时间管理是最重要的管理技能，人人都需要时间管理，尤其是对于猎头。

刚入行就面临大量的任务：

在大家眼中，猎头工作是十分繁忙的，尤其是对于新入行的小伙伴，更是觉得压力山大。刚开始要学习大量的行业知识和猎头的基本技能，接着又是KPI和业绩考核的压力。千辛万苦完成了今年的业绩，明年的又要重新开始，而且指标又增加了。为了良好的结果费尽心力，终于升职加薪。升职之后要管的事情更多了，每天处理各种事务焦头烂额，又要学习新的技能，胜任升职后的岗位，悲剧的是业绩指标又提高了。苦熬过去后终于成了leader，翻身做了主，感觉自己萌萌哒，没想到更苦了。原先只要管理自己，什么困难咬咬牙就过去了，现在却要激励别人完成目标，各种事务缠身，顿时觉得生无可恋。

业绩不佳则压力更大：

上文所说的情况还是好的，更多的新人则是忙忙碌碌一天没有结果，我想了解行业，Leader让我多寻访一些候选人，公司又给我安排了几天培训，我知道磨刀不误砍柴功，但学习什么时候是个头？客户又催我要人了。这个月马上要结束，KPI不达标怎么办？下一阶段的业绩在哪里？一天一天过去了，第三天这个case总算失败了……最后一脸茫然，选择困难、拖延症、工作乏味、没时间、无法平衡工作和生活、晚上睡不着白天起不来、昏昏沉沉事情永远做不完、久而久之腰酸背痛腿抽筋，长久伏案工作脊椎、颈椎还不舒服，顾不上一日三餐得了胃病。最后结果不理想，身体还累垮了。

科学的时间管理才能减轻你的压力，而不是盲目的努力：

每天都加班，根本没时间约会、陪家人。唉，我能怎么办，我也很无奈啊！

然后再来两碗毒鸡汤给自己打打鸡血：“你看比我聪明的人比我还努力，我有什么理由不努力？”“人生没有四季，只有两季，努力就是旺季，不努力就是淡季。”这种鸡汤的毒性在于人们往往不会承认自己不够聪明，也不会认为自己的方向不对，更不会以为自己的方法不够科学，只是觉得自己不够努力。然后理所当然的认为努力就等同于要多花时间，然后开始无效加班，自欺欺人，你看我每天工作的那么晚，仍旧解决不了这个问题，我尽力了，不要怪我。表面上心安理得，内心却是带着愧疚的，这时候压力越来越大，不断积蓄。这些压力不会变成前进的动力，而是使你开始怀疑自己，开始抱怨外界。以至于焦虑抑郁，无法静下心来寻求解决方案。

盲目的努力除了使人精疲力竭以外，并不会带来任何收效。科学地管理有限的时间，让工作更加高效，才能有更多的时间去做自己喜欢的事，陪伴家人，好好休息，让自己变得更好。

其实人生不是四季也不是两季，只有一季，过了这季就没有下季了。无论你愿不愿意，时光飞逝不复返，逝者如斯，不舍昼夜。

讲到这里，大家都觉得自己需要科学的时间管理。可是，时间真的可以被管理吗？

我们知道，时间的供给是无弹性的，一天就是24小时，无论你是谁都一样，上天不会多给你一秒钟，也不会少给你一秒钟；

时间也是无法失而复得的，一旦失去则永远散失；

同时时间也不能被积蓄，不能攒着不用，最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树；

时间也无法被取代，一切事物的发展都需要靠时间来推动。

所以，我们管理的并不是时间本身，而是我们自己，我们的事件、项目、精力等等。

至此，如果你打算开始学习时间管理，请：

首先，学会休息，精力管理是时间管理的基础；

其次，选择一套可靠的时间管理工具，成为你的“第二大脑”，帮助你记录收集“事件+信息”，解放大脑，释放压力（例如：日历、猎头系统、时间管理App等）；

然后，注意，要事第一。从管理学大师彼得·德鲁克、史蒂芬·科维到时间管理思想GTD2

的发明者大卫·艾伦以及“二八法则”的发现者帕累托都告诉我们要做“重要的事”；

接着，要学会先“吃青蛙”（对你来说比较困难却重要的事，一旦解决，后续的小事再也不会给你造成巨大的压力），再解决相对容易的事；) F3 U: b+ j" T# ~: v

专注，刻意的专注会使你的技能大大提升，集中时间批量处理常规事件是提升效率的关键；

任务先完成，再完美，一个不够“好”的开始总比永远不开始强

如果你很忙，压力山大，忙到飞起，就开始学习时间管理吧！用好你的24小时，从今天开始。