人才库是体现猎头公司实力的表现，而猎头公司想要累积一个上万人的数据库，就必须通过各种渠道去搜寻简历增加到里面去。人才储备需要花费很多时间和精力，但人才库又是猎头公司做单必不可缺少的辅助，为此我们来了解一下，猎头公司如何建立人才库，哪些方法最快最有效？

１、通过猎头顾问来累积建立人才库

对于猎头公司而言，不管用什么方法来建立人才库，通过猎头顾问来累积建立人才库始一直是最长远的方式。猎头顾问在日常工作中，可以将其他渠道获得的简历上传到猎头公司的人才系统中去，这样在累积一段时间后，人才库就会变得充盈。所以猎头公司想要快速建立人才库，就要对公司的人才系统进行管理，这样才能加快人才库的建立。

２、通过行业交流活动来建立人才库

每个行业都会举办各种交流活动，大型商业活动等等。猎头公司就可以派出一些猎头顾问去参加这样的行业交流活动，在活动上多结识一些人才，与人才交换名片，互相加微信，在回去以后就可以与人才聊天，获取对方的简历。获得简历后就可以上传到人才系统，扩充人才库。

３、通过与同行交换资源来建立人才库

在猎头行业，猎头们是可以互相交换资源的，那么猎头就可以与其他猎头交换相应的资源，利用这样的渠道来获取需要的简历。再将简历上传到猎头公司的人才管理系统里面，这样的方法可以加快填充人才库。

当然，猎头公司建立人才库的重要功能，还是为了方便猎头们可以对人才快速定位，识别、鉴定、甄选合适的人才，确保能够响应客户的紧急需求，帮助猎头们能够快速做单。因此，猎头公司想要快速建立人才库，可以采用以上三点方法，但最重要的是猎头公司要善于管理人才系统，建立有效的人才库。