猎头公司与企业的关系到底怎样呢？它们似乎是一对生死冤家。当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时，他们对猎头是满心感谢，彼此称兄道弟。而当猎头挖走了企业的中坚力量时，老板对猎头就会恨得牙根发痒。

猎头公司的出现对“人才使用终身制”是一个相当大的冲击，这旨市场经济发展的必然结果。从目前中国的人才结构来看，猎头公司在推动人才交流方面确实起到了一定的作用。当然，不可否认某些违章操作的猎头公司也给企业带来了负面影响。

猎头挖走一个企业的人才，无疑会给该企业带来损失。有人认为，猎头公司挖走人才就是挖取了企业的知识产权，给予企业造成了经济损失。对此，猎头公司应负连带责任。

然而，从市场发展状况来看，人才流动是大势所趋，是不可避免的。即使猎头公司不帮助挖人，其他企业也自己挖。

另外，人才也会自然流动。所谓留得住人留不住心，如果猎头公司不直接到企业挖墙角，而是直接在市场上明码标价，人才的出走可能就不关他们的事了。

现在，许多知名厂商，除拥有一家与之签约的公关公司和一家广告公司之外，又增加了一家猎头公司。缺什么人才，猎头公司便去挖什么人才，特别是高层人才。

由此看来，猎头服务实际上在起着一个推动中国企业走向世界，帮助跨国企业进入中国的桥梁作用；同时又为中国市场的国际化这辆高速列车铺设人才铁轨做出了贡献。企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望及猎头公司的动作较清晰的了解，才能成功猎取自己所需的关键人才。