职场环境本来就是千变万化的，里面充满了无限的变数，在这样的大环境下，催生了一大批高龄职场新人，他们跟刚毕业的“小学生”们一起，加入了求职面试的行列中，对于高领职场新人来说，在求职或转型的时候获得更好的机会和岗位这才是他们的追求。杭州猎头讲遵循以下3点，才能够保证转型的成功。

一、坚持原则

因为互联网行业的寒冬而被迫转型的人，大多都会把自己的年龄当作一个缺陷，因为跟那些刚毕业的年轻人相比，年龄的限制已经让他们在各方面都不占优势了，所以说年龄就成了他们心中一道过不去的坎，为了获得一份工作，他们很多人都不惜委曲求全。但是我想说的是，年龄有时候在工作中并不能算劣势，有时候却是一个人阅历和经验的体现，在换工作的时候，应该把这次转型看成是职业的第二阶段，千万不能因为自己的“大龄”而随随便便的就把自己卖了，而是要告诉自己“我值得”。毕竟人生不是又一段或几段职业经历决定的，人生怎么书写全看自己。

二、别把职位看的太重

很多人在一个公司干的时间长了之后，总是会在职位上得到晋升，难免会使人洋洋自得，在寻求新的工作岗位的时候，职位比自己之前低的通通看不上，一心想在职位上做文章。对于这样的人我想说的是，您这样做真的没必要，因为不同的公司平台不同，一个大公司的普通职员的空间和薪资待遇可能比一个小公司的经理都要好，这种情况下，如果你还是执意去追求什么高职位的话，那很可能就耽误了你的发展。所以说，一个人不能盯着一个虚名死磕，这样难免钻了牛角尖，最重要的还是要用辩证的眼光看问题，这样才会取得更好的发展。

三、对自己有一个清晰的认知

很多人事业发展的顺利其实是因为公司的平台优势，这种顺利很容易就蒙蔽了他们的双眼，让他们对于自己的能力有了错误的定位，时间久了难免有点自大有点洋洋得意。可是当他们真正有一天要离开公司时候，他们会发现，离开了这样的平台，他们什么都不是。所以说为了尽力去避免这样的尴尬，一个人最重要的还是要看清自己，对于自己的能力有一个清晰的认知，这样以来才能保证自己不陷入尴尬的境地。