在办公室里，有些事情可以做，有些事情不可以做。身在职场中，我们不得不遵守某些规则。青岛猎头讲尤其是这几个办公室潜规则，大家一定要注意，打死领导都不会告诉你的。
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办公室潜规则一：领导安插眼线
在办公室里，相信大家有这样一种感觉，就是无论平时和同事私下说了什么，不管是好的还是坏的，好像领导总是会有顺风耳，总能第一时间知道自己说了什么。
其实，并不是领导有什么顺风耳，而是你的身边有领导安插的眼线。
领导他们为了牢牢把控住自己的下属，什么招数都会使出来。
有些领导如果想要知道下属最近的动态，通常会在员工中安插自己的眼线，以此来获取最新的消息。
这些眼线表面上对人非常好，在公司里是一个受欢迎的人，同时和你私下的关系也不错。
因为和你关系还行，所以有什么话你都会跟他说，包括抱怨公司以及领导的话。
你说出口的话，一转身他就告诉了领导。
这就是你为什么这么努力还得不到晋升的原因，因为你说了领导的坏话，领导不喜欢你，怎么会重用你。
因此在办公室里，做什么事情都要三思而后行，什么话该说，什么话不该说，都要清楚。
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办公室潜规则二：没有绝对公平
很多员工都喜欢说领导偏向谁，不公平什么的，都想要追求一个绝对公平的制度，但是可能吗？
由于人与人之间的差异，根本就没有绝对的公平，只有相对的公平，这是事实。
特别是在职场上，因为每个人付出的不同，如果在付出不对等的情况下，领导平等对待所有人的话就是对付出多的人的不公平对待。
说到这里，也有些人反驳，那些能力不比自己强，但是薪资比自己高，这是怎么回事？
这一点确实不公平，但是你要知道领导不是法官，他要做的不是判断对错。
可能当时公司需要人不得已出此下策，或者这个人具备的能力是团队不具备的，领导没有办法，只能用高于薪酬体系的条件把人拉进来。
其实，受领导器重、自己人际关系、个人能力等这些因素的影响，都会导致不公平。
所以在办公室里，不要追求绝对公平，而是要不断提高自己的能力，让自己成长。
这时候你才会发现，公平的天平在向你不断倾斜，因为你的所有付出都得到了相等的回报。
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办公室潜规则三：领导不是朋友
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。
很多人会想，如果和领导成了朋友关系，那么对自己的职场之路将有很大的帮助。
所以有些人都会抱紧领导的大腿，争取和领导成为朋友。
在这里，想要告诉你，在职场上最好是不要和领导成为朋友。
虽说在公司里，领导和员工应该是相互合作，共同推动公司发展，实现双赢。
但是，你要知道领导和员工的关系，本质上就是管理与被管理的关系。
很多人都觉得和领导称兄道弟，无话不说，才能得到领导的信任。
其实不然，有句话叫“在商言商”。
领导处在这个位置上，首先会以工作为重，其次才是生活，朋友关系不适合在职场中生存。
领导就是领导，不会成为职场人的朋友，能力才是我们不变的职场伙伴。
能力是一切的根本，提高能力远比相互结交有意义的多。
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办公室潜规则四：不要越级汇报
越级汇报，一直被公认为不可踩踏的办公室雷区。
任何公司和组织的报告制度都是逐级的，因为我们每个员工都有直属上司和顶头上司。
在工作中，越级汇报意味意味着越过直属上司，直接与顶头上司汇报你的看法或者主张。
这是一种危险的行为，会产生许多不良的后果。
高层领导一般都不会允许越级汇报，对于越级汇报一般会“退回原级处理”。
对于高层领导来说，他不可能不考虑中层领导的威信、情绪等因素，不能不维护整个管理阶层的和谐局面。
况且，越级汇报明显是对领导不尊重的表现。
越级汇报不但容易得罪领导，还会给领导的上级留下坏印象，也会降低自己在同事中的印象分。
这时候你的处境就危险了，毕竟你的个人发展与前途还掌握在你的直属上司手里。
要知道，如果领导不喜欢你，不重用你，那么你的职场之路将会走得不是那么顺利。
所以在办公室里，千万不要越级汇报，切记切记。
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办公室潜规则五：不跟领导争执
和领导相处，有一些事情你不能够太较真。
纵然有很多不合理的成分，但是在你和领导争执的情况下，会对自己产生较大的影响。
一是争执的同时会影响其他同事正常办公，耽误别人的时间，影响整体工作氛围。
二是让领导感觉没有面子，下不来台，即使你有理也会变成了没理。
三是影响你个人在公司的形象和声誉，领导会觉得你不服从管理，自我情绪控制力差，升职加薪提名的时候可能直接就被踢出局了。
所以永远不要试图跟你的领导去争执一件事情，对你而言，你的工作就是做好自己的本职工作。
当领导有不合理指导时，你可以恰当的表达自己的想法，领导采不采纳是他的事情。
我们都清楚，要想在工作中发展得好，肯定需要与自己的领导保持良好的关系。
所以和领导相处，说话做事最好是顺着他来，不要让他失了面子。
在任何工作场合，你可以看到到处都有一些潜规则。
这些潜规则往往是不言而喻的，如果不熟悉的话则会对你的职业发展产生很大的影响。
