猎头公司最近有个小伙伴有点糟心，找娜总吐槽，因为他有个人选背调出问题了，单子没了不说，人选反而还有点埋怨他，不理解猎头公司的背调，为什么要做的那么细？

一般背调需要提供资料有：至少近三份工作的 直属上级、平级、下属、HR（座机）联系方式；

该人选只愿意提供最近这份工作的所有背调联系方式，对于之前两份工作的背调谢主任，不是说不方便，就是说太久了忘记了，或者是一些其他的借口；这时候操作这个案子的顾问就有点警觉了，这是可能会有问题的征兆。

猎头职业，做久了就会发现，人选刻意回避的地方，往往就是最后容易出现问题的地方。

这个case中，由于人选不愿意主动提供背调需要的联系方式，但是背调不能不做啊，顾问只能通过自己的方式和资源，去找他同时间段共事过的同事了。

对猎头公司来讲，这个事情还是蛮容易的，果然，很快就发现问题了，该人选最近这份工作的资料是完全准确的，但是前两份时间段是有所隐瞒的，是把几段不同的工作经历，糅合成了一份。

你的人选背调出现问题了，你该怎么办？所有的猎头，只要做单，就会面临这样的考验？如果坦诚，十几万的猎头费没有了；选择隐瞒，你可能会挣到这笔钱。

为什么说可能会挣到这笔钱？而不是一定会呢？

因为隐瞒是有风险的：

1、猎头服务有3-6个月的保用期的；假如该人选正常入职了，入职后，企业发现该人选履历有问题，大概率就是辞退该人选，最终猎头公司还是竹篮打水一场空；

2、行业内圈子是非常小的，该人选入职后，在新公司遇到前同事的概率非常高，如果恰好遇到的前同事，是他隐瞒的那段呢？

3、你以为只有猎头公司会做背调吗？很多企业，内部HR以及直属领导自己也是会做背调的，尤其对于很多重要高管岗位来讲，企业甚至会请专业的三方背调公司做背调。

另外，其实任何行业，做久了，职场人，最终做的还是个人的品牌，个人的口碑，猎头更是如此，做到最后，你沉淀下来的，只有你自己的品牌。猎头服务是长期的，人才是流动的，HR也是流动的 ，对于猎头公司来讲，如果背调发现问题，而隐瞒不说，你损失的不只是这一个单子，还有HR和这家客户公司对你的信任，严重的可能该HR和客户公司，会直接拉黑你所在的猎头公司，并对同行分享猎头黑名单，损失惨重。