从2009到2019，猎头行业到底发生了哪些翻天覆地的变化。
2009年无疑是对猎头行业打击很大的一年，在经济危机刚刚结束的这段时间里，各大企业HR都封锁了招聘渠道，很多之前飞速发展的
猎头企业因为没有准备应对风险的措施而迅速垮台。
仅在北京，从2008年底到2009年初，
猎头公司就由原先的3000多家迅速萎缩到800家左右。平均行业产值缩水达60%以上，即使是服务于高端领域的外资猎头也受到了沉重打击。
2019年——逆势增长，终获希望
如果要问2019年猎头市场的大环境好吗？那得到的答案肯定是否定的，经济下行、行业寒冬、投资短缺。
但
猎头行业在刚刚过去的2018年里依旧保持逆势增长的态势，市场总额已达到500亿元大关，年复合增长率高达20%，并有望在2020年突破1000亿。
为什么同样的情况，如今的猎头却能保持逆势发展？
其一是猎头公司经过这么多年的发展，无论是猎头顾问的培训、还是甲方、候选人的对接都变的更加成熟，成单效率大大提高。
同时，对于
猎头顾问的培训水平提高，也让猎头顾问对于行业的理解不断深化，专业性大大提高。专业，让全行业的人都感受到如今猎头的地位越来越重要，越来越离不开猎头的高端人才寻访。
其二是政府的重视，不仅是国家层面在2018年出台了多个保证人力资源行业平稳运行的文件。郑州、长沙、成都等城市积极推出人才优惠政策，也为猎企的发展提供了优秀的土壤。
1月23日，北京极少见的出台了一个标准明确的、有指导落地意义的文件：北京市将给予猎头机构政策优待，最高奖50万，甚至将培育猎头机构上市。此举是对猎头行业的最大肯定和鼓舞。
其三便是互联网行业的发展，随着中国互联网行业的不断发展，
猎头成单的效率大大提高，以往几个月才能寻觅到的候选人，如今几个星期就可以完成，高速的互联网和社交平台的发展，为猎头们的成单提供了大量的帮助。
同时，互联网行业也的高速发展也为猎头行业提供了大量的高端猎头机会，数据显示，IT互联网产业已经成为猎头顾问平均佣金最高的产业，同时也是百万顾问最多的产业。可以说猎头行业的飞速发展离不开互联网行业的快速发展。
如今
猎头行业抗击风险的能力已经越来越强，效率越来越高，成单方式越来越多，运营结构不断改善，每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心，也许我们会经历风雨，但我们现在已经握住了希望。
猎头工具：几家到几百家的转变
2009年，
猎头搜寻候选人的方法可谓乏善可陈，猎头们想要找到候选人，只能靠自身积累的简历库、博客、对标企业搜寻等几种方式，费时费力。
打一天电话却一无所得的事情以经常发生。而且由于信息更新慢，好不容易找到一个候选人却发现他早已离职，费时费力，很不方便。在2009年，一个靠谱的候选人List，在业内便是至宝。
10年过去了，猎头行业不仅自身不断发展壮大，更依托互联网行业诞生了一大批服务猎头的衍生产业，从2014年LinkedIn（领英）进入中国开始，服务猎头的自媒体、软件、网站如雨后春笋般发展起来，一些早期作为招聘中介的网站也纷纷开展猎头业务，极大的提高了
猎头们的成单效率。
从几家到几百家，猎头行业如今用产业带动产业，用发展促进发展。同时，新技术也在不断应用于猎头领域的方方面面：AI、SaaS、交互型自媒体如今也在猎头行业当中不断发光发热，共同做大整个行业的蛋糕。
本土猎企不断做大
2009年，中国猎头的高端岗位机会呈被跨国猎头垄断的态势。在所有高端岗位的猎头营业额中，外资企业占据了60-70%的市场份额。
当时使用
猎头猎取人才的大多仍是大型的外资企业，部分民营企业，国企使用猎头约占百分之一。虽然国内企业对中高层人才极其渴求，也希望通过猎头公司为其猎取人才，但大多数仍对猎头公司表示怀疑，不愿按规范签订合同，不愿支付预付金，使操作规范的猎头公司难以为其开展业务。
另一方面，接触猎头行业的，无论是业内或是业外人士，对猎头行业并没有一个完全的理性认知。客户对猎头公司没有一个合理、正确的预期和认知，认为猎头能解决人才的一切问题；候选人往往认为通过猎头，就能一步登天，梦想一夜暴富，对自己没有一个相对明确的而理性的市场价位；部分猎头顾问期待一夜暴富，急功近利。
2019年，中国的猎企格局已经发生了翻天覆地的变化，虽然跨国猎企依然掌握着市场内较大的份额，但国内猎企的崛起也是不可忽视的，头部本土猎头也迅速形成了自己的竞争力，从
猎头的发展趋势来看，中国本土猎企的竞争优势日益凸显，他们总能优先找到最适合本土企业发展的人才，同时对中国高端招聘的人才分布也有着深刻的理解。
下一个10年，猎头会更好
2018年，国内诸多行业下行，经济形势不容乐观，裁员新闻在各大小公司此起彼伏。
猎头是服务于企业的，当企业经营出现行业性问题时，猎头业务自然很难乐观。
很多猎头都在抱怨最近的猎头不好做，地产、IT、金融等行业都迎来了“寒冬”，各大企业纷纷进行“人员结构调整”或者冻结招聘。
但从另外一个角度看，虽然招聘不多，但裁员的人选多了，也意味着以前不太能找到了极高级人才，也会出现在市场上，对专业的，并想长期做猎头业务的公司和猎头顾问也说是机会。
不得不承认，
猎头这个行业，目前还存在着许多痛点，简历与职位匹配、人力成本高搜索效率低、无法通过资本的力量扩展和发展。
整体而言，市场的人才需求正在从量变转向质变，企业在转型升级的过程中，人才需求此消彼长，基础性的、重复性的职位在减少，或将被人工智能所取代，伴随着新技术的出现、国际化进程的推进，新的职位也在不断涌现，在人才的质量上，提出了更高的要求。
对应
猎头行业而言，科技赋能，服务升级，人才升级，加深产业链的横向拓展与纵向深化，精益求精，提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。
移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现，加速了中国市场的发展变化，对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。
与此同时，政府对于人力资源行业的重视也不断提高，不仅对于招聘，更针对猎头提供了多种优惠政策。到2019年初，中国猎头已经实现连续3年进行了复利率20%以上的飞速增长。随着中国人才结构的不断转型，未来猎头行业势必会迎来一段全新的高速发展时期。
曾有资深
猎头预言，中国猎头将在5年内迎来第三个发展的黄金时期，届时中国猎头也将走出去，去海外扩展自己的市场。
作为这个行业里的一员，也坚信：下一个10年，
猎头会更好！
