随着社会经济的高速发展，企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题，根据自身发展战略和规划，寻求符合公司现状要求的高质量人才。
然而网络招聘和招聘会很难满足企业招聘需求，很少能招到合适的候选人。而且高质量的人才，通常工作比较稳定，不轻易跳槽，亦或是太过低调，茫茫人海中不好找到。
因此多数企业选择与猎头合作，通过
猎头挖掘自己想要的人才，省时、省心、有保证。现在的猎头行业，猎头公司不计其数，从业人员参差不齐，影响行业口碑和信誉。那么作为
猎头，在工作中需要注意哪些问题呢？
一、具备较高的专业度，给人踏实的信任感。
曾经有段时间，我在网上投简历找工作，可能是简历信息被泄露出去了，经常有
猎头给我打电话，对方也不说自己是谁，只是问我现在是否还在找工作，想找哪方面的工作。我接到电话的第一反应，觉得对方是骗子，匆匆敷衍两句，我就挂了电话。随后又收到他们发的短信，短信上标注了某某微猎。有几条写的是他们总监让他今天必须联系我，留了个号码。另外几条写的是给我打电话约面试，没联系上我，给我留了个微信号，加对方微信预约面试。
看完这些短信，我直接拉黑了。因为这看上去就是个十足的骗子，前言不搭后语，完全没有逻辑可寻，把求职者当傻子。
可以说某某微猎公司的
猎头，不仅不专业，反而带有欺骗性质。这样的做事方法，只能是让候选人心生戒备，选择拉黑，以防上当受骗。
所以猎头在联系候选人的时候，初步电话沟通，要表明自己的来意和目的，清晰明了，简明扼要，让候选人能够了解和接受。不要随意发些类似骚扰的信息，打无用的电话。
猎头的不专业，容易给候选人留下不好的印象。
二、与客户洽谈合作意向时，不要耍无赖。
同事之前是负责公司招聘模块，我进了公司后接手了招聘工作。有家猎头公司的猎头以前和同事联系过，想推销她们公司的招聘套餐，同事没考虑要和他们合作。后来那位
猎头又给同事打电话，同事顺水推舟把我的联系方式给了对方，我碍于情面不得已加了猎头的微信。
加完微信后，那位
猎头和我打了个招呼，然后直接给我发了份合作合同，让我看看合同里哪些地方不清楚，当时我很是震惊，第一次遇见这样的猎头。
我俩压根就不认识，关于对方的招聘具体事宜，我并不知情，况且我也没说要和她合作，她直接给我发合同，令人费解。做业务有一个循序渐进的过程，而不是上来就给客户强塞合同，第一次接触，感觉不好。
综上所述，作为
猎头，一定要提升自身的工作能力和专业度，所谓干一行熟一行。不要盲目跟随潮流，玩些小聪明、小手段，结果适得其反。
