个简单的分类：
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