一般来说，谈到薪资问题候选人的配合度都会比较高，有些比较积极地会很详细地告知猎头其月薪多少，年终奖怎么发，其他补贴和福利等。猎头需要注意的是要提醒候选人，所提供的薪资详细构成部分一定要真实，有些公司会需要提供流水或收入证明，要让候选人提前知晓。

尽管薪资并不是所有候选人转职的必要因素，但薪资绝对是大多数候选人最关心的问题，沟通薪资环节尤为重要且需要技巧性。

猎头在推荐人才之前，调查了解候选人的阶段就需要对其薪资有所了解。一方面，可以帮助猎头候选人和企业在薪资方面是否有可谈的空间，如果候选人目前的收入已超出企业可以给出的薪资的话，就可以考虑更换一个候选人；另一方面，可以帮助猎头了解市场行情，为以后推荐候选做更充足的准备。

如果候选人只是说个大概的数，那猎头也要多问一句，年终奖的比例多少，是不是固定的。年终奖的比例多少直接影响一年的收入。对于候选人的信息能够掌握得越多越好，这样才能提高猎头进行匹配环节的准确率。

另外要注意，在推荐候选人之前一定要确定候选人的薪资底线，如果说企业能给出的薪资范围已低于候选人可接受底线且没有可谈的余地，那么就不要推荐这个候选人，以免造成麻烦。当然，候选人的薪资底线只是提供给猎头自己把握，不能直接报给企业。