猎头顾问和候选人沟通时的常用问题。

1、 最近工作情况（开心吗？有新想法？其他猎头找你多吗？有心动的职位吗？等等）

2、 换工作的意向

3、 地点的选择

4、 家庭因素的影响（婚姻关系，孩子，父母等）

5、 籍贯，语言习惯

6、 介意出差否，可以接受的出差频率是怎样，对差旅补贴有什么要求，是否接受短期的relocate

7、 现在职位的架构，line mgr，下属，主要工作职责

8、 语言的能力（英文及其他外语），教育背景，技能背景

9、 目前薪资，期望薪资（如果期待过高，可以顺便教育一下，降低候选人的期望值）

10、考虑离职的原因（要问清楚，可以多次反复地问，因为和最重要的motivation最有关系）

11、是否介意去同行，有无签保密协议和竞业禁止协议

12、有否不想去的公司，有没有拒绝过其他公司的offer，为什么拒绝

13、有没有自己创业的打算

14、如果对你现在推荐的职位感兴趣，可以问问 兴趣点在哪里

15、对未来的老板有什么期待

16、现在享有的特别福利（期权、股票、员工基金等，房屋补贴，出差补贴等）

17、公司的HR,HRM,GM等（为BD储备，拉拉关系 ）

18、对于育龄女性候选人，已婚未育的情况最危险，也是HR最顾虑的，在第一次沟通的时候，可以旁敲侧击地问该类候选人的生育情况或者生育计划，如果是未婚未育的熟龄女性，可以关心一下她的情感生活，判断她是否近期有婚育计划，及早防备。