人力资源（Human Resources）之所以被称为资源，是因为人对于企业发展来说起到了决定性作用，人是排在财、物之前最重要的资源。而这部分资源的核心就是在各行业顶级的人才、精英。

公司的竞争说到底就是人才的竞争，而在这场人才大战之中，猎头起到的作用则是至关重要的。据相关数据统计，全球约80%的高级人才流动是由猎头公司协助完成的，猎头可以说是企业争夺人才资源的重要帮手。

任何资源越是稀缺越宝贵。在一个行业中，顶级的人才就是最宝贵也最被疯抢的资源，而争夺的区域已扩展到全球。

对于此，猎头该有怎样的动作呢？如果你或你的团队以往只做国内的业务，或许现在是时候扩大业务范围了。将猎头的触角伸向海外，这是很多猎头开始在做的转变。

那么对于海外人才市场，本土的企业有怎样的偏好呢？相较于其他国家的高级人才、技术专家，国内的企业更青睐那些“海归派”，有海外的留学经验，同时也有国内外的工作经历。掌握了国外的领先技术，同时对国内市场也够熟悉。当然这是最理想的人选特性，目前很多企业对国外先进技术的渴望完全可以放宽这些条件，甚至可以为国外专家聘请专门的翻译助理来协助工作。

然而，在我们过往的经验中，看到过很多企业面临着尴尬的情况——意识到了技术的落后，也着手去寻找顶级的专家，但真正对专业技术探讨时发现，无法实现技术的衔接。也就是说，国内的很多技术过于落后，以至于国外专家有功夫也无处施展。这对于国内很多企业是无奈的。而对于猎头，我们需要寻找的不见得是最好的人才，而是符合企业需求，最适合的人选，这才是对企业发展最大的帮助。

人才争夺的世界化，也是对猎头行业的再一次考验与变革。对猎头能力的要求不断升级，也会对整个行业进行再一次优胜略汰。