猎头学院
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猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
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对于职场人士来说，猎头就和演艺界的经纪人差不多，娱乐圈的经纪人能够帮助艺人的事业登上高峰，而猎头顾问则能够帮助职场人才拥有更好的工作机会和发展平台，同时也能够满足企业的人才需求，让人才和企业得到双赢。
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很多企业现在都是会选择和专业的猎头公司或者是人员签订合同，来要求对方定期的为自己公司发掘人才或者是递交合适人选的简历，这样的合同其实并不罕见，但是到底是不是真的可靠还是很多人感到疑惑的事情，尤其是对于一些小型企业来说这些猎头到底能不能靠得住都很难说。
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大家都明白如今就业形势的严峻，所以找到一个合适的，满意的工作是当务之急必须做的事情。因此很多的人现在开始寻求更为广阔的求职之路，为的就是能够完成自己能够坐上自己满意的工作岗位这一愿望。那么这个时候就出现了猎头招聘网，这让许多人觉得困难的前景瞬间一片光明。
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猎头并不像大家想象中的那么轻松，是一份无穷无尽的培训、每天打不完的CC、以加班为常态的工作，相对其他工作，猎头工作难度更大、更不容易成功。
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当猎头出现在我国的市场之后，众多企业，求职者都开始与它们获得联系，在猎头处做一个登记，有利于日后的人才获得，也有利于工作的寻找。不过，值得我们注意的是，这类猎头在我国的市场中，不仅给企业和公司带来了相应的人才价值，不仅确保了每一个 求职者拥有了更好的工作，它们也为社会带来了一定的影响。
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在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句：
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猎头顾问在日常工作过程中会接触大量的企业客户资源。但也不是所有的资源都是有效的，所有只有学会判断有效客户才能在工作中把握好自己的侧重点，提高工作效率为公司来带更多更好的客户资源。通常可以分为以下几个要点：
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猎头的工作便是给企业推荐候选人，再提供一些专业性的咨询服务，可要想完成候选人的推荐可不是轻而易举的，这其中还会出现许多的问题。高邦猎头认为猎头工作中主要有以下三点主要的工作障碍。
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猎头BD顾问通常在对客户公司经过初步的电话沟通以后，都会向客户公司发送一份本公司介绍资料。发送资料时，BD顾问要了解客户需求，有针对性的发资料：针对有猎头需求的客户沟通越深入越好，该企业岗位需求，哪个岗位急，到岗时间，有无特殊要求，之前与其他猎头公司合作与否，有无猎头顾问成功推荐，没成功的原因等等，在根据情况制作针对性的邮件发送；
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在猎头招聘过程中不乏遇到一些较为自我的候选人。因本身作为企业中高层在工作中与一些同行有过接触，对于同行企业也相对较为了解。但是经常会有人选在猎头推荐职位时不加思考就“OK”，只要是机会就上，不会考虑自身素质是否与猎头推荐的公司匹配，个人是否具备竞争优势。
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猎头与企业在合作中出现了很多问题，猎头公司认为一个企业如果一直招不到人，或者是招聘到岗后很快离职，问题一定出在公司的管理上，而在中小企业中人才管理就是老板自己的问题，是老板不懂人才管理才导致了人才流失。而企业老板一般认为猎头公司招聘的人不行，公司花了高价被猎头公司骗了。
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压力测试候选人应变面试没有很好发挥，猎头顾问需要给候选人争取下次机会吗？案例：X公司招聘总监职位，找到一个整体素质比较不错的候选人：职业素养很高，对自身定位很明晰，目前还是愿意专注做招聘这一块，说话逻辑性很强，人力资源专业背景。
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猎头是链接企业与人才的桥梁，帮助企业找到需要的人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。猎头猎夺人才的方法有很多，比如从人才市场，网上搜索，朋友介绍等，这需要靠猎头本身有强大的社交关系，随着网络的发展，猎头的工作也变得没有那么辛苦，现在的公司都会拥有属于自己的系统去猎才，高邦猎头就采用聚猎系统，那么是如何运用聚猎系统对客户信息进行管理？
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猎头案例：天津电气方向候选人，第一次表人时，猎头顾问目的性比较强，谈得并不是特别愉快，但是候选人还是愿意考虑XX机会，主要原因是候选人手上项目已基本结束。
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猎头顾问了解候选人也是需要一定时间的，别希冀他们一开始就非常了解你。
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扮演角色：一次拜访一般会有两个角色， BD+ES，有时候BD、ES会分开，有时候会是一个人，根据实际情况调整。
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你为什么要做猎头？关于这个问题，我听到过无数种答案。刚毕业的应届生会一脸天真的告诉你这是一个很神秘的行业；初入职场不久的白领会告诉你，我喜欢和人打交道，我希望更深入清晰的了解职业规划，我希望能够成为别人的职业规划的导师；
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从事猎头BD工作一段时间，也算是各式各样的企业HR都有接触。经常遇到一个问题，算是国内猎头行业的潜规则，部分客户一到合同阶段就想先看一批候选人简历再确定是否签订合同。
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以企业招聘为例，互联网行业的发展完全颠覆性的改变招聘市场。传统报章、杂志、电视广告、招聘会等招聘形式逐渐被互联网招聘侵吞市场份额，特别是企业基础类岗位招聘利用网络招聘基本可以完全解决。
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毕业后从事第一份工作就是猎头，一年多的时间对于这个行业还是有着一些自己的感悟。从刚开始的好奇，到中期为了目标不断拼搏、学习，到后来的迷茫、瓶颈以至于打算放弃，再到现在靠着一股不服输的劲头重新卯足力量向前冲刺……这一整个过程饱含了我对猎头顾问工作的各种情愫。
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最近寻找候选人时，发现一个问题，想要看机会的人眼巴巴望着你但是条件不符合；条件符合的候选人又瞧也不瞧机会。看机会的人选确实很多，但是又和现在操作的职位匹配不上，黄金遍地都是，问题是猎头顾问要怎么捡起来？
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微信作为目前较流行的一款沟通工具受到越来越多人的使用，普及率也越来越高。许多企业HR通过微信、公众号平台与相关衍生工具来进行招聘已经屡见不鲜。但很多人不知道的是，微信也逐渐成为许多HR招聘人才的一个重要窗口。高邦猎头讲解HR如何利用微信开展人力资源工作。
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经常听到一些广告词，类似于“历经八十八道工序，典藏独酿”之类，用以表现工序之繁多，细节之重视，品质之保障。猎头行业也是如此，猎头公司环节之多，流程之繁复，过程之不可逆，岂止八十八道工序！
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猎头顾问绝对是一份苦差事。先从最简单的说起，加班，加班是猎头行业的基本工作状态，很少有不加班的顾问。加班不是因为白天工作没做好，时间管理不到位，而是很多候选人白天工作时间不方便接电话，很多细节问题都需要在下班时间详细沟通，沟通完毕之后才能撰写推荐报告，你说怎么可能不加班。
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面试是双向选择，雇主和面试者双方均在考量对方的能力、人格和潜力。然而，起初面试官通常占据上风。因此，在面试中询问这个机会能为你带来什么好处之前，先要成功地推销自己，但猎头顾问往往会遇到一些另类候选人。
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个人简历中可以让招聘者从中了解个人能力及工作经历等一种途径，仅从两张纸并不能完全展现你的能力，但制作一份尽可能使猎头看了感兴趣的个人简历是最重要的，投其所好，要了解猎头顾问和企业HR想要的是什么，计算机专业的可以利用专业特点，制作有专业特色的计算机个人简历来吸引猎头的关注。
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北京猎头公司讲在公司里不能将同事之间的关系搞得太复杂，只有把这些事情看得越简单越好，聪明人在工作中，与他人进行打交道时，总会给对方一些小恩小惠，能够满足对方利益上的需求，这样同事之间的关系就变得非常简单了。
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在求职时我们往往被简历弄的头昏脑涨，不知道该如何制作我们的求职简历来突出我们的优点，一个好的简历可以帮助我们找到适合自已的工作，什么样的简历才是猎头顾问所青睐的，下面让猎头顾问告诉你什么是好的简历。
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任何人在处于社交状态时，都需要在自己周围设立一个能够自我把握的空间，高邦猎头讲通常情况下，我们在职场上所要保持的社交距离有三种，即与领导的距离、与同事的距离、与客户的距离。
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员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，高邦猎头为企业的HR支招如何把离职员工的工作经验留下。
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企业员工要在不断的学习过程中提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力，在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理。高邦猎头认为特别要注意以下7个方面。
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猎头顾问日常工作就是周旋于候选人与企业HR之间，以候选人角度讲，衡量人选是否有效是非常重要的一个板块。有很多候选人，在猎头顾问面前表现都很好，但是在HR面前却败下阵来，这里向大家分享一些评估候选人的重要指标，以避免在不会成功的人选身上花太多时间成本。
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市场上有很多优秀的猎头顾问，也有很多拥有丰富候选人资源的猎头公司，哪里寻找候选人和怎么寻找候选人从来都不是他们关注的问题。但却有很大一部分猎头顾问经常因为找不到人没有推荐报告而发愁，那么那些优秀的猎头顾问是如何寻找候选人的呢？
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最近跟进的一个计算机研发方向的候选人，知名搜索引擎C++后台研发职位，211学校硕士计算机专业毕业。毕业后进入知名搜索引擎工作近两年时间，现在很想换个工作环境。
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猎头工作总体来说是一份非常繁琐的工作，非常需要高效专业的工作管理方法。有很多顾问非常努力，但也没有达到预想的业绩，这其中就与他日常工作习惯有很大关系。那么怎样的猎头顾问管理方法才能做到高效专业呢？
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不论是老猎还是新猎，对于飞单这个话题都不陌生，平均5个offer黄掉一个属于正常数据。茶余饭后抱怨抱怨也属情有可愿，毕竟猎头顾问是靠业绩吃饭的人群，不过仔细想想，其实每个飞掉的单子在整个成单过程中都有迹可循。
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很多猎头顾问会默认候选人回签offer且确定入职时间后这个case就算基本结束。但是完整的猎头招聘服务流程是以候选人度过保证期为准，也因此“候选人入职辅导”就显得至关重要。“入职辅导”是候选人顺利度过保证期的重要保障，那么作为猎头顾问，我们需要做哪些相关工作呢？
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作为猎头顾问，很多人认为手上的候选人资源越多，所积累的财富、业绩也就越多。是这样吗？小编认为这话只说对了一半。候选人多说明你资源积累丰富，不需要花很多的时间在CC、mapping上，但并不能代表业绩一定很棒。
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聚拢人心对于企业的管理经营者们更是一门不可或缺的功课，尤其对于初创公司，高邦猎头为想要创业或已经挣扎在创业之路的人支招职场高管如何获得员工的信任的办法。
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许多人对于职场的认识很不到位，他们认识只要把上司交待的事情做好了，那就行了，这是一种非常错误的认识，高邦猎头认为想要在职场中一帆风顺，就必须会处理职场中的一些人际关系，这也是一种潜规则。
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每个人在职场中都想要升职加薪。方法和套路有很多。 但是真正能做到这些的，还是很少数。并不是说套路方法你掌握了就一定有用。广州猎头公司讲关键还是，所有升职加薪都，离不开这三个核心点。只要你掌握了，这三个核心点，并以此为你行动原则。那么，你升职加薪必然会很快。
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相信很多职场人士都希望随着工作经验的累积使自己变得更加有价值，在职场变得更抢手，高邦猎头认为，关键要做到一下五个方面。
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上海猎头公司分享机智的管理者是如何与员工沟通。 (1)、按照制度 提前预约
工作中遇到障碍和问题，从职责权限该找谁沟通就找谁，假如找错了人，别人会认为你没事找茬，每个人都有自己的工作不要随意打扰员工的工作，要提前就沟通地点、内容告知员工，让员工有提前准备，并提前预约就是尊重员工，尊重员工是良好沟通的开头。
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十大猎头公司讲用“激将法”遮蔽的语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
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在职场中，我们难免会受到各种不同程度的委屈。被同事误会…，奖金比别人少…，被领导误解…，为此，都会难过好一阵。该怎么办?我们该怎样去排解，毕竟，还得面对同事、领导，打起十二分的精神去配合工作吧。高邦猎头给大家支招。
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一个高产出的猎头公司需要擅长两个维度的业务流程：一个是候选人端，包括候选人的寻访、沟通、入职以及稳定度过保证期；另一个是客户端，即如何挑选客户，高质量的客户和职位能让顾问工作事半功倍。那么如何挑选有效客户，以下6点可作判断标准：
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领导是否器重你，“年轻人好好干，我对你的期待很高”，“我很看重你，以后这个位置就是你的”。在职场这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路，有一定职场经验的朋友都不会信。有些时候也不排除领导是真心想重用你，培养你，虽然这个几率比较少，重庆猎头公司讲如果你不懂得判断，就会错失这个大好的机会。
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所谓领导者，其本质是一种影响力，也就是说，领导者是靠影响别人来获得真正的成功的。十大猎头公司讲对于一个优秀的领导者而言，需要具备以下十种能力。
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