面试是每一个HR或者说企业离不开的招聘环节，而猎头面对候选人也需要进行面试，挑选出客户真正需要的人才，这样的面试则需要猎头抓住重点，以下三个猎头面试考虑的重点希望对你有所帮助。

1、候选人能不能胜任客户招聘职位

对于这一个考虑点，猎头需要考察候选人的专业职能，以及企业的需要匹配。很多猎头都过分于考察候选人的个人能力，而忘记客户企业招聘岗位的需求，候选人与招聘岗位必须得高度匹配，才能完成客户的要求，获得成功。

2、考虑候选人是否愿意

这一点是每一个猎头面试候选人最先考虑到的，候选人并没有转职或是对推荐公司、岗位没有意愿，那就加大了猎头的工作难度。当猎头明确了候选人有了转职的需求时，暂且不要盲目按他个人能力来推荐公司、岗位，而需要了解候选人的转职意愿，再根据候选人的需求完成推荐。

3、候选人是否愿意去你推荐的公司、岗位

当我们对候选人推荐公司、岗位，候选人也会对新工作进行了解，没一人对新工作的要求不同，有人希望具有挑战性的，有人希望稳定的，有人希望能够快速发展的，也有希望得到更好薪资待遇的，如果你推荐的公司岗位并不能满足候选人，我们就得深入的挖掘候选人的需求，推荐多个匹配的公司、岗位让其选择。

最重要的还是沟通交谈，猎头得表现出你的诚恳，得到候选人的信任最为重要。