猎头学院
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对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是怎么对猎头新人进行培训的?
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猎头的效率来自于专注，背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少，以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。我们猎头公司的经营者或者从业人员，需要思考的是如何做到专注。
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一个人挣得工资多少跟行业有一定的关系，但是跟自己自身的努力更加有关系。行业、公司、职位都只是提供一个平台，真正想获得高收入还是要靠猎头自身的努力。即使在很好的平台上，也照样有很多低收入的人群，低收入的猎头基本有以下特征。
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做事先修心，心性决定境界。作为领导，负管理之责，没有好的心性难成大器。沉稳、公正、担当，这些都是优秀领导者的典型特征，如何能具备这样的特质呢？猎头讲做到以下10个不，你就能是个好领导。
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用强烈的语言唤醒对方注意力，从而让沟通按照自己的节奏进行。
2017 年的美国总统选举当中，波士顿的《环球报》用了一个测验，来分析当时两党一共 19 位总统竞选人的参选演说，包括计算他们的演讲当中，每句话有多少个字、每个字有多少个音节等等，用这些语言学的标识来进行分析，从而判断演讲人的语言水平。
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离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。
工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的现有情况以及文化更佳熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
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很多人觉得找到工作就万事大吉了，但想在复杂的职场中生存，你必须练就一身本领，否则，就会面临着被淘汰的危机。
老板想辞退你，往往并不突然，而是会有很多征兆，当你遇到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快开始找下家。
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求职者求职的第一步是投简历，而企业招聘的第一步是筛选简历。每家企业HR筛选简历的方式方法各不相同，猎头以个人经验向HR介绍自己的招聘经验。
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看似每天忙碌不停的你，工作中执行任务时，是否也只是满足于机械地“做”，却忽略了做地“好坏”?猎头讲在职场中，要端正心态。
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小赵是我们市场部的一位同事，做事毛手毛脚的一个女孩子。小赵上班挨领导批评了，委屈的不行，私下跟我们发牢骚。她说领导今天批评她，就因为领导心情不好。领导心情不好就挑她刺，说她。看她哭红的双眼，我们只能安抚她，说领导的不对。那么事实是小赵说的那样吗？
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候选人的稳定性也成了判别候选人的因素，苏州猎头公司为企业推荐候选人，是有一个保证期的，所以候选人的稳定性很重要。那猎头公司怎么确定候选人靠谱?
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猎头朋友一般最怕定向挖人，就是某公司指定要求猎头去挖某一个人，这个时候猎头就会感觉很头疼。不用想也知道那个人肯定是个厉害角色。否则公司能搞定的话就不用找猎头了。
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以前看到穿职业装的人士特别羡慕，坐在办公室就能拿到高薪，后面我入猎头这行业之后才明白到人前显贵的行业，背后是你无法理解的辛酸。猎头工作是有销售性质，在竞争激烈的现实环境，如何提高业绩，完成目标，这是作为每个猎头都要面对以及解决的问题。
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在职场中，每个人都希望可以碰到让自己相处舒服，并且同时又可以帮助我们提升能力的领导。但是这样的领导却是少之又少。
那些能力很强的人，大部分为人处事的能力都比较差，那些比较圆滑的人，能力却比较差。因此要想找到两方面都特别强的人是十分困难的。那么在这种情况下，我们怎样才能找到相对而言比较好的领导呢，那就是对人不计较，对事很较真的人。
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很多职场朋友会遇到一个问题，要是被同事或领导打压怎么办？特别是一些新人，很容易受到职场老油条的欺负，但是时间一长，你如果自己无法改变自身，可能会混的越来越差，而且，打压你的人会变得越来越多，其实解决这个问题也很简单，下面猎头跟大家一起来看看：
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工作中经常会遇到一种很怪的现象，很多领导并非是专业人士，或者自身的能力并不是很强，这样就会有很多能力强的员工，对领导不服。他觉得自己的能力出众，更应该有资格当领导，作为决策者通常会犯一些错误，这个时候员工反对领导的声音就更大了。对此，很多管理者也很头疼，如果底下有一些人有能力，但是却不服从管教怎么办？猎头教你3招轻松应对。
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不管是做销售还是做猎头，都需要积累人脉，而如果有足够多的人脉，做什么都不是问题。但难就难在该如何积累人脉。猎头每天坐在办公室里连门都不想出，积累出的人脉自然也是质量不高的。
积累人脉是个技术活，而且需要投入大量的时间和金钱，所以有些人因此望而却步。但他们不知道好的人脉能够带给他们的利益也是他们所想象不到的。
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不了解猎头行业的人可能会觉得猎头工作挺简单的，不就是找到简历后推送给企业，然后坐等收钱就好，其实真的没有说的那么简单，毕竟猎头行业竞争非常大，每个细节都要考虑到位，否则之前做的工作都将功亏一篑。真的只有猎头顾问们才知道这份工作难在哪里？
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没有哪个主管不想把团队带好，关于如何带好团队，有很多的方法和经验告诉我们应该怎么做。可是你知道哪些一定不能做吗？站在员工的角度，哪些行为最让其无法接受呢？猎头跟大家一起来学习。
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职场上，很多人做事情先自我设限，然后堂而皇之地给自己一个不会做或做不好事的理由，因此这就是你成为不了精英的原因所在。猎头认为在职场，人与人之间没有太大的区别，如果有区别的话，就是你处理问题的方式和你的情商，那么如何突破自我设限？
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绝大多数管理人员都把大部分时间花费在一些不是“管理”的事情上。销售经理在进行统计分析或安抚一位重要顾客，工长在修理工具或填写一张生产报表，制造经理在设计一种新的工厂布局或试验新的材料，公司总经理在拟订一笔银行贷款的细节或谈判一笔大的合同，或者花几个小时为一位服务多年的员工主持晚餐宴会。
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在职场中，许多的新员工经常会遇到一个情况，就是自己计划好的工作，因为各种原因，总是被打乱，或取消，或延期，那么，工作计划还要不要做呢？
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人一旦有离职的想法之后，就开始变得不能专心工作，但是他们却没有马上离职，而是不断地在职场中观望着等待。
其实呢，这个过程会让他们变得十分的被动，因为有了离职的想法不管是从行动上还是从心理上都会让别人看出一些端倪，这个时候，如果你不尽早地离开会场，别人是你为仇敌。
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在工作当中，一定不要被很多事情所绑架，我们大部分的时间都浪费在这些事情上，最后导致自己一事无成，所以，必须高度重视，并且马上付诸行动。
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职场，是每个人都会经历的一个过程，职场让人心累的有时候不是工作，而是人际关系，因为它是一个很复杂的社会，稍不注意就会为你所说的话和所做的事情而买单，所以掌握好职场关系是你立足的根本。那么该如何建立有效又良性的职场关系呢？
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在我们身边很多人的言行举止我们都能够看出他们能不能成事儿，具体来说，一个人到底能不能成事，看下面这五点便知道得很清楚了，猎头讲看看你自己占到了几点？
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求职道路漫长又艰苦，投了无数封简历，也参加过不少面试，可为何总是沦落到无限期的“等通知”中呢？到底怎样的求职者才是HR所钟意的？猎头列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。
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很多企业认为花重金聘请猎头，协助企业招聘人才是没必要的行为，这固然有小公司预算不足，难以承受高昂的猎头服务费的客观原因，但也充分暴漏了一些公司在高端人才市场上的短见。
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做猎头并不简单，没点专业素养根本镇不住身为候选人的行家。除了专业素养，猎头还需要超强的沟通能力以及强大的关系网，工作强度大的时候，职场男性都大呼吃不消，女性就更加弱势了。
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梅姨在金球奖上告诉我们，一个好演员的自我修养应该体现在演好角色，执着于艺术，并勇于承担舆论责任上。因为这样的职业修养，她拿了终身成就奖。一个人的自我修养，成就了他的事业，一群人的职业修养，成就了一个行业。
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在中国做猎头顾问，产值必须在人民币50万左右才算合格，否则你可能是假顾问，或者你正处于一家假的猎头公司。在业内人士看来。年产出50万并不是难以完成的业绩，对于追求成长的猎头顾问来说，百万都不是终点。
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当代职场，人才是最主要的竞争力，各大公司的人力资源部门都摩拳擦掌、跃跃欲试。企业想要在短时间内找到合适的人才，只能靠挖人，可以与猎头合作或者是组建内部猎头团队，但假如这两种方式均不适应于你们公司的情况，你还可以亲自上阵，挖人！猎头老司机们总结出了以下几个挖人要点。
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不以成败论英雄，只要做了，不管成功失败与否，都会受到大家的认可，这种敢于创业的勇气不是以成败去衡量的，也相信有一天你会东山再起的！分析猎头顾问创业失败的原因有哪些？
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对于很多第一次接到猎头电话的人来说，通常会不知所措，幸运遇到认真负责的猎头还好，万一遇到比较“坑爹”的猎头那可简直就是灾难，轻则浪费时间耽误工作，重则丢了现有工作简直是得不偿失。
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所谓同仁法则，就是把员工当作合伙人。对企业来说，员工就是财富的创造者，因此，强调良好的合作关系是上上之策。而这种“以人为本”的管理方法，不仅可以有效提升管理效率、增强公司市场竞争力，还能让员工与公司拥有共同的目标和使命感，与公司风雨同舟、患难与共。一家企业若能很好地运用同仁法则，那么它收到的回报将是成倍的。猎头分享这一法则还有哪些具体的运用？
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最近，“95后仅在职7个月就辞职”的话题引起了大家热烈的讨论。在这个年轻人频繁跳槽的时代，管理者该如何提高员工忠诚度呢？猎头分享建立具有敬业精神的忠诚员工队伍的5大秘诀。
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都知道，到了年底，不是一个跳槽的好时机，但是可以为跳槽做好准备！每个职场中的人我相信都在评估过去一年的得与失，并想为新的一年寻找更高更快更强的发展机会。
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猎头在工作上获得一些成就后也会受到行业内的认可和欢迎。那么企业和候选人希望猎头提供什么样的服务？
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沟通是每个人必备的一项技能，对于猎头来说沟通就是成单的关键因素，那么，许多猎头新人在拿到目标候选人的联系方式后需要跟候选人进行深入沟通，怎么跟候选人Warm Call ？
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猎头和HR一直是相爱相杀的关系，猎头觉得HR事儿多，不通融，HR觉得猎头费用太高或者是欠缺一点儿专业。但是在职场上，高端人才的流动还是在猎头的主导下完成的，猎头也要有客户才能成单的，于是双方一直在摸索中合作。
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对于一个猎头来说，与候选人的沟通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脱颖而出，成功让候选人记住并信任你选择你。
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企业想要更好的发展下去，就需要高端人才，而高端人才在市场中竞争激烈，企业往往通过自主招聘很难获得高端人才。且企业的传统招聘，就算可以耗费大量的时间和精力去寻找，也未必可以招到满足企业需求的人才。所以很多企业都愿意花重金委托猎头公司来进行招聘，填补人才对企业的空缺。在人才竞争激烈状态下，猎头公司对企业发展会起到怎样的作用。
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每一家企业都有自己独特的企业文化，即使同一家企业不同部门之间也会有不同的处事风格，在面试过程中不同的面试官也会成为候选人是否offer的重要因素。作为猎头，从哪些方面着手可以加大offer概率呢？
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大部分人跳槽会选择招聘网站，但是我要告诉你：你OUT了。如果你是刚步入社会的小青年，这样做还是可以的。如果你已经工作了几年，还没有猎头来找你，说明你该充电了。
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员工喜欢在年底扎堆辞职，有着多方面的原因，也并非某个单位的个案，但作为单位人事部门、作为HR，对于这种现象却不能等闲视之，在必要的时候还需采取必要的措施加以干预。
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最近频繁报道一些大公司要裁员的消息，让人惶恐，觉得经济不景气，行业没办法做了。其实在我们的身边会遇到这样的情况，有些公司一边裁员，同时一边再招新人，这就给我们深思，为什么公司还要边辞退员工，又要同时招人呢？不是给自己找麻烦吗？
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近几年，猎头公司在公众视野中出现的频率越来越高。很多职场人士在工作岗位工作一段时间后，就会接到猎头陆陆续续打过来的电话。如果接到猎头电话，那么恭喜你，说明你的能力得到了认可，成为各大企业争先想要拥有的有价值的人才。那在接到猎头电话后，该怎么做？
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现代职场，充满了竞争，弱肉强食，不进则退。个人也好，公司也罢，必须永葆创造力，才能在竞争中生存下来。猎头公司在职场上是特别的存在。众所周知，猎头公司为企业寻找高端人才，是个既赚钱又重要的行业。
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职场是另外一个社会,既然是社会就有对应的社会规则，职场人就是要遵守规则，被公司辞退的，不一定是能力最差的人,而是不懂得职场规则的人。
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现在越来越多的企业，实施员工试岗。所谓的试岗，是指员工面试通过后，进入企业适应1-3天的时间，双方互相观察。3天后再决定员工的去与留。关于企业的试岗，高邦猎头认为大致有三种情况。
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