很多职场人士面对会议，会觉得不知所措。既不愿意当观众，又不知该说些什么。到底应该怎样，才能在会议中脱颖而出？深圳猎头为大家支招。

一、 保持头脑清楚，思路清晰

被领导点名发言，无论是诚惶诚恐还是受宠若惊，都要让自己在第一时间冷静下来。迅速将自己所要说的在脑海中过一遍，目的是为了找出重点。好的发言，需要主次分明，语言简洁，思路清晰。如果你并不具备这样的能力。就在每段话之前加上首先、其次、再次或者第一、第二......，制造超强逻辑的假象。此外，适当的放缓语速，减少语气助词的使用，也会给你思考的空间，让头脑变得清晰，思维变得敏捷。

二、注意质疑的方式

当你对一个方案，产生反对意见，或者你有更好的方法的时候，应该怎么做，才能完美的表现出来。直接否定，不会让人对你产生直率坦诚的感觉，而是觉得你情商过低，不动脑子，从而使得同事对你敬而远之。聪明的方法是，先肯定原方案，能够说出其中的优点，是最真诚有效的方式。当然，其目的是为了在“但是”之后指出美中不足的地方，并且把自己的观点简洁的呈现出来。至于细节的问题，即便你已经考虑的很成熟，都不用在会上一一表述。这样一方面可以照顾提案者的面子，另一方面也很好的展现自己的能力。会议上表现自我的目的是为了收到更多人的认同，直接diss，只会让自己更加不受待见。

三、有时候，说不如不说

会议上，如果没有更好的想法，那么无论是随声附和还是苍白的反对，其结果都是一样，让你显得浮躁，华而不实。如果你有建设性的意见或者让人眼前一亮的想法，那么一定要表现出来。而那些模棱两可的办法只会浪费大家的时间。这个时候，不如不说话，安静的倾听，耐心的记录，领悟吸收，将别人好的方法学习利用。

四、用提条件代替拒绝

当老板在会议上给你布置下不可能完成的任务，该怎么办？直接拒绝，无疑是在驳老板的面子，轻则一顿训斥，重则你的职业生涯从此黯淡无光。当然欣然接受，无法完成，最后坑的还是自己。这个时候不妨接受任务，然后诚恳的说出自己的难处。诉苦、装可怜绝对是职场的一种技能。老板们都明白，下属装可怜的目的无非是要人、要钱、要时间，大多数老板都会顺着台阶下下来，然后留下一句“会后再议”。这种既不得罪老板，也不为难自己，可谓两全。