在外界，很多人把猎头和人才中介混为一谈，觉得就是介绍工作的活儿。就算很多猎头自己也觉得这份工作就是打CC电话，找找简历那么简单，然而真正的猎头顾问之所以被称为顾问，是因为他对于人才以及候选人有更多的价值。

有的人在接到猎头电话后，不是高兴自己在行业中有点价值，会被猎头关注到，而是抱怨为什么总是打电话来很烦。如果你把猎头电话当作中介直接挂掉，那么这既是你对猎头存在于行业中的意义，同时也是对自身价值的贬低。

那猎头和中介究竟有什么不同？

猎头所服务的人才多数都是并不缺少工作机会的人才，他们所需要的是猎头可以从专业的顾问的角度，帮助自己分析其职业的能力以及价值，并明确职场生涯更好的发展方向。尽管面对的选择很多，但哪一个是最符合自己的工作能力，最适合自己的发展方向的，这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

当明确了候选人有意向的职位，猎头需要帮助候选人针对这一职位进行分析，并结合职位的招聘需求和要点，对候选人的工作经验进行总结和概括。另外，在帮助候选人转职的过程中，如果候选人出现了诉求上的偏离，猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

有些不专业的猎头在推荐了候选人入职之后，就认为大功告成了。然而，在候选人进入到新的工作单位和岗位之后，这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的，而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合，也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中，多多少少都会遇到些问题，这时猎头应及时出面并进行协调，帮助候选人快速适应新环境，快速投入到工作状态。

同时，候选人选择转职也会给家庭带来影响，想要确保候选人转职顺利，猎头顾问还要帮助候选人解决婚姻、家庭、子女教育等问题。另外，如果候选人在事业上遇到瓶颈时，猎头应推动候选人及时进职业瓶颈的突破以及跑道转换。