步入猎头行业之后，自己从一个连打电话都很怵的小白，到专业猎头顾问，再到现在的office manager，经历了很多人的帮助，特别是候选人的一些接触，从他们身上学到了很多工作技能和思考问题的方法，帮助他们找到了更合适的工作，也获得了更多的成就和价值感。

一、坚实的基础：人力资源管理专业

读书时，有些猎头顾问所读的专业可能是人力资源管理。大学毕业后，许多同学都选择进入企业担任HR，他们却选择进入了猎头公司。做猎头的起步非常艰难，跟随师傅慢慢熟悉业务、提高自己，开始打cold call的时候非常不顺利。通过师傅的鼓励和引导慢慢积累经验，猎才技能在进步，人脉在拓展，一段时间之后也可以独当一面自己接项目。

二、坚韧的内心：再难也要坚持下去

刚刚进入猎头公司时，这些人的表现并不是特别突出。许多一起进入的同伴都在一个月之内就开单了，他们的压力也随之加大，还好，磨刀不误砍柴工，前期不断的知识积累让他们厚积薄发，后劲十足。最艰难的时候，他们说““那个时候不停地给自己打气加油，告诉自己再难也要坚持走下去。”

三、服务的态度：为企业猎稀缺人才

对于猎头行业，猎头顾问有自己的理解，他们表示，猎头并非人才中介，除了需要具备专业技能为企业客户猎寻稀缺人才之外，还要能从企业客户的角度思考问题，推荐最匹配企业需求、能完全胜任岗位、在整个行业内都非常稀缺的人才。他们介绍说，猎头顾问需对行业要有敏锐的洞察力、判断力、沟通能力有以及人才胜任力的评估等能力是非常重要的，同时还需要广阔的行业人脉。

四、24小时响应：全心全意服务客户

很少有猎头公司能做到24小时内响应客户的需求，作为顶级猎头顾问，他们表示有很多时候晚上也能接到客户的电话，客户急需人才，有时候会有需求变更，不管自己在休息还是吃饭，都一定会第一时间响应客户，及时响应是猎头服务的第一要义。

五、和候选人交朋友

有些猎头好心办坏事被误解、做事方式不被理解而被候选人屏蔽手机、因候选人不理解而被刻意跳开、小细节没把握好被认为品行问题等等，都是因为互相之间没有建立良好的信任而导致问题产生。

猎头与候选人之间没有信任，那就谈不上做朋友了。和候选人交朋友，可以建立信任感，交流行业信息等。