在职场行走，我们都希望自己能给老板留下一个好印象，这预示着自己职场前景光明。那么在职场上，我们千万不要成为老板反感的人。香港猎头讲下面这5种行为，容易让老板产生反感情绪，快看看自己有没有这些陋习。

1、逾越职权

有人可能会觉得多干点工作是好事，可以让领导对自己高看一眼。殊不知，这样的人不知道“过犹不及”这个道理。如果你做多了超出自己职权范围的事，甚至做了领导才能做的事，你这是在表示自己可以做领导吗？领导对这样的你会产生一种威胁感，长期下来，领导不排斥你才是奇怪的。所以，你要做的就是专注于完成自己的工作，如果你对别人的工作有想法、意见和建议，当然是可以提出来的，但切忌用领导式口吻做事。

2、拖延症

一个合格的职场人是非常忌讳拖延的，职场上讲究的效率和时效性，如果你总是拖延就会体现出你没有时间观念。领导总是喜欢执行力很强的下属，拖延症严重的员工会让领导觉得带你很累，甚至你的拖延症会让公司造成很大的损失！所以即使是一次小小的迟到，也必须要重视起来，不要因为拖延让领导讨厌你！

3、总是不反馈领导布置的任务

领导有时候经常随口布置一些任务，但你不能随耳一听。大家经常听到这样严厉的谴责：你看出了这种问题早干吗去了？其实领导根本不知道有些事是做不成的，但是你不汇报就会让他认为你没有执行。三四个小时、一两天之后，你跟领导说这事确实有难度。领导最多回复你，那好吧！辛苦了！做不到和没做是有本质区别的。

4、越级上报

越级上报很容易让领导反感，他会觉得你对他不忠。朋友就因为越级上报被直属领导频穿小鞋。朋友当时想到了一个很好的创意，但是直属领导没有采纳，朋友觉得自己的创意确实好，于是直接汇报给了公司总监，公司总监也觉得创意不错，于是让朋友交分具体的方案。第二天，直属领导直接把朋友叫到办公室，狠狠地把朋友训斥了一通，而且在之后的工作中，领导总是给朋友使绊子。

5、一点小事斤斤计较

对于这种凡事都斤斤计较的人，无论是领导还是同事肯定很多人都不会喜欢，因为这样的人，他们能把一件小事无限放大了说，并且揪住一件小事不放！