HR在招聘面试的时候，遇见过形形色色的求职者。所以他们能够根据求职者的言行举止快速地判断哪些求职者是适合公司发展的人才，哪些求职者是不适合的人。一般而言，HR有决定你求职是否成功百分之90的权利，所以，要想拿到offer就必须要得到HR的认可，要想得到认可很难，最基本我们要先做到不被HR讨厌。那HR在招聘的时候，HR猎头最不喜欢什么样的求职者呢？
1不做准备的求职者。HR和求职者沟通了面试时间以后，求职者应该对要去面试的企业和自己应聘岗位再做一下了解，以加深自己的印象，以尽量提升自己求职的成功率。但如果HR面对的是对自己的应聘岗位甚至公司一点都不了解的求职者，相信再淡定的HR，内心也是奔溃的。也能反应求职者的工作态度。面试的时候，了解职位还有公司的诸多细节，也好在和HR的互动中可以得到自己想要的信息和给对方传递正面的信息。
2弄虚作假和夸夸其谈的求职者。对于HR来说，在简历和证书上弄虚作假的求职者，这是不可原谅的。HR要求严谨，对这些行为的容忍度很低。有些求职者会夸大自己的能力，这也是变相的弄虚作假。你的简历有没有水分其实HR在面试的时候根据你的简历问你一些有针对性的问题就能够知道你是否在说谎了。HR对此行为也是很反感。
3不注意细节。比如有些求职者在约定的时间，没有到达，甚至一个电话都没有。或者来的时候穿着非常随意的衣服，等等，在HR看来，都是不注重细节。反应到工作上也是求职者的工作态度。
4一开口就谈钱的应聘者。一开口就跟HR谈钱是非常忌讳的，HR不会喜欢那些开口就谈钱的求职者。因为你还没有让HR了解你的个人能力就开始谈钱，那么HR就会觉得你眼里只有钱。在HR眼里这总类型的员工是极度缺乏企业忠诚度，以及对于自身的职场规划与认知是非常肤浅的。一般开口就谈钱的求职者都会被淘汰，所以大家一定要注意了。
