猎头学院
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我们知道现在整个市场经济是比较萧索的，这就意味着，每一个人他们在就业求职过程中会出现比较大的瓶颈和问题，也是因为这样的原因，所以越来越多大学生纷纷希望能够投入到创业的渠道中去，不过想要创业还是有一定难度的，那么大学生创业需要做好哪些准备呢？相信这也是每一个想要创业的大学生想要了解的。
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很多职场小白在进入新环境之后，难免会对新环境中的大佬级人物有所忌惮，往往不知道如何与领导相处。下面猎头公司就来跟大家说几个职场小白与领导相处的技巧，希望能帮助到职场新人们。
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猎头公司都有自己的人才库，所以猎头公司在为企业推荐人才时会在人才库里进行筛选，但这个人才库并不是一尘不变的，猎头公司也会进行定期的更新人才库，当人才库里没有你时，被猎头公司淘汰的原因是什么呢？哪类人才会被淘汰？下面猎头公司的专家给大家来分析分析。
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客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？
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面谈不是两边打太极，而是合理切换交流方法来尽量进步信息交换效能。猎头顾问是猎头公司的主角，他们的主要工作也是与企业及人才之间的交流沟通，那么在与候选人沟通时猎头要怎么转换定位呢？来看看猎头顾问的分析吧！
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每个人都有职场压力，很多人可能会因为这些压力惧怕工作，甚至辞职，其实职场压力并没有那么难以解决，许多候选人在与猎头交流过程中会表示工作压力大想换个环境改变一下等等，下面猎头教你职场减压方法，让你从此工作有好的心情，工作更加顺心。
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如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。首先要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理念是，“帮企业找到合适的人，而不是帮候选人找到合适的工作”，甚至再粗浅一些，“帮企业找到人，让候选人跳槽”。至于合适不合适，让企业自己去判断好了，我只负责挖人、推人。无论是coldcall式探访，还是低层次的交流，都会造成效率低下的敷衍形象。
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猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。
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对于猎头来说，候选人经过层层筛选通过客户企业面试拿到Offer，并且确认入职日期是件非常高兴的事。但世事难料：有些候选人会在入职之前突然变卦爽约不去，那将是猎头最头疼的事了！猎头要怎么处理这种情况？
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猎头公司是寻访高端人才的服务机构，而高端人才市场紧缺，所以猎头寻访人才从来都不是一蹴而就的，而是经过长久的沟通和努力，最终获得候选人和企业的认可。要想成为一名优秀的猎头，需要掌握和学习的技能很多，猎头资深顾问给我们分享如何成功寻访高端人才的基本技能，希望对新老手猎头们有所益处。
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在高端人才招聘中，普通的HR早已不能满足市场的需求，而猎头公司是专业帮助企业挖掘高端人才的，猎头公司在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，得到了企业和高端人才的双重认可。那猎头公司在企业高端人才招聘中的重要性主要体现在哪里呢？
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如果候选人进入猎头推荐的企业工作，由于某些原因被企业辞退，猎头公司需要对候选人负责吗？其实，猎头公司是不向个人收取费用的，只针对企业收取服务费，一般是25%-35%之间。猎头公司服务对象是企业客户，如果在观察期内候选人被企业辞退，猎头公司需要为企业再寻找合适的候选人，但是被辞退的候选人猎头从法理上是不需要负责的。
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拖延症，估计是很多人或多或少都会遇到的，不论是拖延症者本身还是职场身边有类似的人，这种情况都会让人非常的讨厌，不仅可能耽误自己的工作，还可能影响到别人的工作，但是拖延症很大一种就是心理依赖。
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当客户对猎头服务出现异议，所谓异议就是观点不同以及不理解的地方，那么针对这种情况，猎头应该怎么做呢？
当然就是解决异议了，而在解决异议之前，猎头首先要对客户的异议有所了解，了解的关键就是做好沟通。
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在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。猎头如何协助候选人解决薪资谈判？
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相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手。对此，资深的猎头顾问认为职场人士要做到以下五个方面。
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没有公司会嫌自己拥有的人才多，所以挑选合适的人才就成了重中之重。一般简单的招聘只能满足大多数岗位的需要，而一些特殊的岗位并不容易找到，这时候企业会找到猎头来聘请高级人才。如果想要留住高级人才，猎头顾问教你怎样吸引人才。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？
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据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？
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每一个猎头都需要帮助企业找到优质的人才，而优秀的人才往往受教育程度高、职场经验丰富、本身专业能力强，每位老板为了留住人才都会给予其优厚的待遇，那么如何才能让他心甘情愿地跳槽呢？
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大家讨厌的是被不专业猎头浪费时间，而一个好猎头所具备的专业素养，是不会让他人感到被打扰的。你说候选人不屏蔽你的电话屏蔽谁的？一个好猎头应该是为候选人着想的，具备长远目光的，有过硬的交流能力的。所以被人拒绝的猎头，你真的要从自身找一下原因。
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在职场中生存与发展，总是充满各种未知的变数。如何提升自己的职场关键能力，使职业生涯获得上升的趋势呢？猎头支招培养以下这些职场关键能力，助你提升职场气场。
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候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。那么候选人在与猎头的沟通中怎样才能做到有效沟通呢？
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在一些新闻或网络媒体的报道中，我们经常可以看到员工利益受损害的一些报道，特别是一些农民工朋友，在遇到问题的时候不知道该用什么样的办法去保护自己的权益，吃了不少哑巴亏。其实，想要最大限度地保障自己的权益还是有很多办法的，下面，小编就来为大家提供一些合理化的建议，希望能对大家有所帮助。
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猎头公司在我国出现的时间不是很长，猎头公司具体是做什么的可能大家都不太清楚，只是知道是负责企业及人才的招聘的，因此很多人不是对它认识的很清楚，甚至对它还有误解，那么今天小编想带着大家一起看了解一下猎头公司，也许在今后的职业发展上猎头公司可以帮助到你呢，所以对猎头公司有一个正确的认识很重要，下面一起来看看企业对猎头公司存有哪些误解?
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在我们的传统观念里，重男轻女的思想是根深蒂固的。而如今随着经济的发展和社会的进步，我们女性的地位不断提高，在劳动法中还有针对女性职工特殊的照顾内容。下面小编就来为大家介绍一下劳动法对女性的特殊照顾体现在哪些方面。
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求职者在求职的过程中心情一般都是很迫切的，往往都想快速得到一份工作。这种心理就给一些不法分子提供了机会，有很多不法分子都是利用求职的心理进行诈骗的。下面，我们就来为大家介绍几个常见的求职陷阱，希望求职者在求职的过程中能够多注意，避免这些陷阱。
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猎头与候选人见面聊天的内容是什么。1.你们平时的工作流程如何？你们的组织架构是怎样的？ 从日常的工作内容切入，与候选人分享他的工作流程，下属如何工作，平日上报给谁，陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外，这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是，从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话，可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式，都是潜在的联系人和候选人啊。
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并非找猎头的企业都是缺人的，有些则是属于“骑牛找马”的一种，这种企业为某些不收取预付款的小型猎头公司所青睐。正规的猎头公司一般在与有猎头意向的企业初步接洽中，事先都会做一份分析评估报告，具体包括该企业所处行业形势、企业发展情况、企业内部运作、人员结构是否合理、是否存在有效需求等。
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专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。一、如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的呢？
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猎头工作是一个让人又爱又恨的职业，因为站在劳动者的角度，通过猎头这份工作能让你获得不菲的报酬和成功后的成就感，但更多的时候是期间的挫折、打击和煎熬。因此，作为猎头必须知道这些事。
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资深猎头传授轻松攻破客户的内心的秘诀。1.尽可能短的时间内找到共同点
共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，猎头就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。
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专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。
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我们身边经常会有这样一类人，他们几乎是一直在找工作，每一家单位的就职时间都很短暂，而且一旦辞职，距离下一份工作，又会有相当长的空窗期，其实，我们在找工作的时候，也可以应用一些技巧，来帮助我们提高就业效率，更快地实现自己的就业梦，高效率地找到一份自己满意的岗位。
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现在的企业招聘广告满天飞，大大小小的宣传单页随处可见，那企业招聘广告的发布有没有可信度呢？对于我们广大应聘者来说，如何才能够练就一双火眼金睛，从而一眼就能够看清楚该企业招聘广告是否属实可靠呢？
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对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？
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假如贵公司不习惯于应用猎头服务，那么不防来看看以下小编介绍的“管理者应该尝试使用猎头服务”相关内容，看看能不能让你有所改变。
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细节决定成败，求职者在面试时应该注意相应的细节。你知道面试时应该注意哪些细节吗？下面小编总结了面试时应注意的几个细节，你注意了吗？说不定就是因为没有注意这几个细节而导致自己失败的。
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怎样写简历能成功推销自己？一份好的简历往往是HR最关注的内容，一份好的简历能够让你成功获取HR的目光，从成千上百的求职者中脱颖而出。
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医药猎头网资讯报道：“互联网+” 潮流带来更多的行业发展机会， 同时也产生了更多样化的人才需求。因此， 企业的招聘面临着越来越复杂的挑战。 如何找到适合的人才， 如何提升招聘技术与管理基础? 这道题， 需要审慎地解答。
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猎头想要完成一个单子，需要面临诸多挑战。这些挑战用一句话来概括就是正确处理好候选人与客户间的关系，如果做不好很容易导致失败。
候选人和客户间的关系就像是相亲的一对男女，而猎头则是他们的中间人猎头的工作便是处理好双方的关系。虽然猎头在这方面是专业的，但难免会出现失误。
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几乎所有的求职者在找工作的时候都会被用人单位问道对公司有什么要求这个问题，很多人在面对这一个问题的时候会觉得害怕得罪公司的领导所以就避免回答这一个问题，其实回避也不是解决问题的办法，面试时正确回答对公司的要求，也让面试官对你印象深刻，对取得好工作有所帮助。
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这是一个到处充满套路的世界，稍不留神你就会被套路，老实人是活不久的。说到套路最严重的当属猎头的世界，尤其是在联系候选人的过程中，稍不留神猎头就有可能被套路。
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在现如今年这个飞速发展的世界，求职的方式也产生了重大改变，网申逐渐成为一种流行趋势，但是对于网申，求职者当前面临的最迫切的问题就是如何制作简历更容易获得HR的青睐，今天小编就来教你几招：
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猎头做不出业绩的原因有哪些？一、不断的拖延 基本上拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到最后一天才还，因为我不想面对钱要从自己口袋里掏出来的事实。暑假作业总是拖到最后一天才完成，因为我不想去面对写作业很烦人的事实。
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很多企业尽管设了培训专员，但工作内容不外乎老三样：收集培训需求、联系外部讲师、组织内训或自己授课。毫无疑问这样的配备很难做好人才培养，针对国内大多数企业的人才培养现状，我们有必要系统思考业务导向的人才培养如何落到实处，能够有效支撑公司业务的发展，不仅要做业务规划、业务变革，还要有效实现人才供给。
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面试是我们求职过程中必须要面对的一道坎，虽然面试技巧千千万，但面试官各不相同，因此我们很难找到通过面试必过的“金钥匙”，想要通过面试，我们需要做的就是调整心态，尽自己最大的努力去做，下面我们来看看医药猎头网专家列举的面试中不能有的四大不良心理：
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在职场，与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识，与猎头公司保持合作对企业的意义巨大，比如能够在急需人才时快速得到人才补充；能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策；好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询，企业挑选猎头公司要注意的点是什么?
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猎头顾问需要与企业及中高端人才进行交流，在交流过程中就一定会问一些问题，这些问题并不猎头顾问随便问的，通过这些问题可以理解到你在未来发挥的最佳预测，相信大多数人还不知道猎头会问什么问题吧，今天就让大家对猎头顾问最喜欢问的10个问题进行一下了解。
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在校园招聘的时候，银行是大学生最关注的机构，银行面试竞争也比较激烈，银行面试有什么技巧？银行面试常问问题有哪些？银行招聘最关注大学生哪些素质？这是关于银行面试的系列文章，希望能够对想进入银行工作的大学生有所帮助，在银行招聘中表现突出。
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