找工作是件很麻烦的事情，要准备很多的资料，然而面试总是不过，杭州猎头讲你之所以被淘汰，多半是犯了这五个错误。

一、过度美化简历

这已经是职场潜规则了，凡是去求职的人，多少都会对简历进行修饰。比如原本是工作经验只有半年，填写时候改成两年，生怕别人晓得自己在家宅了一年多。这点还情有可原，就怕是对个人能力的美化。不少人在简历上把自己写的很优秀，身兼多种才艺，管理能力出众等等。你以为这样会增加通过率，然而面试官一看你那做贼心虚的样子，就在心底把你否决了。真正优秀的人，从来不会自作聪明，他的自信就是最好的证明。

二、排斥底层工作

工作的目的就是为了前途，谁也不愿意给人当跑腿的。一些新人在填写应聘职位的时候，往往对底层职位很不屑一顾，上来就要当经理。面试官问愿不愿意从底层做起，就以为这是看不起人。其实你那点心思人家早看出来了，只不过人家看你年轻，愿意给你个证明自己的机会。你不去展示能力，别人怎么晓得你是真是假。当你真想入职某家公司的时候，别摆出宁缺毋滥的姿态，先踏踏实实从小事做起。

三、对前老板评价不好

面试里有许多的问话套路，最常见的就是问你为什么从前单位离职。不少人便借此对以前老板各种吐槽，为人太刻薄没有人性，忠言逆耳轻信小人，制度一堆漏洞等等。靠贬低前老板来抬高自己的位置，证明自己是个怀才不遇的千里马。当你这样回答的时候，已经钻到面试官的陷进里了。没有人会觉得忿忿不平的你有多出色，相反只会取笑你人生单薄，毫无城府，自然也不会录用你了。

四、只关心表面

通常情况下，招聘启示上都会写着相应的福利待遇。不过防止被忽悠，不少人还是要再问一问，非要听到面试官的肯定回答才安心。若仅仅如此也还罢了，就怕你除了这些问题，提不出其他的意见。面试官一看你这样子，首先就能断定你能力一般，只是为了找个铁饭碗，缺乏上进心。要是你再问的着急点，人家就能看出来你失业好久了，迫不及待想找到工作。从而也就判读出你本身很平庸，让你回家等消息。

五、扭捏不自信

别以为面试官只看你的简历上的资料，若是那样的话，直接电子邮件求职岂不是更方便。人家既然要面试，就是对你的综合考察。有些人学历并不算低，态度也还算诚恳，可就是找不到合适的工作。很大原因是源于性格。心里不自信的人，回答问题不敢直视面试官的眼睛，总是被动的回答。不主动介绍自己的优点，在气势上就低人一等了。这样的人除非是技术型人才，否则人家根本看不上眼。可即便你是技术型人才，要是不主动说出来，人家从外表也看不出来呀。