对于猎头顾问来说，企业的挑剔和找不到人的困难都是可以克服的，唯独候选人拒绝offer是猎头顾问最不能接受的。因为从寻访到说服，中间需要耗费猎头顾问大量的时间、精力等，而当企业向候选人发offer时，却被拒绝了。没有猎头顾问会甘心毫无理由被拒绝。

1、流程太多，耗费时间过长

广州猎头公司曾经接过这样一个案例，有个客户要求猎头公司优先做他们的职位，多推荐候选人，广州猎头公司根据客户要求，开始向客户推荐了几位候选人，经过8周三轮面试，有一位候选人进入终面，企业对这位候选人也有意思，但因为流程太多，迟迟没有确定是否录用，之后又过了几天，企业打电话给广州猎头公司说要录用这位候选人，但候选人拒绝了offer。

从这点就可以看出候选人为什么要拒绝offer。因为面试流程太多，耗费时间过长，给候选人的体验感非常不好。加上有些候选人是离职状态，肯定有不少猎头公司的猎头推荐，在这期间候选人可以面试很多家公司，或许已经拿到其他公司的offer了，即使有猎头顾问在稳定，候选人也未必会接受offer。

2、面试官不专业，过于自我

广州猎头公司告诉你：候选人为什么要拒绝offer？企业与候选人是双向选择，面试官在与候选人对接的过程中，应该尊重候选人，并将最专业的一面展现给人选。广州猎头公司通过多个案例分析，企业在面试时给候选人不佳的体验感，候选人自然就会拒绝offer。

另外，一家企业给候选人的体验感是否良好，很大程度上会影响到候选人的选择。比如在面试前先给候选人一些问候，了解候选人的住址，是乘坐什么交通工具过来的，这样可以让候选人感受到企业的文化，产生亲切感，放松身心。

3、对薪资待遇不满意

根据广州猎头公司的分析发现，薪资问题永远是候选人最关注的问题，假如企业与候选人在这个问题上没有达到共识，就会导致候选人放弃这个工作机会。所以，这也是候选人为什么要拒绝offer的原因。

最后，在面试过程中，假如企业方给到不合理的薪资，即使是猎头出面，候选人也未必会接受。因为猎头找的人才，基本上与职位是匹配的。企业想要招到合适的人才，就必须给出合理的条件，才能让候选人接受。