猎头不是什么人都会挖的，最重要的是猎头绝对不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。什么样的人最能吸引猎头的注意呢？

1.正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。

哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2.外语不错

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业还需要最好你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势）

不过，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。

所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何、如何，由于自己对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。

在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。

3.有潜质的蓝筹股

潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。

再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。

那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。

企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

一个从业者，如果本科毕业，也就二十出头，那么在未来三十年的职业生涯中。

如果五年换一份工作，每个工作都可以提升一级，并薪水翻涨（当然在一家公司每年薪水也会有10~20%基本增长），不用做到最后一家公司，基本就是总监、副总裁甚至总裁的位置。

而照着现在很多企业高管的年薪，达到年薪数百万，是很易如反掌的事情。

4.有相当的行业工作经验

对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。

猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

5.对猎头感兴趣

这个方面最最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。

甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。

那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。

如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业期待：世界总会为那些有目标和远见的人让路！