大家在职场中打拼，做事要讲究谨小慎微，不能乱下结论，再和领导相处的过程中，更要注意一点，如果仗着和领导关系好就落下结论，不到会被领导怀疑，还会让同事对你厌烦，对于自己未来的发展将会非常不利。惠州猎头讲讲四个绝对不能乱下的结论。

一、领导处理下属时不能乱下结论

职场上不可避免的会出现工作上的错误，可能是你，也可能是其他同事，当下属犯了错时，领导肯定会有一定的处理，相信大家在这个时候就会不可避免的去猜测领导处理结果如何，很多职场人士都有这个习惯。但是无论你如何猜测，也无论你猜的有多准，需要记住的一点就是，不要对领导的处理结果下结论。因为领导如何处理下属往往反应了领导这个人的权术，领导的手段以及人品等，这些都是领导不想透露给下属的，你乱下结论，说中了会被领导视为眼中钉，没猜中也会导致领导的讨厌。

二、有风险的事不能乱下结论

职场上的很多事都是有风险的，小风险可能只是影响到一时的业绩，而大风险甚至会影响到公司的存亡。领导在和下属讨论工作中，也会有很多这样的工作，因此在这个时候，就不能对这种有风险的工作乱下结论，因为如果你的结论下的轻了，领导会觉得你考虑不周，而如果你结论下的重了，领导又会觉得你危言耸听，想要把我这个度事很难的，非常容易两头不是人，因此对于这样有风险的问题，大家一定不能乱下结论。

三、不能给同事乱下结论

每个人在职场中，与同事相处，时间一久那么好会有好有坏，可能和有些同事相处愉快，但是也一些同事也可能宛如仇人。这无可厚非，每个人本就是很难被所有人喜欢的，但是要记住的一点是，无论对同事有多讨厌，有多怨恨，都不要在领导面前说她的坏话，更不要给他下定论，向领导描述它是怎样的人。因为，一，你对其的评价是带走感情色彩的，肯定不可观，二，你与领导说这种事，领导肯定会怀疑你是想打小报告，以后肯定是看不起你，你也别想得到重用。

四、自己的打算不能乱下结论

工作中，领导在与下属交流沟通时，往往会了解下属未来的打算，想知道下属对于自己的打算的看法，这其实也是领导试探一个人的小手段。所以在出现这种情况时，对于自己的打算可以告诉领导，但千万不可以在领导面前说自己对打算的结论，因为未来是很多意外的，打算能不能成还要考虑很多因素，早早下结论，会给领导一种不成熟不稳重的感觉，所以大家在领导面前，不要对自己的打算乱下结论。