【推荐报告首页信息】推荐客户、推荐职位、候选人全名、推荐时间、推荐原因、猎头公司名称、综合评估

推荐客户：猎头顾问操作的case不止一家企业，为避免推荐错误，需要明确推荐的是哪家企业;

推荐职位：企业可能open多个职位给猎头操作，为方便HR查看，需注明推荐的是该企业哪个职位;

候选人全名：企业合作多家猎头公司时，有可能会出现重复推荐或者推荐的候选人企业HR之前已经接触过，写清楚全名可以辅助HR有效排除重复推荐;

推荐时间：报告上注明清楚推荐时间，HR如需再次查看不用再去查找邮件收取时间，可以提高HR工作效率;

猎头公司：在推荐报告的眉页、页脚以及其他醒目处，都需标注猎头公司全称，以防混淆。【薪资情况】推荐报告不能只写候选人年薪范围，需要有详细薪资记录包括基本月薪*发放月数，其他补助津贴、项目奖金、绩效、年终奖及股权分红等等。

综合评价：此项内容是企业HR最关注的信息之一，主要内容是猎头对候选人面试后的面试概述。包括候选人教育情况(全日制统招，专业)，主要工作经历(具体工作年限，某一模块工作年限)，专业能力匹配度，团队管理能力，工作业绩概述(团队业绩，个人业绩，尽量以数字化内容表示)、为什么适合该职位等。

【候选人基本信息】姓名、性别、出生日期、国籍、婚姻状况、现所在地。出生日期需写清楚具体日期，并标注候选人年龄;婚姻状况需写明候选人详细状态，如已婚已育、已婚离异等;现所在地后面可备注清楚候选人的故乡。

【教育背景】包括入学年份、所学专业、学历类型、资格证书、外语能力等。学历是专升本、本科、硕士;本科是否是全日制统招、硕士是否脱产;外语听说读写能力等细节都需注明。

【工作经历】

工作经历完整性：候选人在每家企业就职时间是否连贯，如果中间超过6个月工作时间缺失，需要注明这段时间候选人具体情况。

职位改变：如果候选人在一家公司工作时间较长，就可能牵涉岗位或者职级上的变动，变更时间和工作内容以及工作成绩都需在推荐报告中注明。

职位情况：包含每段工作经历所任职位名称，汇报上级名称，下属团队人数。

工作内容及业绩：包含候选人任职期间负责工作内容，取得了怎样的成绩，团队业绩如何，个人业绩如何等。

公司背景：候选人工作过的公司，对其背景、产品、品牌等简单介绍，以便让HR更直观了解。

离职原因：不能每段工作经历都是为了个人发展，特别是近两段工作离职原因，是因为家里原因，还是职业瓶颈，亦或是其他的问题，推荐报告需要如实填写。