在职场上想要混出个名堂，想要让自己混的比别人更好一些，一定要和领导处好关系，长沙猎头讲尤其是下面这些教训，不管你跟随哪样的领导，也不管跟随哪个风格的领导，你都必须把这些教训吸取到自己的脑子里。

【1】领导优先——顺序不能颠倒。

这是一个你和领导处关系最基本的原则，不管你的领导水平比你高，还是水平比你低，在你心里面他的水平永远比你高，所以，永远要遵循领导优先的原则，谁颠倒了这个顺序，谁的工作就不可能，是得到领导的放心，领导对你工作的不放心，会经常对你进行检查，会对你的细节给予更多的关注，大家知道，每个人的工作如果抠细节的话，都会有一大堆的问题，你这是自己给自己找源源不断的麻烦，所以遵照领导优先这个原则，既是一个教训，又是自己和领导处关系必须要遵守的底线。

【2】先服后应——服从不能打折。

很多人对自己的领导是不服气的，心里面总是看不起自己的领导，觉得自己的领导水平和自己相比还有很大的差距，事实上你的这种认识往往是比较模糊或凭自己感觉的，之所以人家能够当上你的领导，在某些地方一定是比你更厉害的，所以不管合理还是不合理，你必须先服从领导的安排，然后主动的学会适应，这个教训让很多人吃了大亏，希望看到这篇文章的朋友不要在这上面犯错误了，每犯一次错误，其实都是对自己的一个打击，大家还是好自为之才是对自己最大的负责任。

【3】内外一致——职责没有内外。

在职场上，我们最容易犯的一个极端错误，就是太看重自己的职责了，对领导交代的事情往往会弱于自己的职责，这种认识是极端错误的，在领导看来，你的内外必须是一致的，也就是在你职责内的事情，你是没有任何条件可言的，必须认真的履行职责，把事情做好，同时领导临时安排的事情，比你的职责更重要，大家一定要辨别清楚这一层关系，如果你不这样做的话，领导就觉得你这个人是不听话的，你见哪一个不听领导话的人会被领导所重重提拔？大家一定要明白事情的先后顺序，你工作的重点，这一点搞不清楚，在职场上也是非常吃亏的，这个教训很深刻。

【4】条件放后——讲条件者必死。

这个教训对于那些没有颜色的人也是很深刻的，所谓的条件放后，也就是在和领导打交道的过程当中，不管遇到什么情况，也不管是安排你做什么事情，千万不要和领导讲条件，你可以提要求，你可以给领导要资源，如果你给领导讲条件的话，领导对你的印象马上发生180度的转弯，原来对你印象可能挺好的，一下子就会对你的印象发生彻底的改变，在这种情况下，你想翻盘，几乎是不可能的，也就是原来可能重点培养你，但是有了这些事情之后，领导会改变他的主意，很多人的前程就是这样给耽误的，这个教训，带有血淋淋的成分，大家心里面必须要高度的重视，一定要学会有一点城府，有一点心计，有一点退让适应，否则的话，吃亏就在眼前。

【5】过程受控——不受控必生疑。

我们和领导相处一定要明白领导一个最基本的心思，就是对于他的所有下属，领导一定是想控制的，如果离开了他的视线，让他感觉到他控制不了你的时候，实际上对你的信任，马上就会消失，当领导对你产生怀疑的时候，你的很多事情，领导是不相信的，所以各位一定要吸取这个教训，让你的过程受领导的控制，其实方法很简单的，事前要向领导确认，事中要向领导汇报和反馈，事后要给领导做总结，这样的话，领导就感觉你是一个特别能够受到控制的人，你逃脱不了他的手掌心，这个时候领导才会更踏实，这个教训也害了不少人，大家如果不吸取的话，下一个受害的对象可能就是你啦。