猎头学院
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按照国际通行的猎头行规，猎头成功完成客户委托，客户需要支付首年年薪的20%-30%作为猎头的服务佣金，但是有的客户觉得还是贵。尤其在中国，猎头行业的生存土壤并不是非常肥沃，客户认为猎头收费过高的观点所占比例还较高。而猎头公司认为，猎取中高级人才的成本很高，带给客户的利益很大并不认为这样的收费标准贵。
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猎头行业不同于其他的行业，既有人力资源的专业性、又得具有销售岗位的灵活、还得具备中介机构的机动性，所以很多从事猎头行业的人刚开始入坑会感觉到不知所措，而且百分之九十以上的人可能是专业不怎么对口的，而进入到新环境之后，很多人不懂之后就埋头苦干，一个月、两个月没有成绩后就会开始怀疑自己的选择，其实任何行业都是可以有规律可循的，单纯的死干是不太会有结果的，但是我们还是要鼓励一些能够坚持干一件事很久的人，毕竟有志者事竟成。
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一些企业HR招聘人才，在网站发布招聘信息，或是贴出招聘公告，再或者现场面试，这样的招聘工作持续了很久，都没有企业真正想要的人才，最后不得不委托给猎头，然而猎头用不了多久便能为企业找到需要的候选人。
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在作为职场中人很多时候要明白其中的禁忌，某些时候要及时绕开职场中的陷阱。下面青岛猎头就来给大家分享职场中不能触犯的7点大忌。
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猎头，就是帮助一些不愁工作的人找到更适合他的工作，而在企业方面，就是帮助企业找到一个能为企业实现利润最大化的优秀人才。
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猎头公司其实是个人力资源咨询公司，不过仅仅是擅长招聘这个模块的。猎头公司的员工从低到高分为以下几个层次：Researcher（信息搜寻员）、Associate Consultant（助理顾问）、Consultant（顾问）、Senior consultant（高级顾问）、Partner（合伙人）。
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HR部门作为一家企业决定人才流动的主要部门，对于企业的发展战略有重大影响。很多人都以为做HR是一个特别简单的事情，其实不然，HR猎头讲想做好一名HR必须拥有很多方面的能力。
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在职场上，有很多人都是因为不善言辞而在工作中吃亏的。不善言辞的同事就需要好好练习说话技巧，这样才能让我们在工作中少走一些弯路。上海猎头分享提高说话技巧的四个方法。
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1、较强的服务意识
猎头就是帮助人才找到更好的工作，帮助企业找到更好的人才，服务于企业和人才，做好服务工作，就得放下自我，全方位的为企业和人才考虑，考虑企业需要什么样的人才，考虑人才是否适合，愿意去企业工作，时刻关注分析企业以及人才的需求。
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当你不再是职场小白，也对某一行业有着较为深入的了解，具备较强的能力之后，猎头可能就会找到你，猎头就是帮助不愁找工作的找更好的工作，猎头找到你，也表示你得到了认可，猎头也可能是你的贵人，那么我们应该怎样和猎头相处呢？
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为什么有些领导明明脾气很好，但他的下属还是会小看他？惠州猎头认为有以下原因。
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大多数面试是以面试官说类似下面的话来结束的:"谢谢你来参加面试。在我做决定前还要面试许多其他应征者。但我会在星期四前给你答复并和你联系。"如果你留意，你会发现这里有真实的权力提升:面试官现在掌控了一切。但是别担心，你还能多获得些重要信息。
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背景调查在很多猎头招聘中，使用的非常普遍，一方面企业可以通过背景调查从不同的渠道来了解候选人的过往业绩表现和猎头提供信息的真实度。
另一方面猎头顾问也可以通过背景调查来了解CDD提供信息的真实度、CDD的意向性以及获取更多人才的信息，以便于开拓CDD或者业务。
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公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？
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工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量的完成工作量。然而在职场中经常会看到很多人整天忙忙碌碌，桌子上总有一大堆文件要处理，邮箱里也全是未读邮件。而又有一些人看起来轻轻松松、从容不迫，但是每天又做成了很多事情。这里的差异在哪呢？差异就在于工作效率。那么如何提高工作效率，走在时间的前头呢？
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如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，应该具备以下特点。
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1、不断的拖延
基本上拖延是一种“不愿意去面对”的逃避方式，这就像我知道要还钱给别人，但是还是拖到最后一天才还，因为我不想面对钱要从自己口袋里掏出来的事实。暑假作业总是拖到最后一天才完成，因为我不想去面对写作业很烦人的事实。
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面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦候选人走进客户的公司开始面试， 我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会超着确定的方向发展。 一个人不会经历太多的面试， 任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
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不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。
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