猎头学院
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部分人在与猎头公司合作过程中碰到过猎头顾问压薪资的问题，被压薪资也往往感觉难以接受，毕竟涨薪作为跳槽的重要目的之一，猎头却来压薪资？这是为什么呢？高邦猎头告诉你。
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除了拓展人脉，偶尔“被猎”一次还有另外一个好处，那就是能够了解到你现在的职位到底值多少钱！虽然猎头们一般不会在开始接触时就透露一个职位的薪资，但你还是能够从字里行间了解到你“升值”了拓还是能贬值”了拓有一些做技术工作的人思维比较“单纯”，他们一般不会过多关注自己“江湖地位”的变化。
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猎头为什么能看上你，这取决于你的过去价值。过去价值是指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。
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金融猎头行业上的光鲜，不乏吸引着其他行业的人加入到金融行业来。但大多数人对于金融行业还是比较陌生的，正因为这些陌生所以很多金融小白在进入金融行业当猎头之后，往往坚持不下去。那么今天金融猎头就和大家一起来了解一下金融吧。
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金融行业的猎头工作有什么特点。一、并非朝九晚五 很多白领的工作都是朝九晚五的，而且确实也是每天坐在高端的写字楼里面上班，一到时间点就下班，个个光鲜亮丽的。但作为金融行业的猎头顾问，上班时间却是不固定的，你想要把工作和生活区别开来那是不可能的。
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随着金融行业的发展、对人才的需求进一步增加，其衍生行业金融猎头的规模也进一步扩大。那么想要成为一名金融猎头顾问需要具备哪些相应的知识和素质呢？
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猎头行业进入中国市场的时间并不长，真正了解猎头行业的人也并不多。可能在大多数人眼里猎头都是一个神奇的存在，能结交到各行各业的精英人士。但是他们所要承受的压力远比任何一个行业都要大。那么，从事猎头行业都有哪些缓解工作压力的方法呢？
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哪15种能力呢？解决问题时的逆向思维能力，考虑问题时的换位思考能力，强于他人的总结能力，简洁的文书编写能力，信息资料收集能力，解决问题的方案制定能力，目标调整能力，超强的自我安慰能力，书面沟通能力，企业文化的适应能力，岗位变化的承受能力，客观对待忠诚等等，以下好猎头网为大家详细介绍这15中能力：
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现在，即时通讯工具越来越普遍与流行，电话却依然是猎头顾问不可或缺的重要工具之一。但许多猎头，尤其是刚入行的猎头新人却不知道应该如何打电话。电话面试的作用不可小觑，如何通过打电话获取足够的信息也需要讲究一定的技巧。
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如何与猎头顾问配合，让他们帮你找到最佳落点，协助你迈上事业的更高阶梯，年薪百万是有秘诀的,不要临阵磨枪,要制作一份从形式到内容都精良的简历,要重视与猎头顾问的面谈。
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猎头是专业为企业提供高端人才的服务机构，但有的时候找不到合适的候选人，真的不怪猎头，高邦猎头带大家一起来了解原因。1、甲方态度消极
许多HR都把自己当上帝，作为你甲方，身处客户角色，你就应该为我们企业公司做好一切相关服务，你理应知道所有的事情。按照HR的这种思维，是不会把猎头当作partner的，用得着的时候，一个夺命call这要求那条件，不需要的时候，就当你不存在。
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人力资源“七种秘密武器”不仅是猎头和HR的工作技巧，更是普通职场人士的生存智慧。作者对普通人的职场变局阐发了独到而深刻的感悟，人力资源从业者和职场人士都会从中受益良多。
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行业和岗位的选择一般都有延续性，比如之前从事媒体行业，那么多数人跳槽后依然从事媒体工作；之前做财务岗位的，跳槽或者升职后，依然是做财务工作……经过多年的专业工作，对行业的了解程度远远超过别人，而且积累了一定的业内人脉资源，这些用于面试同行企业是一种竞聘优势。
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猎头为什么要和候选人做朋友。1、把目光放长远，把客户当朋友
很多猎头觉得和候选人合作是“交易”，大多数人都不愿意花费交易以外的精力，更不愿意花时间去维护这些人际关系，也因为他们每天都很忙，忙着在网上找简历、打电话，忙着冲自己的业。
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一般猎头公司跟客户合作，客户都会提供详细的招聘职位描述（JD）。但也有部分客户因为需求不清晰，HR无法提供详细的JD，只是给一个大概方向。在这种情况下，猎头顾问应该怎么办？
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我是猎头，我是这样选择客户的。 1.客户签约猎头数量和职位需求数量之比
如果不是BTA这样一年有几百个中高层招聘需求的公司，不过是三五八个岗位的招聘需求，签约猎头超过5家的，基本不靠谱。客户已经签约多少家猎头，有的HR会直接告诉你，即使HR不告诉你，你也可以在圈子里打听一下便有了基本判断。
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如今，采用猎头渠道招聘中高端人才已逐渐成为一种趋势。众多企业与猎头合作的成功案例表明，相对传统招聘渠道，猎头公司在高精尖人才招聘上的优势更为明显。企业选择优秀的猎头公司，一方面可以促进双方共赢局面，另一方面可以促使猎头服务行业提升服务水平，起到优胜劣汰的良性循环。只有两者的并肩作战才能共同挖掘市场上最优秀的千里马，从而解决“千军易得，一将难求”的企业难题。
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介绍几种能够成功将自己向猎头推销，并引起猎头注意的技巧：
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委托猎头公司招聘，具有信息优势，委托猎头公司招聘，具有专业优势，委托猎头公司招聘，具有时间优势，委托猎头公司招聘，具有价值优势，委托猎头公司招聘，具有成本优势，下面高邦猎头为大家具体介绍五大优势信息。
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如果把企业比作人体，无疑高级人才即是人体的心脏，人体的正常活动和健康，离不开心脏这个发动机的工作，一个公司亦然，蓬勃健康的 发展和经营离不开高级人才的支撑。我们应该弄清楚中高级人才在市场上的需求特点，通常，中高级人才在市场上往往处于供不应求的状态。
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想要升职加薪，十大猎头公司讲你要保持这些好习惯。1、保持手机24小时开机
这并不是说我们需要多敬业的时刻去关注手机是否有领导发来的消息，而是需要通过这种方式来确保自己不会错过一些重要消息。我们的工作通常是一环连这一环的，当某一环出现了问题时，往往会破坏整条工作线路。
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上海猎头公司分享求职心态三要素。1.乐观向上 人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
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刚入行的猎头小白一般对猎头工作都了解的不那么透彻，想迅速获得成长但又不知道从哪里入手。高邦猎头讲讲猎头小白如何快速成长，获得成功。
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在面试中，除了要有良好的自信，礼仪，着装之外，还有哪些地方需要注意呢？又有哪些禁忌不能去触碰呢？高邦猎头带大家一起来了解。1.忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
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猎头传授化解职场“更年期危机”的方法。1.积极社交无论是选择与网友聊天或与客户共进午餐，还是参加一些志愿者社团的活动，都有助于开拓你的视野和思维。千万不要把自己关在家里为工作的事苦恼。积极社交你才能对职场和人生都有一个更深刻的了解。
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优秀猎头顾问的修炼之道：修炼“放下自我”的服务意识，修炼值得信赖的坦诚形象，修炼敏而好学的专业口碑，修炼热心助人的人脉基石，修 炼坚韧不拔的乐观精神，修炼换位思考的理解心态，修炼如沐春风的亲和力，修炼良好的倾听力，修炼敏锐的洞察力，修炼超强的说服力。
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前一阵做客户回访，HR投诉说猎头公司推荐的速度太慢，简历数量太少；而顾问反应说客户反馈很慢，职位方向一直在变，职位真实度有待考察。双方各执己见，相互不能理解，如何解决这个问题呢？
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猎头这个行业有个典型的特点就是：市场化越彻底的行业和城市，猎头也越发达，it互联网行业与北上广深猎头行业繁荣就是典型的例子。
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为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?我们所知道的招聘通常有两种最主要的方法。国内最常见的是刊登招聘广告。“其实，通过广告招聘是一种被动式的寻才方式，更主动的是进行人才搜寻，也就是通常所说的猎头。”
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与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
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想在老板面前展现睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身体语言！一个不经意的皱眉，或许暗示老板对你的所为略感不满，你立刻改变工作模式，他会觉得你充满灵性……每个人都是一本好读的漫画书，老板也如此，读懂他微妙的身体语言，你就能在职场奇制胜！
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猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
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对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，十大猎头公司认为可以从以下三个方面着手。
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职场中最重要的无非就是能力和人脉，能力又是靠自己的各方面综合素质决定的，除了狠下功夫，谁也无法帮你改变。你跟什么样的人在一起，自然你也会变成什么样的人，高邦猎头讲要想在职场中取得更大的发展，就必须要远离职场中的这几类人。
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在职场中，上海猎头公司传授新人打动老板的技巧。1.有个抖擞的精神
站得直、坐得正，可以让你看上去精神饱满、充满自信。
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工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通；如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。高邦猎头分享化解同事矛盾冲突的方法。
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应届毕业生初入职场，需要注意诸多问题，因为从学校到职场，不仅仅是环境的转变，更重要的是自己心态上的转变。要想在职场中有自己的立足之地，深圳猎头公司讲解必须注意以下这些问题，相信这些问题对你的以后的职场道路会很有帮助。
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高邦猎头讲解微笑就是一门很重要的面部语言。在职场人际关系与生理沟通中，有一项最简略、但却颇有效的沟通本领那便是微笑。微笑是一种极具传染力的寒暄说话，不单能很快收缩你和别人的距离，而且还能传情达意。
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猎头讲解职场人士与年轻上司和谐相处的关键。1.像对待其他老板一样对待年轻老板 如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径！
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猎头讲职场人士远离这6点将会得到晋升机遇。Don't1：谈论公司的负面言论。
要知道，一旦你成为了一个公司的员工，那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持，更不能抱怨上司、老板，或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议，那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
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HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？所以很多求职者在准备面试之前都会在网络渠道上搜索和了解一下关于HR如何评估面试者综合实力这个问题的答案，试图从企业hr的角度出发，针对性的提升和调整自己。广州猎头公司跟大家来了解一下。
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世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于1926年在美国创立，猎头发展已走过几十年，全球70%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的；90%以上的跨国公司和所有的世界500强企业均使用猎头招聘高级人才，猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段，承担了企业招募“将才”中最困难的环节，已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。
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制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门，这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。
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当今社会中，跳槽已经成为职场上一种常见的现象。注意一下你的周围，是不是经常有跳走的同事，或者刚进入格子间的新人？无数过来人都会对我们千叮咛万嘱咐，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种，都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。
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最近看到一篇对拉勾网创始人马德龙的访谈，文中他提出“要走猎头的路，让猎头无路可走” 。对于一个在人力资源行业摸爬滚打十余年的从业者，我个人对这个观点难以苟同。如果猎头在招聘过程中仅仅提供了候选人信息，便可轻松获得可观收益，那么这个行业早就不存在了。在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在?这个行业是否有独立存在的价值?我想在这里跟各位讨论下。
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你必须有非常强的责任心。你愿意将客户的事情当作自己的事情，这点非常重要。敬业才能专业。你要的确具备一定的使命感而不是仅仅应付公事。你要不断问自己，还有没有更合适的候选人？还有没有更好的方案？
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在职场中，很多人接到猎头电话表示疑惑，而另一些人主动出击打听如何结识猎头。选择工作中，怎样才能被资深猎头发现？如果想选择更好的工作，除了传统的简历投递不如多加一些猎头公司的人才库，经常在专业性论坛留下联系方式。
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求职者们抱怨最多的便是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但根本原因不外乎以下五点：
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作为猎头咨询：首先要具备的就是流利和说服能力较强的口才，这是一个猎头咨询必备的能力，当然口才不是一日可以学成的，但部分咨询在学习相关类别的行业知识的同时，还有学习心里学的，了解求职者或者被猎头者的心理思维方式，这才是重要的。
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基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。因此，基于战略和文化的人力资源管理要求企业人力资源部要具备企业家的思维，要以战略性的眼光和前瞻力去判断审视人才，同时规避错误雇佣所带来的风险。
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