好的员工是可以让公司获益很多，因为他们懂得如何去约束自己。而不好的员工会阻碍公司的发展，让公司无法获益甚至利益受损，他们的自身不仅得不到发展，而且还拖公司后腿阻碍公司的发展。重庆猎头分享在职场打拼，不要做这四种员工。

一、满身都是负能量的员工一定不要做

领导都希望自己得公司氛围是和谐、积极上进的，无论这个公司是小还是大，因为这样的氛围才有利于员工积极工作。而有些不懂职场道理的人就会把这种工作氛围破坏掉，打击大家的积极性。我有一个同事，最近被领导请退了。他有着很强的工作能力，但领导一直没有重用他，因为他很喜欢抱怨，散发负能量，所以毁了他前途的人不是领导和同事，是他自己。当领导跟他说不太满意他的工作时，他会私底下跟同事抱怨，说领导的不是，当他与某个同事相处不融洽的时候，他也会跟其他同事抱怨，说这个同事没有一点包容心，有时候领导安排工作的时候考虑得不太周到，他会到处跟别人说他有多辛苦。以至于后面领导找他谈话过好几次，但是没有什么效果，他还是没有收敛。为了恢复以前和谐上进的氛围，领导最后决定把他辞退了。在职场中负能量太多的人到最后肯定跟上面的同事下场一样，没有一个团队会去容忍一个负能量满满的人，因为其他人会受负能量情绪的影响，到最后团队的积极性会受到影响，不利于团队的发展。所以在职场中，千万不要负能量太多，不然你在公司肯定没有办法立足的，同事和领导都不会待见你，到最后你肯定不得不离开公司。

二:没有积极性的员工不要做

进去职场后你会发现升职加薪最快的人一定是积极性最高的人，这种人很受领导的喜欢。没有积极性的员工对工作基本都是以敷衍的态度对待，他们不会用心去对待工作，完成工作任务就像例行公事一样，从来没有想过要怎么去把工作做得更加完美。这种员工不仅不会让团队的工作成绩更加出彩，反而会拉团队的后腿，影响团队的发展。但凡一个有作为的领导，是不会让这种员工存在于自己的团队中的，因为这种员工做不到领导要求的质与量。

三:喜欢拍马屁的员工不要做

不懂职场规则的人以为只要跟领导打好关系，升职加薪肯定是必然的。虽然有些时候跟领导打好关系的确有用，但前提是你要做出成绩。很多人想跟领导打好关系，就会拍领导的马屁，因为这是最快博得领导好感的方式，那这样真的能获得领导的好感吗?说实话能，但是你拍马屁的时候必须适度，要让领导接受的度，这样领导才会对你产生好感，但是如果你拍马屁过头了，反而会让领导觉得你不务实，是虚假之人，会对你感到厌恶。其实用实际行动做出成绩来比拍领导马屁有用多了，因为有工作成绩肯定会博得领导的好感，而且还会重用你，一个领导看中员工的往往都是员工的能力，而不是你有多会拍马屁。

四:人品不好，不重道义的员工不要做

人性有很多弱点，见利眼开是其中一个。很多人为了自己获得更多的利益，往往会没有道德底线。无论是谁，在职场中，想要生存下去，一定要坚守自己的道德底线，见利忘义千万要不得，毕竟职场诱惑那么多，如果你动了歪心思而受益了，你可能从此会无法自拔。你可能工作能力不是很强，但领导还是可能会喜欢你的，前提是你得人品端正，不能见利忘义。懂职场规则的人，往往会受到领导的重用，因为人品过硬，领导可以放心把工作交给他。在职场中不仅能力会受到考验，人品也会受到考验，不可多得的人往往都是那些有好人品的人。在你的身边，如果有上面这些类型的人，一定要跟他保持距离的，因为这些人肯定在你公司待不久的。