职场本来就是一个求职者和公司双向选择的地方，所以说求职者要注意的是要把自己摆在和公司平等的地位上，因为对于一个求职者来说，选择一个值得追随一辈子的好公司好领导也是非常重要的。青岛猎头教你辨别，到底什么样的领导是值得追随的。

一、专业素质过硬

其实职场并不是一个只拼智商的地方，这里关于情商的较量也是相当激烈的，所以说就造成了一个这样的局面，就是并不是每一个领导都是有着超高专业素质的，总有一些人是靠着 走后门拍马屁上位的。而这样的领导，对于求职者来说简直是灾难，因为他们并不懂什么专业的知识，所以不能给你什么实际的指导，只会天天打嘴炮，也不肯脚踏实地，跟这样的领导相处的久了，不仅学不到什么具体的东西，还有可能让你的价值观发生扭曲。而那些从技术岗一步一步脚踏实地走到管理岗的领导，他们有些扎实的功底，往往一句话就能指出你的问题，跟在这样的领导左右，虽然可能很辛苦，但是却能学到不少东西，对你的成长是有相当大帮助的。

二、会分配工作

总是有一些端着架子的领导，因为自己是管理层，所以总是把所有工作堆在员工那，自己却不上手，而且他们都对于不同的工作也不做详细的分类，只是一股脑的全丢给下属，表面上说是为了他们好，给他们锻炼的机会。但是对于一个青铜级别的员工，你堆给他高难度的工作和超强的工作量，这时候虽然机会有了，但是他又怎么能消化掉呢？闹到最后员工焦头烂额的把工作忙完了，可是超过了他们消化能力的东西，他们又怎么能领悟呢？所以说，一个好的领导是懂得针对不同员工的不同工作能力把工作进行合理分配的，让每个员工有充分的成长空间和思考的时间，通常这样的领导带领出的员工是成长相当快的。

三、有担当

一个怕事的老板，他手下的员工就免不了要背锅，要倒霉，时间久了，一个团队中免不了要怨声载道，经常“被犯错”的员工情绪低，觉得自己前途渺茫，自然也就没了工作的热情，所以混日子就成了他们的首选。而一个不怕事的老板总是能在第一时间为员工顶雷，然而员工自然也不能辜负了领导的“照顾”，一定会拼尽全力把工作完成的更漂亮。久而久之，这一个团队整体的姿态都是有向上的。