猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。当企业或人才对自己的需求无法明确的时候，则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。

企业与人才之间一旦因为薪资问题出现分歧，面对面就很容易谈崩，这个时候直接让猎头从中斡旋就可完美解决。

因为猎头可以根据自身的专业知识积累和对薪酬市场行情的了解，为双方给出合理的建议和解决方案，从而解决双方的薪资顾虑，以促进下一步合作。

通过猎头，保密性强

高级人才想换工作、企业想要更换在职高管等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证推荐的隐秘性，杜绝信息被不必要的人知道引发不良的影响。

有效节省时间

不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高人才推荐的速度。

定向挖角与离职自退

你相中其他企业的人才后，自己又不适合直接去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某位员工自己不想继续留用，又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。这样就很好的实现了企业和人才的双赢局面。

便于进行背景调查

很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方便直接操作，且并没有想象中那么专业。此时由猎头来进行背调则是最直接有效的。

猎头给客户推荐的人才首先必须保证信息的真实性，所以猎头会在猎人过程中对高级人才进行详细的背景调查，方便企业进一步录用。

通过猎头了解行业发展动态

当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态，以便更好了解自己的定位与能力。

事物都有两面性，一旦有人故意利用猎头的这些特点从中作梗，后果也将非常严重。