猎头学院
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亲戚的小孩找了一份工作，据他爸妈说是做猎头的，过了一天之后他给我发来一条微信：姐，我找了份工作，在猎头公司上班，你觉得这份工作靠谱吗？
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和面对面沟通不同，电话面试的难度其实更大。因为在面对面的交流中，当语言不到位的时候，我们的表情，肢体语言都可以帮助传递信息，同时我们也能观察到面试官的面部表情，判断对方是否有想听下去的意愿，随时调整我们的表达。但是电话里我们失去了面对面的视觉接触，就需要充分运用语言来调动听觉的感官！
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有的人能力很突出，却一直受不到老板的重用，只能默默的耕耘，有的人工作几年，却没有一点升职加薪，是因为他们忽略了几种能力。深圳猎头讲想要在职场上混的好，3种能力必不可少。
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猎头业务拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通过自己多年在行里的人脉关系达成的客户，有的是通过朋友介绍，还有一些就是陌生电话拜访。也有一些新的渠道，比如通过百度搜过引擎带来客户访问的流量，从而拓展客户。所有这些方式都只有一个目的，寻找猎头公司的客户，或者叫有效客户。
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现如今，很多人刚当上小领导时，面对复杂的职场人事关系，总有种有力无处使的感觉，刚处理完这个，又出了那个问题，到最后什么事情也没干成，工作一团糟，还要被老板批评。
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众所周知，猎头顾问的工作都是和企业的中高端人才打交道。但猎头顾问本身的专业与知识都有限，大多数候选人都是企业中的精英人才，对人力资源、管理、心理学，十分精通，本身比猎头顾问还要优秀很多。那么，猎头顾问是怎样面试这些精英人才的呢？
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猎头老师机不说的秘密：最全的打CC绕前台经验总结。
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很多人会因为对自己的工作或者工资等原因而选择辞职，想着外面这么多的公司，肯定总会有一家适合自己。如果你打算辞职，香港猎头讲当你在工作中有以下这三种情况的时候，建议你谨慎考虑一下。
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HR猎头分享面试候选人基础篇之给所有的问题归归类。
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成功的定义也是因人而异的。综合考量职业发展、个人兴趣及自身能力，猎头总结归纳了一些如何才能在职场中再攀高峰、立于不败之地的守则，供职场新人类和老兵们参考：
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身处职场，面临的各个压力，我们总是能够保持微笑面对，终归我们是为了家庭的幸福生活及个人的未来而努力奋斗的，自始至终，我们离不开一个钱字。作为职场的我们，上海猎头讲该如何像老板提加薪的请求是最恰当的呢。
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猎头生涯，切实体会到做猎头可能也不是每个人都能胜任的。要做一个好猎头，或者想从事猎头的工作，个人认为需要具备下面的几项素质：
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猎头大多遇到过这样的场景，HR心急火燎的告诉你一个职位很急，简单介绍了情况，让你赶紧找人，这时你说：“姐姐，JD能发我一个吗？”
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任何人在工作中，都想要得到升职加薪，而有些人在职场上混得好，有前途。那么在职场上，北京猎头讲最有前途的是哪几种人呢？
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每个行业都包含了多个维度的内容，如行业历史、现状及未来、市场容量、消费规模、与经济、政治的相互影响方式和程度、行业内企业的生存状况、行业人才的分布及动态等等，当我们需要短期内摸清某一行业时，都是基于当前工作的实际需求来进行的。因此，下文主要是从一个猎头的角度来说明如何做到一周内摸清一个行业。
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因为猎头提供了精准匹配的人才，所以企业不用再从成百上千份简历中筛选未知，节约了时间和成本；因为猎头推荐了精准匹配的职位，所以候选人避免了大量无效的面试，在适合自己未来职业发展的平台迅速定位。
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职场上能与上司维护好关系，已经算是职场成功的一大步，作为下属，我们千方百计想要获得上司的信任和好感，那么就不要在上司面前胡言乱语，说一些令上司反感的话。特别是下面这三句，谁说谁惹上司讨厌，厦门猎头讲看看你说过没有。
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当企业继续人才的时候，企业最先想到的是自家人力资源的HR，然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话：所有的简历库我都查了，真没人。
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