如何处理好与领导的关系就是非常讲究火候的一件事，有些事该做的就一定要尽心去做，而有些闲事则是能不管就不管。青岛猎头讲这四件在领导面前不能管的现实。

一、工作中要给领导作主的闲事不能管

相信很多同事在日常的工作中都会碰上一些，原本需要领导作主，但一时间领导不在或是不方便的情况，或是领导全权交给负责人自己作主，负责人却拿来问你的事情，需要你代替领导作主。当大家一道这种事时，有些同事自以为是觉得到发挥自己实力的时候了，就自作主张替领导做了决定，但是这样做的结果是，很多决定都达不到领导做的那么完美吗，甚者做的决定和领导的想法根本就差了十万八千里，这种草率做的决定最终会给自己带来难以预料的麻烦。所以当大家遇到这种事时，最好的做法是寻求其他领导帮助，让他们来做这个决定。

二、工作中涉及利益的闲事不能管

利益是职场上最复杂的关系，可以说正是利益维持了一个公司的正常运营。同样的在同事间也有利益纠纷存在，这是非常敏感的事情，自己如果的是公司财务，这种事能不碰最好就别碰。但如果领导一定要委托你去做这件事，也应该和领导明说让领导陪同一起去做，一但涉及到了利益，就很容易发生分配不公平的事，如果自己损害了他人的利益，是非常危险的一件事，注定会被损害利益的人记恨。

三、工作中调解矛盾的闲事不要管

在公司里同事之间常常会有矛盾，当出现矛盾需要人调停时，领导找你来解决这件事，、就需要慎重了，因为连领导都解决不了的矛盾说明一定非常严重，不能轻易答应领导的这种要求。因为一来你与同事是平级关系，你是没有这种权力的，哪怕你真的调解了，双方同事也未必听你说的吗，贸然插入其中进行调节，可能没什么效果还惹来双方记恨，完全是费力不讨好的苦差事。当领导要你去处理这种事时，最好委婉拒绝领导的这种要求，避免自己陷入同事关系的纠纷中去。

四、工作中集体活动的闲事不能管

很多公司都会举办各种集体活动，比如周末聚会，下班聚餐等等，像这种集体活动向来都是靠领导组织的，因为也只要领导才能调动所有人，大家作为领导的下属，一名普通的职场员工，在这种集体活动中只是参与者而已。作为参与者就要有参与者的态度，不要越俎代庖，否则你就是在抢领导的风头，主客颠倒会让领导对你心生怨恨。所以作为一名普通的参与者，就该吃吃该玩玩好了，别瞎管这些闲事。

管闲事管得好那是一个人热心肠有担当的表现，但如果管的不好，那就是既糟心了别人，有吃亏了自己。所以大家都应该学会什么事该管什么事不该管，像以上说到的四件闲事，大家碰到了最好都躲得远远的。