对于资深猎头而言，被候选人拒绝是再正常不过的事情了，但要想应对候选人的拒绝也不是没有办法的。猎头公司与企业是合作关系，那么猎头与候选人也同样是合作关系。而合作的前提是建立在双方平等自愿的情况下，并不存在任何胁迫。为此我们可以通过学习以下三点方法，来应对候选人拒绝猎头，拒绝offer的情况。

１、用你的专业去征服候选人

猎头寻猎的候选人职位级别都不低，更不是什么职场新人，这些能够被猎头挖掘到的人才都拥有高学历和丰富的工作经验，以及人生阅历。在猎头试图对接上候选人时，有很大的可能会被拒绝，所以猎头在联系候选人之前，最好先做好功课，先了解候选人所在的行业，目前是在职还是离职，现在在哪家公司就职，担任什么职位和在这家公司就职的时间有多长了等等。

并且猎头一定要保证候选人所在的领域也是你擅长的，这样在与候选人的通话过程中才有话题聊，且不会被候选人拒绝。若这点还不够，那么猎头就要掌握候选人的工作经历和家庭等基本情况，再抓住候选人的痛点，表明你推荐的职位非常适合他目前的情况，用你的专业去征服候选人。

２、解决问题的根源

候选人拒绝猎头的理由有很多种，其中包括候选人已经拿到心选的offer了，这个问题是很多猎头在寻猎候选人的过程中最容易忽略的。

对于猎头来说，候选人已经拿到了offer是拒绝自己推荐的根源，若要解决这个问题，就需要先解决问题的根源，比如猎头可以先了解候选人拿的是哪家公司的offer，对这家公司是否非常满意。通常情况下，不论候选人拿到多少个offer，他总是希望多对比几家，因为这对其个人的职业发展是非常重要的，而猎头要做的就是将手上职位的传达给候选人，展现推荐企业和职位的优势。

３、调节自身心态

在某些情况下，假如猎头足够专业，那么只要候选人有跳槽的意向，猎头被拒绝的几率还是很小的，也或许候选人没有跳槽的意向，而在听过猎头的分析对比后，萌生了跳槽的念头。如果猎头在表明自己的目的后，仍遭到候选人的拒绝，那就说明还不是时候向这位候选人推荐职位，也或许是候选人根本不需要猎头的推荐。假如是在面试过后候选人拒绝offer，那或许是候选人已经拿到了别家的offer，并确定了要接受。

对此，猎头在遇到这种情况时，一定要调节好自身的心态，，因为猎头服务的本质就是帮助人才选择更匹配的职位，获得更合适的职业发展，你不可能左右别人的想法，也不可能所有的人才在某个时期都想跳槽。猎头需要做的是将职位推荐给有需要的人，为想要跳槽的人提供优质服务。

由此可见，候选人拒绝猎头一定是有原因的，也是可以追根究底的，因而猎头需要做的就是如何运用自己的专业去获得候选人认可，得到候选人的信任，再去完成自己的目的。