在这里要提醒的是不管你是高端人还是初入职场的小白，一定要重视个人简历的建设。因为当代职场找工作首先要看的便是个人简历，如果简历太差，对找工作影响是很大的。

目前来看，多数人对简历还是不够重视，并且也不知道怎么写简历。多数人也只是从网上下载，但想一下网上的简历模板几乎是一个样式的，如果你以为填填空就是算完成了一份简历，并企图通过它来吸引HR和企业，那未免想得太简单。

要知道企业HR在忙的时候一天可能收到很多份简历，即便你很优秀，可要让HR从众多看上去一样的简历中发现你那是很困难的。

HR是非常重视简历的，因为简历是HR认识求职者的第一道关口。哪怕是猎头推荐的候选人，企业人力资源部门也是通过猎头每天推的简历来进行判断的。简历是HR在不了解人才时、还未进入到现地面试时可以了解候选人的重要渠道。这是HR筛选人选的凭据，也是重要资源。他们需要根据简历来判断人才是否合适，同时也担心因为其它原因（比如内容不全、无关键点、版式乱等）而被误导忽略掉人才真正的干货。

不少人才甚至有的猎头都会觉得“是金子总会发光”，如果用人部门看到这份简历肯定会觉得挖到宝了。但很抱歉，一份没有重点、内容杂乱的简历即使是金子，也会因为不被重视而蒙上泥土，HR也没有时间细细清洗泥土，发现里面到底是个啥。你的简历可能连HR这一关都过不了。

因此，对于猎头来讲如果遇到心仪的候选人。首要做的就是帮助候选人增加完善人才简历的能力，当然不能为了推荐人才而增添没有的内容。在我们对人才进行了详细且深入的了解后，一份提炼候选人亮点以及阐释人才与职位匹配度的推荐报告必不可少。除此之外，人才的简历内容也有根据职位的招聘需求而撰写出关键点，要让HR不费力就可以看出人才的合适程度。