1.猎头很神秘？

猎头的工作分2头，一头服务客户，一头服务候选人，一般在大公司，更多的猎头是服务候选人，因为客户一般比较稳定，服务候选人分为寻找合适候选人，电话面试，面对面面试，推荐给客户这几个阶段，随着社会化营销的推波助澜，我们越来越容易的寻找到了潜在的候选人信息，所以猎头的工作更多的在于如何比竞争对手更快，更准的识别候选人，对猎头顾问的识人要求比之前更高。

2. 猎头的职位都是很高端

猎头行业在中国发展了那么多年，招聘的岗位已经不再高高在上，有些小猎头公司，甚至连年薪不到10万的人才也会招。当然大部分公司会有自己招聘的最低薪资要求。

3.猎头就是“人贩子”或者“挖墙脚”的

猎头公司是助力企业进行中高级人才招聘的，帮助企业解决岗位空缺，获取入职人选。其中，全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的。猎头用成就他人的方式来成就自己，促进人力资源的优化配置。

4.猎头就是求职中介

猎头的工作简单来说就是作为企业和候选人的桥梁，听起来就是一个中介（实际上大部分猎头是），其实一个优秀的猎头公司或顾问，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色，对企业端一是分析岗位，二是分析需求，高端的岗位还需要分析对企业发展的影响，对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会，然后就是双方的契合。

5.猎头工作很惬意，整天跟高级人才接触

可能只有猎头才知道猎头有多累，大部分人几乎每天就是在电话上，上个厕所可能都会错过几个电话。猎头有业绩压力，当然也是生存压力，经常会发生的事情是一个项目努力了很长时间，到了最后一步突然黄了（更可怕的是你根本就想不出为什么，或者是因为一个根本不起眼的因素），这么长时间的辛苦立马一江春水向东流…… 没有工作时间与休闲时间的区分，毕竟有些人更愿意在下班之后再跟猎头联系……