猎头学院
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在社会高速发展的今天，很多企业都是靠着人才发展壮大，所谓得人才者得天下，人才招聘大多都来源于猎头公司。一些猎头发展成熟的国家职场高管都会有一些猎头公司的朋友来帮助自己的升迁或给自己的一些发展的建议，实际可以这样看待彼此的关系。
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企业在发展的过程中需要不断的加入新的人才才能顺利发展，现在社会人才需求量大，从而也出现许多企业因为招聘不到适合的人才而发展不下去，猎头公司因时代的变化而产生，为企业输送新鲜人才，提供人才咨询服务等等，哪些企业应当选择猎头公司来帮助招聘呢？下面我们来了解一下。
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对于猎头工作，首先是要找到人，也就是“BD”，找到人后如何劝说、游说候选人跳槽是一个关键环节。 猎头劝说和游说的对象主要是不太愿意跳槽或者正在犹豫的候选人，也就是要把潜在需求变成显性需求。
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为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。1.基于客户的需求 不管是普通求职者还是猎头推荐候选人的面试，最终决定人员去留的还是企业。企业要的是符合公司需求的人才，面试就是一个判断的过程。
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三十几岁正是人生而立之年，思想和能力日趋成熟，却也是危机感最强的时期，前有上位者虎视眈眈，下有新人豪情壮志。作为一名职场人，如何经营好自己的三十岁显得十分重要，很多中年人如数迎来了三十岁危机。下面高邦猎头就来谈谈怎么突破这事业瓶颈期—三十岁危机。
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猎头挖人，有的是为了头衔，有的是为了获得更好的职业机会，有的是为了获得高薪，归根究底，薪酬问题都是候选人决定跳槽之前关心的问题，也决定着候选人能否转职成功。下面，高邦猎头为大家介绍一下猎头在薪酬问题上需要注意什么吧。
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不想当将军的士兵不是好司机，相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态，都想成为一名优秀的猎头顾问，那么好吧，究竟该如何成为一名优秀的猎头顾问呢？高邦猎头分享了成为一名优秀猎头顾问所应具备的三大秘诀！
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现代企业成长最快的当属智慧型企业，一个好主意就会带动公司快速发展，而这些知识、主意在哪里？答案就在企业员工的脑子里。公司可以占用员工的劳动和时间，但却不能完全占用他们的脑子。而一旦一个优秀人才离去，他的智慧也就随之而去。
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猎头分享影响推荐报告的质量3大细节因素。 第一因素，报告格式。
1、得有封面。 封面要写清楚这份推荐报告是写给谁的？推荐的是什么职位？由谁推荐的？
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猎头工作粗看上去似乎没什么技术含量，不过就是翻翻简历，把符合客户要求的简历整理一下发过去，最终聘用与否还是由客户决定，这样看来，所谓的猎头顾问不过就是一些普通的文员而已。不过事实并非如此。
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现如今国内大多数的猎头却一切以挖人为核心，自己将自己定位成为一个只为开单的中介人员，这和一般的保险从业者和房产中介员没有本质上的区别，其实应当从自身开始要清晰的认识到这个行业的价值，而不是一个简单的工作或者是任务，想要不成为人们口中误解的猎头，高邦猎头认为成为真正的优质猎头，我们得做到以下几点。
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猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”
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猎头会对求职者进行一系列人格评估和行为面试，帮助客户寻找的优秀的候选人。十大猎头公司分享候选人应聘时具备5项软技能。
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对于职场人来说，你不合适这个公司，也许合适另外一个公司。不同公司有着不同的企业文化，而企业文化会影响到个人的职业生涯。
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目前，市场上的猎头公司很多，一些企业的HR也常常接到各类猎头的合作邀请。那么，作为企业而言，如何才能挑选到真正堪称 “伯乐”的猎头？我们不妨从以下几方面进行考察。当然，作为企业HR，为了尽快有效地完成领导交给的猎人任务，最好通过认识的猎头朋友、职业经理人、高管等了解猎头渠道。
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从总体上讲，企业高管薪酬与公司业绩水平通常有较大的相关性，从近几年高管薪酬增减情况来看，高管薪酬逐渐与业绩挂钩，业绩与薪酬二者之间的正相关关系逐渐明显。
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猎头BD一般流程：寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作。猎头从业者的心理素质在这一流程中扮演了非常重要的作用。
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在职业发展中，有一两个猎头朋友是非常重要的。随着你的经验、能力市场价值的提升，猎头将会出现在你的身边。如果哪天你接到猎头的电话恭喜你，你终于入围，被猎头盯上了。
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猎头一般在BD客户的时候，会遇见很多的问题，十大猎头公司给下面八招帮帮你们的忙，也许会减少很多的麻烦。1.关于要先看人才再签合同 把握一下该客户的价值和招聘职位的情况，可以先答应提供一些人选资料，但正常情况下不要自己首先提出来，要尽量和客户多沟通，先谈合作协议，为了保证工作的有效性，BD可以自己试着在人才库寻找一下，把找来的人才提交顾问审核发送。
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失败在工作场所很常见，只要它失败了。你唯一不想做的就是找借口，这样做无济于事。猎头也是如此。阻碍订单的原因有很多。应该克服成功的猎头。以下几种思维方式通常是猎头新人所犯。
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在现实中，确实有很多人把猎头做成了人才中介的感觉。因为猎头的工作确实和人才中介差不多，因此做猎头的人都比较讨厌别人说自己是人才中介。高邦猎头来讲讲浅谈猎头与人才中介的区别在哪里。
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为了避免我们猎头在工作中遇到这种坑爹的客户，我们一定要练就一双火眼金睛，拥有眼观六路耳听八方的能力，这样才不会被玩弄于股掌之间。十大猎头公司认为主要看以下几点：
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在互联网大行其道的发展状态下，从互联网新人到资深职场人，都难免会面临Offer满天飞的轰炸，那么，如何选Offer呢？下面由猎头为大家通过制定场景，讲述选Offer那些事儿。高邦
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面试官被叫做“官”，不是没有道理的。因为在很大程度上，他们决定了求职者的成功与否。虽然从本质上说，求职的成功来自于求职者与职位的高匹配，但一个水平平庸的面试官，不见得能看得出这种匹配，也很可能与千里马失之交臂。既然为“官”，就得在面试过程中时刻不忘自己的定位和角色要求，戴正这顶“官帽”。
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都知道做猎头很风光，可是背后的辛酸，没有做过的人，有谁能明白呢？每当想要倒下的时候，希望信仰还在背后撑着你。今天广州猎头公司跟大家分享几个做猎头应该拥有的信仰。
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猎头众包模式的初级经纪服务是怎么样的。1、初级经纪服务难度相对较低，可为高级经纪服务提供基础 在招聘全流程中，广告发布与简历下载环节，进行众包，是成都乾坤猎头公司的重点，而非将重点放在人选入职过保证期环节。从易到难，先让招聘行业的猎头机构充分享有传统招聘网站核心商业模式的利益，而后循序渐进，向入职过保延伸。
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猎头，作为中国改革开放和市场经济浪潮下的一个新兴产物，在中国的发展已有近二十年的历史。而作为一个有着六年猎头经历的招聘猎手，在六年的猎头生涯中推荐上岗的、失败的、爽约的、电话面试的、视频面试的候选人上千，频繁地和高级求职者打交道，形形色色的人都有，有的让人哭笑不得，有的让人又爱又恨，有的让人拍手称赞；
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浅谈职业经理人与猎头公司接触的原因。 1．为什么要和猎头公司接触？
正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。好的猎手首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触，您可以拥有自己的职业顾问，在你的事业出现拐点时，猎头公司可以帮你分析、咨询，带给你新的机会和崭新的事业，帮你完成职业转换。猎头公司推荐人非常谨慎，并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你，而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划，才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。
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职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科学地认识自我的有效手段和工具。
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实际工作中我们遇到的问题、经历的挫折会让我们不自觉去否定自己，并且开始怀疑是否真的喜欢这项工作。当作猎头一段时间后，如果你发现自己并不喜爱这份职业该怎么办？深圳猎头公司传授解决的办法。
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毋庸质疑，猎头行业是服务性行业。猎头公司也是服务型公司。许多猎头公司遵循着做客户需求分析、工作分析、寻访猎取、面试评估，推荐适合人选，做好人才和客户之间的联系和沟通，最终让客户找到符合要求人才。工作不可谓不认真仔细，尽心负责。可是仍然有一部分雇佣企业和人才中途分手的案例。
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职场人要学会正确的接猎头电话才会促进合作的开始。接听后，了解对方是哪家公司， 主要从事哪些行业或职位的业务，有哪些特长或优势，这样方便你在众多的猎头公司中找到自己的关注点，避免以后的海投简历。
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互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘求职者信息，他们以为信息发出去了，各种优秀的人才一定会源源不断地滚滚而来，但令人想不到的是，结果却让人大失所望。
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对于猎头服务公司的选择，大多数企业考虑的是都是专业，很少有企业会将猎头服务与其他业务结合起来，导致猎头服务的价值没有充分发挥。其实，要实现猎头服务的价值最大化，最重要的是要有全局意识，把人才招聘与企业运营的方方面面结合起来考虑。
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猎头公司从少到多，从小到大，不仅仅是本地的品牌，国内品牌以及国外品牌的竞争模式也越来越激烈，现在的发展水平还是不能满足经济本身的需要，但是猎头公司在很多方面还存在不成熟的表现。
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猎头公司对候选人的作用体现在哪里?第一、供给任务 猎头公司可以短工夫让一个无业者找到任务，当然前提是你有足够的才能胜任这个任务，它的手中控制着大巨细小公司所需求的人物信息，而且可以在失业者不在规则工夫内离任的状况下收费为公司供给下一团体才，为失业者供给了任务岗亭，节俭了失业者的工夫。
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因为猎头公司涉及的都是客户的商业机密信息，所以保密是客户对猎头公司的最基本原则，客户绝不希望自己内部的情况让外人知道，如果猎头公司将这些信息透露出去的话，后果是极其严重的。那么猎头公司又该如何坚守保密原则呢？
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广州猎头公司讲做猎头时会遇到的那些情况。
1。关于猎头的日常行为KPI？
对于一般的猎头顾问，公司基本都是会规定ＫＰＩ指标。仅列举一个可参考的标准：一天３０个以上的时长５分钟以上的有效电话，每日电话总时长２．５个小时，每周５个以上合格的简历推荐，每个月１个ｏｆｆｅｒ，每个月一个入职。
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公司经营困难，想把拿高薪的副总经理裁掉，又怕动静太大、成本太高而下不了手怎么办？临近春节前后的传统跳槽高峰期，一些有裁员念头的企业想到了请猎头公司把希望裁掉的人挖到其他企业，合作上演一部职场“无间道”。
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现在在很多大城市出现了不少的猎头公司，很多人觉得企业自己有人力资源部，为什么还要请猎头公司帮助挖人呢？下面高邦猎头带大家就来了解一下选择猎头公司究竟有什么优势？
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目前中国的猎头企业如何才能生存下去，如何才能在竞争日趋激烈的市场环境中独占鳌头，高邦猎头讲猎头公司生存与发展总结为三个立足点，称为“三驾马车”。
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众多的网络猎头对于“网猎”的概念理解不一，业务模式差别巨大到风马牛不相及，但它们有着共同的特点——拥有网络优势、收费标准低，它们瞄准的对象也很一致——那就是那些传统的猎头。
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人？以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。
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其实猎头的工作并不意味着就是挖人和劝人跳槽，很多时候我们只是在帮助候选人分析并选择更加合适的决定。
如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么候选人真正关心的究竟是什么呢。
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基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。
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我国的猎头公司是正在成长的时期，但是它的发展非常快，成熟也很快，我们可以通过下面的几点去识别一个猎头公司的好坏。
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求职者们抱怨最多的便是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但根本原因不外乎以下五点：
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现在猎头公司繁多，如何选择猎头公司呢，什么样的猎头公司能够给你一个很好的平台，高邦猎头通过几个方面来给大家一些意见。
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随着社会经济的发展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们接受。目前，其以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。诚信、敬业是首选。
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