猎取候选人是猎头公司的基本工作，猎取目标精准也是猎头公司的职责，想要精准的猎取候选人猎头公司教你！
01 搜寻
搜索公司的简历库，或者是一些公开简历库的平台，这也是大多数
猎头从事这个行业开始的经历，在新人猎头培训的时候就会了解这些东西。这个搜寻过程只是一个大概的筛选，猎头顾问在搜寻的同时，也会把比较好的简历上传至他们自己的简历库，这也是很多猎头公司都会采取的一个方法。
02 扩大社交圈
猎头顾问推荐的候选人有一部分是来自自己的人脉的，所以社交对猎头公司来说是很重要的。人脉圈大了，接触到的候选人也就很多了，可避免的要跟很多陌生人打交道，在我们的日常生活中，每一个遇到的陌生人都有可能成为你的目标，一个优秀的猎头应该把他们当做自己的潜在目标客户去培养。
猎头在与之对话的过程中，尽量判断对方是否符合你所需要的岗位要求，再利用他推及到他的朋友和亲戚。
人与人之间的联系是无穷的，作为
猎头公司，我们要好好利用这一点。随着现在社交网络的发达，我们每天都能在网上遇到许多不一样的人。无论是qq，微信，微博，知乎，甚至支付宝都开始做起了社交功能，这些软件在一个
猎头的眼中难道只能是社交app吗？不，它更是我们精准寻找目标的工具。
03 直面困难
总有那么些猎头顾问，勤勤恳恳兢兢业业，每天工作十几个小时，屁股不离凳子，手不离电话，但操作的效果却非常差。这种情况的存在往往会让人不禁怀疑“努力”的可靠性。仔细想一想，在我们每个人读书时代是不是都有那样一批人，他们每天起早贪黑，努力学习，但最后出来的成绩往往不尽如人意。还好，仔细观察就会发现他们实际上并不努力，只是做出了努力的样子，或者是显得比较努力而已。
在
猎头公司看来，对于这种情况毫无疑问，他们效率低下，而效率低下的根本原因就是回避困难。所以我们要提高自己的工作效率，找准问题的症结所在，而不是只是重复机械性的劳动。
猎头不需要这样的所谓“努力”，更不需要自我欺骗。
具体操作起来可以建立专属的高效的QQ群或微信群，积累高质量的定向的朋友圈，找不熟悉的相关的朋友推荐，找到目标公司目标部门的人做Mapping，找相关的
猎头交换有效资源，找相关的HR交换有效资源，或者进入相关网站。
