在目前技术人才的职场中，会有一种比较普遍的误解就是，从事一段时间的技术职位后希望可以通过向管理职能的转变提升自己在企业中的职场空间。这种想法通常来说是对于希望进入管理职能的人而言的；但作为技术人才，价值的最大化一定不是管理能力的具备而是技术深度的挖掘。

在技术领域有一个不成文的说法：在一个领域深耕5年可以变成这个领域的专家。如果每一个技术人才能够具备潜心深耕5年的心态，通常他的价值会是5年前的5倍。也就是说毕业时候年薪5万元，那么深度专研自己的特长领域5年后你的价值应该是年薪25万元。这个价值体现在你进行转职时市场给予的评价。

所以说，技术人才在职业发展过程中一定要有一个基本的前提规划，就是你到底想干什么？这个规划非常重要，因为如果没有想好干什么，5年内的职业黄金时间你换了3个领域的话，那么这个经历基本会毁掉你的职业生涯。

1、五年内绝对不转职。如果你选择入职的企业已经是行业的前三名，除非企业出现巨大问题或者转型不需要你，只要现在的岗位是符合你发展规划、技术优势的岗位，那么坚持五年深挖潜能、提高自己的技术水准，五年内完成自己进入小技术团队LEADER的状态，实现或者能够基本主导研发，或者能够基本安排生产等独立技术能力。

那么五年以后你的任何一次转职至少能够给你带来超过50%的薪酬上升，实现20万年薪不会成为问题。

2、五年内最多转职一次。如果你发现现所在企业既不是行业领先，你做的工作内容也不是自己专长或者理想的职位，那么你需要谨慎地考虑一次转职。为什么说谨慎，因为第二次转职往往决定了你今后所有跳槽的水准，这次失败的话以后往高处跳槽的可能性会降低，往往越跳越差。

这次跳槽一定不是遵循工资上调多少，而是跳槽企业的行业位置和能够给你提供的专业岗位。二选其一即可，如果两个条件都满足那么工资下调也值得跳槽。跳槽后持续工作务必满足3年以上。三年期间专注提升自己个人能力和技术实力，切勿被一些外界因素干扰导致5年内完成两次跳槽。只要在自己喜欢的企业和能够发挥能力的岗位上工作三年以上，那么五年后的选择空间将会大出很多，年薪提升空间也会超过你的预期。

所以不论是规律的哪一个方面，贵阳猎头认为选择好自己想要做的事情都是5年内实现20万年薪的基础，不要轻易被诱惑，学会专注是成功的第一步。