跳槽对于职场人来说是一个很大的话题，其中原因有很多，有人是因为薪资、有人是因为升职、有人是因为职业发展规划等等。薪资一定是影响大多数人选择一份工作的原因。相信有不少猎头在工作中，都遇到过薪资没有优势的岗位，没有竞争力的岗位比起薪资优势明显的岗位招聘起来会更困难，对此我们来聊一下北京猎头如何应对薪资没有优势的岗位，要怎样寻猎候选人？

1、向候选人重点展示客户的优势

面对没有薪资优势的岗位，很多猎头都表示无奈，那么这就真的没办法找到合适的候选人了吗？其实不然，在这个互联网发达的时代，自媒体就是帮助企业打响知名度的最佳渠道，现在有很多企业会通过各种自媒体渠道，宣传自身的品牌形象、提高知名度。

那么，北京猎头在接到薪资没有优势的岗位时，就可以向候选人重点展示客户的优势。将客户另一面的优势展示给候选人，通过客户自身的形象去吸引候选人。

2、向候选人展示薪资以外的隐性优势

对于一名专业的猎头顾问来说，薪资并不是唯一打动候选人的条件。只要企业足够优秀，该岗位同样会吸引人才的向往，而猎头则需要找出企业这个职位薪酬以外的隐性优势。

比如额外的奖金、年终奖金、岗位的发展空间、良好的晋升品台等等，所以北京猎头可以梳理一下企业的隐性优势，作为招聘的砝码，在必要时展现给候选人。实际上，有很多人才，他们为了职业生涯的发展，在遇到优秀的公司时，哪怕是薪资没有达到期望值，也愿意去面试争取工作机会。

3、向候选人说明岗位的主要工作职责

通常情况下，明确岗位的主要工作职责也是可以帮助猎头寻猎候选人的。北京猎头在接到薪资没有优势的岗位时，可以先在招聘前向用人部门了解岗位的主要工作职责，工作内容、工作范围、以及对候选人的资质要求、任职资格等。

因此，北京猎头在向候选人推荐职位的时候，一定要掌握职位的所有信息，了解企业招聘这个岗位的目的。猎头只有全面掌握了岗位的招聘信息，才能在实战中及时调整寻猎方式。北京猎头手里掌握了职位的所有信息，了解企业招聘这个岗位的目的，即使该岗位的薪资没有优势，也知道该怎样向人才去推荐这个岗位，怎样去跟候选人谈。