当一个候选人被推荐后，HR最看重的是什么呢？这个问题是每个猎头在推荐候选时都非常感兴趣的问题。在高端人才的招聘和推荐中，候选人有三个要素是企业和HR最关心的，那就是：学历、出身、项目经历。

专业度要求越高的职位，这三个要素越重要。高端人才多是一个企业所需要的核心人员，是可以或希望解决企业核心技术、品质、研发等问题的，这样的岗位对于候选人的学历都有比较严格的要求。我们曾经为国内某知名车企招聘工程师，其任职的地方就是该企业为了技术研发所建的工作站，任职人员全部是博士，而对候选人的学历要求也是必须达到博士。这种情况在招聘高端人才时非常普遍。

第二个是出身。企业在寻找高端人才时往往希望他们掌握行业的领先技术，最好是企业本身所欠缺的技术，这样才能取长补短。所以，如果你推荐的候选人恰好是企业所想要的拥有某个出身背景的话，其成功率会非常高，至少可以立即引起HR的兴趣。

最后的项目经历相对来说比学历、出身更重要，也更容易找出候选人的亮点和优势。企业也更看重拥有高学历、好出身的候选人曾经实操过怎样的项目，拥有哪些相关经历和成绩，这是对候选人实力的最好印证。简单说，企业最终还是要看你能做什么，你能做的是否符合企业的需求和期望。