想在职场上升职加薪可不是一件容易的事情。不是说你做的多、做得久，就会被提拔。这里面包含着很多因素：人脉、关系、能力等等，都决定着我们是否能顺利地升职加薪。上海猎头给大家分享，这四类领导不会提拔的员工。

1.坐等领导分配任务的员工

在职场上，最常见的就是主动型和被动型的员工，主动型员工做事积极认真，基本上只要是任务、只要是机会，他们都会抓住，并且很认真的完成;被动型员工总是要等上司的一遍又一遍催促，才慢腾腾地上交任务如果你们是领导，你们会喜欢哪类员工呢?想必大家心里都有了答案了。在职场上，最常见的就是那些无所事事的员工，他们的目光短浅，只看领导分配给他的任务，多一点都不肯去思考、去做。这种思想在职场上是很危险的，如果你对你的工作如此不负责任，那么别说你还想着升职加薪了，看你的饭碗能不能保得住都是另外一回事。我们要想在职场上好好发展，最起码你要对自己有个职业规划，自己要向那个垂直领域深度发展，提高自己的核心竞争力，这样对你的晋升才有帮助。

2.总是在发牢骚的员工

那些总是发牢骚的员工，不仅是对自己的不负责任，更是对公司其他人的不负责任。自己身上充满着负能量不说，还要把这种负能量带给身边的同事。说一个发生在小编身边的一个真实的案例。我朋友的老板直接取消了他们公司上一季度的奖金，原因就是那些爱发牢骚的同事在背后嚼舌根时被领导听到了。你说气人不气人!就是这些同事背后的几句话，造成整个公司员工的奖金被全部取消。在职场上总是有那么一些人，自己不顺心了，就要乱发牢骚，把整个办公室、把整个公司搞得乌烟瘴气的，好像说有的事情都和他不对头。但是小编想说一句：你的这种心理、这种做法，好运气会降临到你身上吗?领导往往最讨厌这类同事，他们不仅自己身上负能量满满，还影响到公司其他同事。如果你真的对公司、对领导有什么意见，你就直接和他们明说，当面谈。不管怎样，爱发牢骚就是你的不对。

3.总是喜欢打小报告的员工

在职场上，领导和员工都讨厌这一类人：爱打小报告的。似乎从学校到社会，这样的人总是大有人在。这些人为什么如此热衷于打小报告呢?最大的一个原因就是他们想巴结领导，他们把在办公室看到的、听到的其他同事的缺点，悉数报告给领导，想以此来得到领导的欢心。殊不知，领导会认为你不务正业，不把心思放在工作上，心眼太多了;而这些事情传到同事的耳朵里，更是会孤立你，让你成为孤家寡人。

4.那些喜欢钻小空子的员工

职场上总是有那么一些自认为聪明的人，他们不把心思放在工作上，总是想着怎样耍一下自己的小聪明，占谁点便宜种种。每天总想着占尽同事的便宜，为自己多谋点利。可是，当你占尽了同事的便宜，同事还会和你处吗;当你为自己谋了很多利，领导这关过得去吗?领导在职场混了那么多年，你想的什么他会不知道?有时候他们只是不想说罢了，而到一定程度，你的工作可就危险了。