目标导向型思维，是指做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径。明了实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径一步步推进最终实现目标。这是一种反向思维方式，是一种倒退法，倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段。

而在猎头工作中，如果用目标导向型思维来开展工作，则能让你的工作更有目的性，目标明确，也更有规划。可根据目标制定出计划并一步步实施，最终完成目标。

在这种思维模式下，你需要确定以下几个问题：

1.我的目标是什么？

2.影响目标实现的关键因素是什么？

3.这些因素的优先/重要性等级；

4.如何实现/处理这些因素。

目标导向思维，就是在一定阶段内常问自己我要什么，我想要得到什么，紧盯着目标，其他与目标关系不大，不产生直接冲突的因素统统不用考虑。

考虑问题不是简单地依据现有资源的情况做出判断，而是先设定一个目标，然后再来考虑如何实现。前者以现有资源主宰行动的思维方式是静态的，没有充分考虑到企业的内部会发展，企业的外部情况也会变化。如果仅仅以现在眼光去透视未来的发展，就不敢也根本不会制定出超人意料的目标。

而目标导向型思维方式则完全不同，他们所关心的是企业在未来计划的时间内必须实现什么样的目标，而要实现目标所遇的困难则留待在过程中逐项解决。我们常常在做一件事之前都有前怕狼后怕虎的思想，总会想到目前条件还不够成熟，资源还不够丰富，如果现在就做会遇到重重困难。这些想法占上风，我们就不会去做了。

目标导向思维模式成功有两个关键：一是目标的制定一定是经过科学分析过的；二是必须要有强有力的执行力，通过资源整合，管理、技术、经营等方面的创新来保证目标的实现。