人才资源可以说是猎头赖以生存的根本，每个猎头都在想方设法积累人才资源。下面我们来分享一些猎头常见的获取人才资源的方法。现在很多猎头都依赖简历库来找候选人，不管是公司的、网上的，或是花钱买的，总之是要花费一些时间精力才能找到合适的人，如果运气好的话。

首先，最常见的就是在招聘网站上下简历。目前很多猎头尤其是初入行的猎头会通过这种应急式的方式找人。猎头通过在线下载简历获得候选人联系方式，然后再联系确认候选人求职意向。这样方式虽然速度最快，但对于猎头自身的长久发展来说并不是最好的方式。如果猎头过于依赖招聘网站的简历，则会慢慢丧失对自身人脉资源以及其他方式的运用。除此之外，猎头还可以通过行业的各种社交群去寻找候选人，比如QQ群、微信群等。

另外，目前兴起的社群式招聘平台也深受猎头们的喜爱，比如领英、脉脉等，现在已经成为猎头扩展自身人脉，获得候选人资源的主要渠道。同时，还可以了解不少业内行情和信息。

对于猎头来说，人才的积累最有效和最靠谱的方式其实是通过自己的人脉进行人才的转介绍。转介绍的候选人意向明确，领域匹配，可以省去猎头很多前期筛选的环节。平时还可以多参加行业内组织的聚会或沙龙，多与业内专业人士交流，多听多留意，不仅可以增长专业知识，也能结交更多业内大咖。

相对于找简历来说，转介绍其实更快，精准度也更高。转介绍可以是让自己的猎头同行，也可以是自己推荐过的候选人，还可以是服务过的企业HR，只要是可以获得人才资源的人都可以成为我们转介绍的来源。

但有一点要注意，我们让别人介绍候选人时，千万不能直接说：我这有个xxx职位，你那有没有好的候选人？我们需要根据对职位招聘需求的了解直接为候选人做出定位并提出。你可以这样问“在你上一家公司，技术最牛的JAVA工程师是谁？”、“你身边业绩最好的猎头是哪位？”等。这样可以帮助对方快速在脑中搜索出目标人，而他很可能就是你想要找的。

很多猎头习惯于在有跳槽打算的人中去找合适的候选人，然而这样不仅缩小了寻找范围，同时被问到的人也很难判断身边的人究竟哪些在准备跳槽找新机会，所以，你只需要问他所知道的人中哪个更适合这个职位，而接下来确定转职意向等等工作就是你要去做的了。