为什么有些人能力并不低，但是在工作中却迟迟得不到领导的重用呢？杭州猎头讲解三种人得不到重用的原因有哪些？

一、心不稳---所以领导才不会更多的关注

领导也不希望身边的员工像走城门似的一个换一个，所以那些心态不稳的员工，并不会获得领导更多的关注，自然也就不会得到领导的重用了。每当领导要重用你时，万一你遇到外面更多的诱惑，突然选择离开，那么对领导来说不就是重大的损失吗？

所以不管你愿不愿意跟随领导长久的干下去，不要表面上表现的心浮气躁，被领导误解是小，万一得不到领导的重用，那你在工作上付出那么多的努力和坚持，有什么用呢？

二、人不勤---领导就不会更多的使用你

领导之所以要重用员工，就是希望员工能够在工作上有更突出的表现，创造出更多有价值的结果。所以你不能在工作上表现得不勤快，因为这很难获得领导的使用。

要是领导不使用你，很明显就不会有重用你的机会和可能。因为领导知道，工作上懒惰的人，不可能为自己排忧解难的，只会给自己带来更多的麻烦和难题。所以想被领导重用，就一定不要成为这样的人，尽自己最大的努力在工作上表现勤快一点，你就会有机会！

三、头不低---就等着被领导干脆地淘汰吧

领导当然需要能力强的员工，但是也不能因为这个，对那些不善于对自己低头的员工过分容忍。所以不管任何情况下，只要你不懂得在领导面前低下你高贵的头，等着被领导干脆利索地淘汰吧。因为领导知道，即便重用你，以后的工作中，你也会该不服从就不服从的。

与其这样，还不如一开始就不重用你了，这是大多数领导对这种员工会有的想法。所以如果你也是这样的人，那你可要好好的反思一下，别太那么固执了！