猎头学院
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原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。
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广州猎头公司细数职场上需要注意的小细节问题。 1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。
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在就业形势不明朗的当下，借助猎头的力量求职，似乎成了职场新兴的一种就业形态。猎头虽好，可也不是万能的。有些人，即使花钱，猎头也不一定愿意帮忙牵线搭桥。因为猎头在猎取人才的时候也是有选择的，那么什么样的求职者受猎头青睐？猎头喜欢帮什么样的求职者找工作？下面我们就来看看猎头公司的猎头顾问亲自分享。
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在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。那么，除了胸怀大志，我们也切忌不要暴露出自身过多的缺点。
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猎头公司并不同与那些人才中介公司，在搜寻人才时都有一定的原则，猎头公司也会对猎头们进行培训，要求在寻猎人才时要注意一些重点问题，那么下面我们来了解一下猎头猎头公司寻猎人才最关心的三个问题是什么。
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高邦猎头来为您罗列一下职场中容易掉进去的“坑”，希望初入职场的你有所帮助。
1、趁早做好职业规划 在职场中，很多吃青春饭的职业都是颇受年轻人的欢迎的。一般情况下，每个公司都需要的前台、文员、文秘、以及商场的导购、模特、空姐等，都是需要一些年轻漂亮的女性来做的，同时，吃青春饭的工作一般比较轻松，而且光鲜亮丽，这也是为什么青春饭如此受欢迎的原因。
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难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么高邦猎头认为至少需注意以下几点。
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个人简历在找工作时的重要性自不待言，但怎样制作高水平简历并非人人知晓。高邦猎头跟大家一起来学习。
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做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。因为猎头服务于高端人才和高端岗位，对从业人员的专业性要求比较高，比人才中介高出了一个档次。所以如果有人说猎头是人才中介，猎头会觉得是对他们行业的贬低。
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作为HR，进了这个行业，干了这份工作，面临各种风险和诱惑的机会也更多，能否坚守底线，坚持原则，关键的一点，就是看HR个人。
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作为职场新人，首先面临的是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约是3-5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。猎头传授职场新人怎样才能在职场胜出呢?
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猎头传授职场里自我经营的法则。1.正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态 要让进步源于你内心的价值判断，进步对一个人的生活和职业生涯，比什么都有意义，能够带来更多的承认、信任、尊重及财富。要始终正面暗示自己。思考问题一定要看到事物光明的一面，人世间不如意之事十有八九，不要过多的纠缠在里面走不出来。
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猎头公司的出现，可以给广大的企业寻找人才节省了很多的人力、物力和财力，同时也可以在最短的时间内寻找到最适合公司岗位的人员，但是并不是说每一次的猎头项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头项目成败的因素有很多，所以下面就来看看影响猎头项目成败的因素。
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虽然说随着社会的进步，已经提倡了男女平等，但是在很多地方还是男女的身体以及其他原因造成的男女的不平等，特别是在职场中，其实很多女人的业务或者其他工作能力不比男性差，反而在工作的过程中因为女性的细腻而显现了独特的优势，但是却不是每一家企业对于女性都给予很好的竞争环境，那么女性应该如何赢了职场的马拉松比赛呢？
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猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
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如果员工长时间从事同样的工作，会觉得厌烦、沉闷，并且工作表现低于平常。因为他们正处于“油尽灯枯”的边缘。下面猎头解析：职场员工“作倦怠症”。是的，员工们都在忙碌，还有人微笑着小声谈论工作，看起来没有什么不对。但如果他们对工作的厌烦已表现在脸上，一定是已经精疲力竭到无力掩饰了。
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大部分的劳动者都知道在中华人民共和国劳动法里面规定了劳动者的最低工资标准，但是中华人民共和国劳动法里面所规定的最低工资标准是受到一些因素影响的，今天小编就带着大家来简单的了解一下最低工资标准到底是受哪些因素的影响。
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很多求职者在猎头公司咨询过后总是等不到猎头的电话，这是为什么呢？难道是自己不够优秀吗？还是猎头太忙了而忘记回访了呢？猎头们收到求职者们最多的抱怨就是猎头们仿佛对他们的电话视而不见。递送的简历杳无音讯的确令人烦恼，实际上猎头为什么不来找你？以下是医药猎头网整理分享职场人为什么被猎头公司忽略。
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我们都知道电话黑名单，如果不想接哪个电话就列入电话黑名单，这样别人就打不进来了，而猎头黑名单你听说过吗？哪些人会被猎头列入黑名单呢？猎头黑名单的这些人的特点是什么，下面我们就来看看医药猎头网专家的相关介绍吧！
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猎头服务推荐候选人成功后，部分客户会要求猎头公司提供候选人背景调查。原则上讲，猎头公司并不是专业的背景调查公司。西方国家的通行做法，背景调查是需要另行收取费用的，一般是收取候选人年薪的1-3%。但我国由于猎头行业竞争激烈，背景调查便成为猎头公司的“义务”，虽然我国也有专业背景调查公司，但客户不愿意另行付费，所以，就将候选人背景调查的工作转嫁给了猎头公司。
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猎头为企业提供中高端人才招聘服务，做为猎头名单里的人才候选人，这些人大多是企业的高管或有着一定技术的人才，他们是企业的重要人物，猎头如果想要说服候选人，达到所谓的“挖墙角”的效果，一单猎头业务环环相扣，简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。如下为资深猎头全程分享的话术tips。
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在如今就业形势紧张的情况下，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到面试通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因面试经验不足，很容易心生忐忑，再看到周围的面试者们气定神闲的悠然表情，不禁会觉得其中必定高手林立，自信心立减一半。
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很多即将毕业的大学生在自己的简历投递出去之后就等着公司的面试电话，但是有时候其实没有等到公司的面试电话反而等到的是电话面试，有的人一听是面试就会觉得十分紧张，反而会弄砸了整个面试，那么应该如何面对突袭的电话面试呢？
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当你找到适合的猎头，而猎头又觉得你适合的话，往往会通过电话先与你进行初步的了解和接触，如果猎头对你还感兴趣，你将会被邀请与猎头面谈，此时，双方可以进行轻松的沟通。如果你对猎头顾问推荐的职位感兴趣，建议应该先了解清楚与职位相关的问题，那么，会见猎头顾问要先问清楚哪些问题呢？
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随着人才优化配置的需求增加，越来越多的优秀人才极有可能在各种不同的场合碰到形形色色的猎头公司的人事顾问，同时，越来越多的优秀人才在打算跳槽时想到猎头公司，但是优秀人才如何与猎头公司进行联系呢？
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容易被猎头公司淘汰是哪些人员。 1、不善学习的人。在学习型社会里， 会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器；
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猎头新人必看专业猎头行业规则。一、保密规则 保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。因而许多时候，媒体记者在采访某位猎头专员时，要求能否透露某些高级人员被猎的过程及所去企业单位的变化。出于保密原则，记者被婉言谢绝。因为这不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同。那么猎头公司及专业人员自然就要承担为客户保密的义务。
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随着中国的经济高速发展，企业在中国的土地上茁壮成长，同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展，企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争，如何在短期内获得企业所需要的人才，如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要，这时专业的“寻才”公司就出现了。
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在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。猎头为求职者传授在应聘中要怎么做凸显自我。
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猎头分享招聘企业挑选简历的标准。1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
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跟猎头沟通时注意的细节有哪些。 诚信为本——“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。你成功，猎头也成功。
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简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，高邦猎头认为从以下几个方面着手。
1.成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
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猎头分享成功HR的12招制胜法则。1、人力资源管理必须关注三个标准
三个标准简单地说，一是利润；二是成本；三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者，所以在规划或实施人力资源管理项目时必须关注项目的财务指标，必须能为企业创造利润，必须能为企业降低成本或控制成本，必须注意时间，讲求时效。
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高邦猎头列出企业都聘请猎头寻找人才的几个要素。1、确定本钱的无效性
第一，有实体案例证明，中高层岗亭的雇用运用猎头公司较之其它雇用渠道经常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司的客户傍边，相当局部是在经过其它雇用渠 道掉败之后才找到猎头公司的。另一方面，猎头公司理解初级人才薪酬的市场行情，能建议客户向及格人选领取恰如其份的薪酬，并能协助客户做好有关聘请前提方 面的协商。
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近几年，猎头公司发展越来越快，队伍越来越强大，越来越多的企业会在公司有人才需求的时分测验考试与猎头协作，以需求与公司空白职位相契合的人才。那么为什么企业还要选择和猎头合作呢?公司内的HR真的就那么菜吗?
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企业的HR更多承担的是人力资源的角色，而人力资源有六大模块，所谓术业有专攻嘛，而猎头公司正是在这个基础上，专门负责招聘，再加上公司的长期的积累，自然不是一个人做人力资源所能解决的，不过猎头公司有着丰富的积累，也有着一定的经验，下面高邦猎头就与大家一同来分享。
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人才是公司最名贵的资本,是确保公司在剧烈的市场竞争中立于不败之地的有力确保,是完结公司永续开展、构筑百年老店的阶梯。人才评测作为猎头效劳中很首要的一个环节,通过各种渠道收集来的人才,这些人才是不是可以被公司所运用,就需求猎头公司通过专业的人才评测对所需的人才进行一个归纳的评测。现在,猎头公司从事人才评测的专业人才紧缺,从业人员本质有待进步。但是评测人员对人才评测在知道上存在许多误区。
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写简历无疑是网络求职中的重要一步，写出出色的个人简历的一个原则是要有重点。医药猎头专家提醒求职者不要忘记用人单位寻找的是适合某一特定职位的人。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法胜出。
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当你刚到一家新公司时，面临一份新的作业时，你一定有这么或那样的困扰，要怎样才干更快的投入到作业中，怎么才干非常好融入搭档之间呢？北京猎头公司给新人传授如何快速适应新工作。
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现在很多大学生在就业的时候都会问相应的公司是不是存在五险一金，这已经成为现在很多人考虑要不要在一家公司的实际要求，不然的话可能其他薪资要求给的很高，但是因为没有实际的五险一金，所以放弃这样的工作机会，可见大家对于这样的要求都是十分重要，不过大家是否真的理解五险一金呢？
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加薪、升职、做领导，我想这一定是每个职场人士都想要的，可是很多事不是你想就能达到，光想不行，还要有行动，有行动一定要配合方法，这样才能事倍功半，下面，资深猎头顾问讲解升职奇招，包你职场“出奇制胜”！
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所谓的职场菜鸟就是刚进入职场，还未完全了解和掌握清楚职场潜规则的人群，他们可能因为这方面的缺失，所以会导致很多方面的偏差，例如在刚进入职场没多久就被众人所讨厌等等。
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在职场中，想要获得晋升的机会，并不是说你只要完后自己的本职工作或者说你的工作的表现的非常好就可以的，即使你在晋升的时候你表现的非常的抢眼其实也并一定能够保证你能够从众多的竞争当中脱颖而出。今天医药猎头网针对此问题提出以下几个建议：
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猎头顾问教你丰富个人简历的技巧。 1、工作经验。作为个人简历当中最重要的一部分，如何书写以及书写什么样的内容，都是需要好好斟酌的。建议大家在写自己的工作经验的时候，突出自己的工作经历和工作成果，这样能够让用人单位直观的了解你的能力。
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最近经常接到这样的问询电话，员工工作没激情，制度执行不下去，留不住人，管理者不敢管员工，稍微一严格，员工就会辞职走人，如何解决这些问题是摆在经营者和管理者面前的首要问题。
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猎头公司的呈现，能够给广阔的公司寻觅人才节省了许多的人力、物力和财力，一起也能够在最短的时刻内寻觅到最合适公司岗位的人员，可是并不是说每一次的猎头公司项目都能够顺利完成，并且成功的，影响猎头公司项目胜败的要素有许多
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现在职场中不管是找工作的还是招聘的，都不太好做。许多企业因为招聘不到优秀的人才而遇到危机，而一些中高端的企业人才在其岗位又得不到重用，总是处于不温不火的状态。这样的职场情况引出了一个新兴的行业猎头公司，这让中高端人才对自己的职业发展看到了希望，企业了得到了帮助，那么人才如何引起猎头公司的关注呢？优秀人才如何与猎头公司进行联系
如何引起猎头公司的关注
一、参加猎头公司组织的活动
猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。这时你要广泛去参与此类活动，一方面是认识熟悉猎头公司，另一方面是让猎头公司不断认识你、记忆你。此类的信息多在猎头公司的网站或报纸
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说是候选人跳槽的目的是为了实现职业的一个转换提升，但如果说候选人不在乎薪资那是不可能的。因为薪资也是职业提升的一个重要参考，而猎头则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度？
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无论任何行业都有行业规则，而所在行业的企业也都必须遵守行业规则，猎头行业当然也有自己的一套规则。
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猎头挖人的技巧关卡在哪里？1.电话关 猎头并不是为别人找工作，而是为“那些从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会”。在不同阶段的职业阶梯上，这些人有不同的特征和表现。寻找这些稀有资源，猎头自然得有一双智慧的双眼和非同一般的头脑。
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