员工骑驴找马，这是一种很普遍的现象。这样做缺乏职业精神吗？猎头讲当然不是。这不是一个职业道德问题，而是选择策略问题。

职业精神是什么？一般就是爱岗敬业，遵守制度，保守秘密，但这是有前提的。企业尊重员工，员工才有可能尊重自己的职业。尊重包括物质上的，比如工资待遇，也含有精神上的，比如给员工平等和尊严。既然员工决定辞职，肯定是在尊重和信任上出现了问题。正如马云所说：“员工为什么辞职，原因只有两个，一是待遇没给够，二是受委屈了。”无论是待遇太低还是委屈太大，本质上都是企业没有给员工应有的尊重。

员工骑驴找马，并没有违反公司的制度。任何一个公司，任何制度也没有这方面的规定。首先，这在法理层面是合规的。第二，做任何事都要未雨绸缪。也就说，没下雨的时候，先把屋顶修理好。员工需要养家糊口，没有任何人希望辞职之后会出现几个月的空窗期，都想在新旧工作之间实现无缝隙对接。这在情理方面也是可以理解的。

真正优秀的企业，不会把员工辞职前寻找下家上升到职业素养的高度！那是对职业精神的曲解，也是对企业格局的嘲弄。任何企业，人才流动都是正常的，水流不腐，户枢不蠹，因为流动，企业才能不断补充新鲜的血液。聪明的企业，都是关注那些非正常的人才流动，比如离职率太高，或者是核心人才去职等等。纠结于员工骑驴找马，甚至扣上缺乏职业精神的帽子，就有点洗脑的味道了，这样的公司文化，恰恰是员工最反感的！聪明的做法是，给员工最大的尊重，让员工对企业有归属感，安全感，责任感，员工还会身在曹营心在汉吗？

对于准备跳槽的员工来说，兢兢业业工作到最后一天，认认真真、顺顺当当的交接完工作，站好最后一班岗，这就是有职业精神。对于那种说辞职就撂挑子，不交接，不过问，不付出的人，才叫没有职业精神，不能把二者同日而语。

不辞职就开始找下家，这是对自己负责，也是对家人负责，尤其对上有老下有小的家庭来说，都是有经济压力的。倘使你辞职了，一时半会找不到合适的工作怎么办？这就意味着断绝了经济来源，啃老本肯定不是长久之计。你不为自己考虑，也要为一家老小考虑。正因为如此，某些老板吃准了这一点，经常性的大骂这类员工，知道他们不会轻易辞职，反而对一有不爽说走就走的90后和颜悦色，真是条令人唾弃的变色龙。

之所以不辞职就开始找下家，还是有诸多好处的。

其一、手中有粮，心中不慌。

你辞职了去找工作，就意味着有点孤注一掷的味道，在心理上的影响更明显，会导致你找工作的心态发生微妙的变化，时间一长，一旦找不到合适的下家，就会有点迫不及待或者饥不择食的感觉。而这，也正暴露了你的职业生涯缺少规划，你已经没有多少选择别人的权利，这是最令人担忧的地方。

其二、讨价还价的筹码更多一些。

在职去找工作与辞职去找工作的区别在于——在职的时候很多时间不太方便，有的面试需要请假。除去这一点不便外，好处还是多于负面影响的，至少，你有更多职业选择的机会和权利。当你在职去应聘时，明显筹码更多一些，如果你真的表现出应有的价值，用人单位会更在乎你的想法，你也能为自己尽量谈个好价钱。反之，辞职了去找下家，除非你是个行业内都想要的稀缺人才——而这种人才理论上来说，平时就少不了猎头的滋扰，根本不缺工作，辞职不辞职都有很多橄榄枝伸过来。